20多年老美商公司

形象好、品質普通、一個代理賺錢的商機

HR 遲到⋯

導致第2位部門主管面試時間延長

從10:30延遲到12:50

彼此肚子都餓，真的很不舒服！

線上問卷120題

預估完成時間: 10-15分鐘

人事資料表有3頁，包含7個問答題

預估完成時間: 30-40分鐘

有詢問為何不電子化節省時間？

(先Email給求職者填妥再回傳)

HR表示希望求職者當下填寫作答

不想讓面試者有先思考

所以不採用電子化。

這什麼回答？很不專業又沒效率，爛！

眼神閃爍⋯說話吞吞吐吐

按照紙本提問求職者

眼神語氣對照人事資料表

例如：

這裡看你有寫到⋯處理專案、優缺點⋯balabala

整體面試的感覺很差⋯

面試建議：

這是一間21年的美商直銷公司

文化傳統，內部人員平均45歲，有組織斷層

平均薪資和一般傳產差不多

產品的品質和經營的理念都很好

可惜內部的人資讓面試的觀感很差

需要檢討！真的是百聞不如一見

雖然有通知複試

但是感覺太差，覺得醉了。