為什麼如果說的是實話卻要匿名？
為什麼如果說的是實話卻要匿名？為什麼如果說的是實話卻要匿名？
為什麼如果說的是實話卻要匿名？
為什麼如果說的是實話卻要匿名？
為什麼如果說的是實話卻要匿名？
匿名毀謗的人真的是會下地獄說實話很難嗎？
老闆明明對大家都很好、即便剛開始我剛入公司有很多不會的地方大家也很耐心等待教我、
無論老闆是否是黑道但至少不曾少給過任何人薪水、親眼看過一個很腦殘的工程師早該被開除、但老闆還是一再給他機會留了他半年、我們大家都覺得他早該被開除！
那些沒能力面試靠唬爛入取的是哪些人大家都知道、到最後發現根本沒像面試那樣厲害為何老闆不能開除？
現在的人這麼玻璃心嗎？與其匿名來毀謗這間公司不如好好努力提升自己
這些匿名的人才是真正的黑道吧！
只有吃飽太閒人格有問題的人被開除才需要匿名胡說八道
我不匿名因為我說的都是實話！！！！！！
平心而論之前的主管是真的都沒什麼擔當也沒什麼能力......
但現在換過一輪後真的都強多了！
1.還算自由，彈性上下班
2.各職位薪資普遍比外面高一些
1.理想很豐滿，現實很骨感，面試畫餅畫很大
2.當你願意吃苦，你就有吃不完的苦；當你開始吃餅，你就準備有吃不完的餅
3.升職沒有你的份，挨罵永遠都有你，千萬別以為努力會被看見，只會被找碴
4.某些人欺善怕惡，雖然外面的公司也可能有這樣的問題，但這邊特別明顯
5.每週常態下班後開會，不可以開口要求加班費，不然你就是不懂社會跟職場的規則
6.開會永遠沒結論，只要業績差就是開會，然後一樣的問題永遠沒改善
7.隕石流，上頭發號施令叫你做什麼就得做什麼，計畫永遠趕不上變化，然後花一堆力氣做完的事情也可能隨時胎死腹中
8.不尊重專業，把對的人擺在錯的位置，然後再逼走能力好的人，劣幣驅逐良幣實屬常態
9.公私不分，把員工下屬當私人秘書處理私人的事情
10.沒有契約精神，契約上有提到的事情不一定會做到
結論：能多待一天是一天，待不下去也別勉強自己，畢竟在這拿的是精神補償金，而不是薪水 。
一開始我也覺得公司環境不錯，待越久發現裡面有各種問題
1.辦公區有安置監視器，不相信就抬頭看(這裡爆出之後會不會拆掉呢?呵)，高層沒事就監聽監看你的一言一行，很侵犯隱私。
2.沒有加班費-如果你被留下來開會開到晚上七八點是不可以申請加班的，因為你只是聽老闆情緒發牢騷，沒有實質產出☺️
就算你是為了工作才加班，也只會得到補休。餓肚子聽老闆發牢騷也是你家的事，他是不會理你的
3.用人像免洗筷，公司裡除了高層外，資歷最長的只有三年，設計沒有超過半年的，有的進去看苗頭不對沒幾天就閃了，如果想挑戰自己是否可以待超越半年以上歡迎參賽。
4.不過其實公司福利不錯，固定幾位常常在一樓抽菸20～30分鐘，一天3、4次，上班生活頗為愜意。
如果是想每天努力10小時以上賺錢勞動成果，努力點早起開始為公司打拼都是很有機會賺到錢的6-10萬都有人賺到，工作內容包含送桶 開發 開發 還有開發這都是基本中的基本 不過送桶錢算90%司機開發獲利效益一般10%內，額外有公司物流名字在外維修管線那些額外錢才是最多的
如果無法每天10-14小時以上的人需要考慮，加班費包含半小時吃飯是不會算的哦(如果你有要到加班費的話)已送桶結束時間計算，幾點能離開是自己的本事，開發不一定馬上有錢可能當月或幾個月後開始有效但是你每天開發KPI也是不能落下，再說送桶準時是基本遲送是可能被扣錢的，當然不時的集會、訓話、線上會議當然都是下班後才開，最後一個月離職基本都會有車損算在你頭上應該1-2萬看你開車時長
同事們都好相處
同甘共苦共患難
每天上班超過十小時 主管還會因為你準時下班打電話來罵你 先不管老闆是否黑道 老闆會想盡辦法來扣薪水甚至連貨車的磨損也要從物流身上扣 主管會洗腦你這間公司很有未來即將上市 可是你看看這種員工的流動率以及主管的敷衍是要怎麼上市
1.老闆很拚也敢給，他本人每天都進公司來開會追進度，無法處理的問題跟他說他會想辦法協助
所以跟前述黑不黑道沒有關連性阿，這裡就是一家公司，很多公司都是黑白兩道通吃的，就看你有沒有接觸到而已。商場就是這樣的
2.同事人很好，尤其工程師團隊非常積極每天都會來追蹤進度協助改善，合作很愉快
3.前述講到老闆說什麼就做什麼只能忍氣吞聲，關於這點可以思考一下是你提出的建議都沒有建設性?還是你根本不講就期待主管老闆要洽詢你還是看懂你?還是只是溝通表達沒有讓別人理解
但如果都嘗試過了也沒有達到你的期望，那的確可能不適合，找個自己可以發揮的地方對個人成長也很重要
4.這裡是每天都高速前進的公司，能力好自然也爬得快。很適合想成長有想法的人來打拼
5.我看到的是老闆對認真的人也會特別關心跟協助
1.畢竟是比較年輕的同事，偶爾會有比較辛苦的地方，因為大多都是新鮮人或歷練還不夠，這時候就必須靠主管來協助了
風氣自由開放
換人像換免洗筷
公司最有效率的是離職程序 .
常開會很有發展願景 常討論做不到的事 需要壓抑自己的情緒 需要糊口的要忍耐
公司發展經營的品牌及商品/服務很有競爭力。有新創公司的高發展空間，你有在拼，老闆敢給，這點非常讚賞！公司正在爆發成長擴大，現在在這間公司的員工未來很看好。許多聽說以前草創時期的問題員工、缺乏制度等等問題，現在早就不存在。目前個人感覺是工作氣氛不錯、團隊合作、有時忙但值得，也越來越制度化、任務化的公司。
公司正在快速成長階段，工作有時比較緊湊，但不至於到加班程度所以覺得也還好。常需要動腦發揮創意解決問題，如果只想像大公司的小螺絲，在這邊會滿痛苦的。
無黨全是缺點
老闆是黑道
只能照著他說的去做
不准提跟他不一樣的建議 因為他會不爽，然後找機會弄掉你
惡意資遣後還會恐嚇你人身安全
因為人資是老闆小三擔任，完全不懂任何人資內容
只會每天進來吃下午茶跟看出缺勤
所以不遵守勞基法資遣是家常便飯
最後提醒 老闆是黑道、黑道
請小心這家公司
一無是處
公司四大巨頭說了算
人資經理 可以不懂勞基法等等來幫你算薪資
勞退及勞保 還會有時沒保到或沒保足
人資經理有時愛來不來 總之上午一定可以不出現
接到任務總是說老闆說.......
然後就要做那個.........
細問細節總是說要問老闆
太極打的真他OO
老闆交待發配下來的人不問清楚
要做的人去問老闆
然後再當砲灰
看到有人沒來
總會好奇問一下
結果沒來的人都是被老闆炒掉的
炒掉的第一個人是客服對客人脾氣不好
第二個人是嫌他 過年之後混到現在 找一件衣服都沒找到
這兩個案例都明顯違反勞基法
因為都沒有在公司公告 並且輔導
客服主管對不喜歡的人 又冷眼看待
等你犯錯被炒掉
公司的和諧都只是假象
10點才上班，老闆下午才進公司，五點左右就離開...
每天可以跟30萬分斯的網紅一起上班...(巴特...後來聽說是老闆的小三)
據說老闆是X海幫現役高階幹部?!有點令人怕怕，
較沒制度一切老闆說了算，而且老闆較情緒化..愛罵人
每天還有老闆的年輕小三來"盯場"監視員工工作情形
誠實，直接說"本公司沒有年終獎金"，"試用期六個月"。
面試時看到數位刺龍刺鳳的"員工"??
工程師同事很好
老闆是黑道，然後真的是不信任員工也目無章法，什麼企業管理在他身上看不到
而且每天下午都有妹進公司盯場，疑似老闆的小三
主管不是水火不容就是沒有擔當，時不時還有紅人說什麼算什麼，會吵的小孩有糖吃
每天上班的心情都很刺激？
其實平心而論，以老闆的資歷經驗與人脈，若真讓他拼中了，這公司前途無量。
但老闆的個性只信任自己人，不是很信任團隊以及外包商，雖說這也是歷史因素造成，但這樣的惡性循環下，要真能拼中，也是前途無亮……。