同事間相處融洽，夥伴感很重
上機繪圖的速度與觀念進步很快
工作上與客人互動良好，回饋會令人開心
1.主管帶頭搞小圈圈
辦公空間是開放場合，卻會悄悄召集部分同事用超小的聲音對話，也不是在開會或是組別會議，試圖分化同事間關係。
2.主管會動你的私人物品
休假回來發現桌面東西被移動過
3.主管情緒化嚴重
會為了中午不知道吃什麼外送而奧嘟嘟
但是會依對員工的交情來決定要不要發脾氣
4.規範細節繁瑣
同樣填寫的表格要手寫再打進電腦，再手寫建檔
以為活在90年代
4.淡旺分明
旺季前夕招新人，旺季結束後再依心情開除人，基本上以主管&家族大老情緒先決
5.主管自己被家族企業的大老請辭
總之還是包裝成開明的家族傳產，就算是看起來與家族人員互動良好的主管
也會面臨被空降or薪水太高而開除
同事之間相處融洽
1.沒有管理制度，公司所謂的制度在於老闆說的話，說什麼就是什麼，且隨時會變。
2.主管沒有解決問題能力，只有出一張嘴跟抱大腿的能力
3.主管沒有承擔能力，任何問題都是員工不對，但當員工受到老闆讚揚表現時，主管見風轉舵會出來沾光
4.主管說話不尊重人，讓員工很不舒服
5.主管有性別歧視，借開玩笑名義，對女性的外表有歧視的評論
6.主管有個人情緒管理問題，工作上容易對人不對事
7.主管對行政助理呼來喊去，交代做跟行政無關的各項雜事
8.當員工有想法提出問題討論時，完全沒有作用，主管會說這沒有辦法解決只能這樣，亦或著會把問題說是員工的問題，跟公司無關，基本上就是強迫員工接受公司說的一切事情，不管事情合不合理
9.一人當四人用，且薪資與工作項目不成正比
10.突然會增加許多工作項目，無法提出溝通討論，無加薪，員工只能接受
11.無數次被主管背後捅刀，表面說好，隔天就會收到黑函
12.假日強迫出勤無加班費，只能補休，無事先告知，事後也無法協商
13.颱風假會扣薪資
同事很好，上班氣氛佳
家族企業，公司事項家族裡的人說了算，細索的規定非常多、任何事情都要問過家族裡的人，尤其在文字使用上需與家族人員一模一樣，否則就是錯的
電腦、程式、網路設備時常有問題，且是由老闆女兒處理，效率非常差，也永遠處理不好
一條龍設計，從開發客戶、電訪、外訪、談單、繪圖設計、工廠聯繫業務設計全包，但獎金與業績不成比例
空降大主管講話不尊重人、有性別歧視、濫用員工假日做其他事且強制補修，基本上只出一張嘴，毫無解決問題的能力，時常以職位欺壓員工
Ps.google評論是公司為了洗掉負評強迫每一位員工每個禮拜輪流找三位朋友留言的
慎思
同事間相處融洽
1.公司無固定的流程制度，全憑老闆的感性直覺做事
2.職稱與實際工作內容有相當大的落差
3.沒有正常的升遷/教育訓練制度，某天就突然轉換你的職稱，並設定奇怪目標強制要你完成，加工不加薪，還覺得合情合理。
4.男主管會有性別歧視的言語
5.老闆畫各種美好的未來藍圖，卻沒一項有實質的規劃或是虎頭蛇尾
6.嘴上說著是民主開明文化，實質華而不實
7.主管不會幫員工爭取權利，自掃門前雪
8.一個人要扛三個人的職稱工作項目，並覺得合理合法
認真走流程不馬虎
有問必答
應徵職缺行銷設計師
臨時才打電話來中午問下午可否面試
網站寫的太籠統，且職稱不應加上設計師
正確來說以銷售顧問佔了95%工作，需經常在外跑學校、拜訪客戶、公司，僅是需要一位有基本色彩美感的業務工作