1. 重視員工研究產量
2. 生涯規劃休息站
1. 不重視員工研究品質,或老闆不懂什麼才是好的研究
2. 研究主題瞬息萬變,或老闆覺得有雛型即可停止研究
3. 重視故事產量,或老闆覺得故事才是公司主要產品
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