產品可以考慮
面試前會寄信請你填面試資料（細到家人姓名職業／歷代公司上司主管的名字都要寫）
現場面試面了超過一小時，一開始會先給一一張表要你手寫一大堆問題（自己的優點缺點／前工作的經驗中讓你有成就感的部分／對美樂家有甚麼印象／知不知道工作內容／遇到人際關係問題如何處理等等）面試中不斷強調抗壓力非常重要（至少三次）面對你答題的答案不滿意會套入情境逼不斷問你要怎麼做。
半年（還是一年？）需要輪流處理公司提供名單的聯絡＋提醒會員的電話客服工作，責任制沒有打完聯絡完不能下班。
說是公司福利的員工聚餐結果辦在公休日，占用員工休息時間讓你放假還要面對同事上司
面試後只覺得需要做的事情多到不可思議，薪水少得也不可思議。
連列入考慮都不建議。
20多年老美商公司
形象好、品質普通、一個代理賺錢的商機
HR 遲到⋯
導致第2位部門主管面試時間延長
從10:30延遲到12:50
彼此肚子都餓，真的很不舒服！
線上問卷120題
預估完成時間: 10-15分鐘
人事資料表有3頁，包含7個問答題
預估完成時間: 30-40分鐘
有詢問為何不電子化節省時間？
(先Email給求職者填妥再回傳)
HR表示希望求職者當下填寫作答
不想讓面試者有先思考
所以不採用電子化。
這什麼回答？很不專業又沒效率，爛！
眼神閃爍⋯說話吞吞吐吐
按照紙本提問求職者
眼神語氣對照人事資料表
例如：
這裡看你有寫到⋯處理專案、優缺點⋯balabala
整體面試的感覺很差⋯
面試建議：
這是一間21年的美商直銷公司
文化傳統，內部人員平均45歲，有組織斷層
平均薪資和一般傳產差不多
產品的品質和經營的理念都很好
可惜內部的人資讓面試的觀感很差
需要檢討！真的是百聞不如一見
雖然有通知複試
但是感覺太差，覺得醉了。
無
薪資結構低，三節或其他等等之類的獎金全都是產品兌換卷
時常需要去上課，週六需要上班，不相關的職務也要做
沒有
掛著美商的名義，實際上完全是台灣企業
錢少事多沒福利，三不五時還會要你去上課
職場文化差，個個勾心鬥角搞心機
無
表面上是美商，實際上和台灣中小企業差不多
事多又雜，待遇差
所謂的獎金全是商品兌換卷
工作環境不算差
薪資和傳統產業差不多，希望薪水破30K的可以不用去了
所謂的三節獎金和禮金等等之類的全都只是發產品抵用卷，只是要你用他們家的產品
(很大的機率是要你之後轉直銷)
刊登的職缺只是個名目，實際上有很多工作內容根本和開的職缺不符
內部問題多，還有很多很硬的規定，除非本身想做直銷不然不建議去
前陣子有朋友進去後不到一個星期就受不了，很慶幸自己當初沒進去
工作風氣還不錯，員工都很年輕，大都準時下班
待遇不是很好，直銷這種外商薪水和傳產差不多