組織架構扁平化，給予充分授權，有積極主動性格的人很好發揮。當然專業背景、經驗有助更快融入發揮及成長。如果什麼事都等著主管交辦工作再去做的人，在這肯定混一段日子就知難而退了。
吸引夠厲害的夥伴還待努力
應徵的是資深Java工程師。
年薪直接折算到每月薪資，薪資結夠清楚且簡單，不會有畫大餅或共體時艱的問題，核薪有競爭力。
面試時說明清楚，也不會必重就輕，看得出來新來的開發部主管很有心要改善之前的問題。
辦公室就在101捷運站旁交通很方便，但因為公司多是幫銀行開發專案，會有機會與團隊一起進入駐點，都在大台北地區，可以先問清楚。
同事年齡層年輕。
技術有新有舊，開發主管目前要把之前外包駐點的工作收回來做並導向正軌，不論資深資淺都是個可發揮及學習的地方。
辦公室很擠有壓迫感。
我沒有遇到前一位前輩遇到的面試官，我遇到的是另一位，整個面試過程很愉快。
對面試的整體想法：對有些人來說，可能算是很捧，但對我個人而言，這是一家 IT 公司，而我面試的職位也是 IT 職位。但面試官對 IT 不熟悉，所以我和他之間有些溝通不良。
工作環境：（補充前輩們沒有提到的地方）公司的空間不大，每個人座位之間的距離很近。會議室估計只有一間，因此可能會出現多人同時需要使用的情況；其他用途的空間也不大。
取決於個人的接受程度。有人會覺得我在優點中寫的評論是優點，也有人會覺得那是缺點。
上周來景丞科技面試業務經理，公司在世貿大樓裡面，走進去辦公室感覺挺氣派的，內部環境是開放式空間，整體看起來蠻明亮乾淨的!。
一面：
景丞科技面試過程分兩個階段，第一次來的時候要先通過筆試，再進行一面，景丞的面試官是業務部的副總，除了問一些個人經歷、工作經驗，還問我在前公司帶小團隊的心得
最後和他聊了一下天，知道我是北漂來台北的，還要背學貸，有給我一些建議，也講了目前景丞科技在業務端的目標、要具備的能力，會碰到的業務有哪些
如果主管覺得你OK，走之前會再約二面時間~~
二面：
二面之前業務主管會寄給你一個指定的案例，面試當天現場做業務簡報，不過這次面試我的人換成更上面的大主管。
後面講了一下景丞科技的願景啊短期目標啊.....算是先打預防針啦，意思就是進來後要很快適應工作，因為景丞科技的客戶規模偏大，像是遠傳、富邦、中國信託都是公司客戶，我覺得偏硬，不會是太悠哉的工作強度，但能快速累積與大客戶交手的經驗，未來寫進履歷也很有幫助
待遇：
大主管是說保障年薪14個月，基本的三節也有，另外上下班也不需要打卡^^
比起之前待的公司對打卡彈性非常硬，請個假都要一直被問，還沒有保障年薪、三節，景丞科技給的算是很不錯了～
總結：
整體感受下來，景丞科技待遇也還算OK，只是工作節奏應該會很快! 業務副總給我的感覺蠻嚴厲的，但私聊好像又會覺得他人挺好的，有考量到我的經濟壓力，給一些有建設性的建議，整體來說是目前面試下來我心中排名前兩名~
景丞的整體面試心得如上
老闆有宏大願景
公司成立約5年, 大多同仁在公司資歷不滿1年, 年輕有活力
公司應有45人但職缺很多, 升遷管道明顯順暢
自主管理下班時間, 完成指派的進度
RD於專案執行途中可接觸多位輪替PM, 可修身養性
12個月薪資, 甭承受寥勝於無會氣死人的施捨式年終
研發總監是印度人, 可以學習印度英語對話交談
PM可訓練5~8個專案並行的心理承壓能力
主管可學習如何做專案營利, 承擔公司營利責任
業務可學習對客戶擘畫願景, 讓客戶開心的掏錢簽約
RD磨練從Code看懂商業邏輯的能力
滿滿優點, 找不到缺點
上下班蠻自由, 少加班, 薪水給的還不錯
太自由, 公司有小團體背後說閒話, 聊天時間>精進專業能力, PM分派工作有點奇怪, 有幾個人可以整天都很閒, 感覺管理專案怪怪的, 覺得長期下來公司應該會虧損?!
流動率偏高，滾石不生苔？人才的流動或許對經驗的傳承有影響，但換個角度，讓新接手的人更快扛起責任，加速學習成長。凡事正面看待，視為轉機未嘗不可？
一起拼撩落起的氛圍，要有配套的誘因。罰則同時也清楚明訂。
支持專業，可自主工作管理
尚可
給薪挺大方的，月薪乘14再除12的年薪保障制度
尚可
主管誠摯地分享及說明工作內容, 多所穫得.
無
部門主管人很好~~很挺部屬!
尚可
上下班不用打卡,Offer給的就是年薪,每個月實領,福利不錯啊!
無
無
加班沒加班費，沒年終沒專案獎金。
技術能力差，高層永遠在畫大餅。
找不到未來獲利的方式，永遠在燒錢燒人力。
有些人很會把自己的工作推給別人做。
會做的永遠被拗到死。
開工紅包200、三節禮金500被說高