谷歌 模式。 包兩餐。 專業簡報。 機會很多。 跟台清交都有產學合作
人員流動量大。 需加班。幾乎天天專案報告。
1.包兩餐 營養好吃
2. 牛奶 豆漿 咖啡 ...etc 自由取用
3. 有潛力 研發公司
4. 報告能力 提升
1. 壓力非常大 員工才30人 所以一人當5人用
2. 週末有功課 周間常加班
3. 老闆要求非常高 未達標開除不手軟
4. 員工流動量極大
1. 重視員工研究產量
2. 生涯規劃休息站
1. 不重視員工研究品質，或老闆不懂什麼才是好的研究
2. 研究主題瞬息萬變，或老闆覺得有雛型即可停止研究
3. 重視故事產量，或老闆覺得故事才是公司主要產品
1. 供餐吃的健康豐富
2. 仿效谷歌的辦公室規劃
1. 無止盡的開會與撰寫會議記錄
2. 以量化的樹狀圖格式衡量個人績效超級浪費工時！要求用ppt畫圖，幾乎每天都要修正，每週還要向全部同仁報告。重點是表格格式一改再改，大家做出來的格式永遠不一致！
3. 表面上是給予自由發揮的空間，實際上是公司整體欠缺規劃，無標準SOP
4. 此公司名稱已是第三代，至於為何改組可自行去發掘......
5. 假外商！英文根本用不到！
6. 完全搞不清楚自己去上班到底在幹嘛
可以知道社會險惡、了解厚黑學的運作
1. 公司流動率奇高無比。
2. 公司資遣制度十分神奇。
3. 專業不是重點，口才才是。
4. 並無高分紅。
1、落實週休二日
2、有供餐
1、責任制，申請加班困難
2、開會過於頻繁無法有效利用時間
3、老闆只會聽到旁邊虛假的聲音
4、公司無制度，SOP。
5、福利欠缺，並無妥善規劃員工相關福利。
6、不尊重專業，以非專業影響專業！
7、公司無整體規劃，無發展性！
有供餐不錯
公司無SOP
發展空間狹隘
福利制度不好
人員教育訓練相當欠缺
開會頻繁並無實質效益
1.管理層願意給機會，也會適時傾聽員工們的回饋。
2.可以在短期間內參與多項案子，適合有野心的求職者。
3.飲食方面，公司真的很用心。
1.沒有SOP，沒有規則可以依循，依個人狀況，有些人可能會覺得很疲乏。
2.因為沒有SOP，有時會體驗到管理層的衝突，有時候比要棘手。
3.有些同事比較有強烈的個人特色，因此在合作上會面對到衝突。
環境跟人都不錯
福利非常好，兩餐全包、咖啡牛奶免費喝保、障14個月、可報加班、彈性上下班
要求英文能力
才剛起步的公司故無SOP可遵循，有許多細瑣繁雜之事
需自備筆電