元太數位科技有限公司

[老闆]

老闆是好人。可以感覺到他很擅長商業思維。可以跟。

不過，商業思維本身是很難學的事情，你不一定能憑著上班就有效學到。

我看到 2024 年有人詢問公司評價以及面試心得，只能說，你們觀察到的大致符合實情。

本篇補充其他沒提到的部分。

[公司主題]

公司自介提到憑技術，但是這家公司裡頭有一位藏鏡人，那個人既孤僻又喜歡久佔大位，你永遠看不到他與公司同事的合照，工作也不太溝通，還經常說離職員工的壞話。

公司人來來去去，而那個藏鏡人永遠在。所以，後來有些來面試的小朋友，遇到了出言不遜的資深主管講了「浪費我時間來面試」的話，那個人的確是這種個性。

大案子來了，公司應該會有人力缺口。但最後公司能不能如願把收入收進來呢？我不看好。公司有藏鏡人，那要怎麼做完大案子？

[競爭力]

所以，回頭說公司自介說憑技術，那會是什麼技術？藏鏡人能會什麼技術，而其他人來來去去的公司會有什麼技術？

面試者其實你們稍微瀏覽公司的產品類型，大概就知道，這種 ERP 產品，客戶在考量時會考量他們的用途，而不是考量公司的技術。 ERP 產品，有個基本的關聯式表格模型就有 60 分，也就是說，有功能就好。技術好或不好，客戶不會在乎。

而公司會標榜有技術，大概表示公司裡有人特別在乎技術，而那人是誰呢？

[佚事]

當年我在公司樓層的廁所大便時，看到門背面貼了一張紙，上面寫了一堆難聽話謾罵廁所不沖水，還寫你別撕這張紙要不然你是畜生。我當下聯想到，很像是公司裡的藏鏡人會做的事。當時我就把那張紙撤掉了，我覺得貼那張紙的人莫名其妙。

我是覺得，為什麼就在那個公司樓層，讓我發現這種怪事呢？那張紙不一定是藏鏡人貼的。

[評價]

這篇留言是補充說明，評價留個 "普" ，表示你各位目前在網上查得到的既有評價與正負面比例，就是那樣子。

希望幫各位求職者有機會明確評判自己的職涯。

讓離職員工享有定期聚餐

※對面試者很不友善，時常讓人坐在不像會議室的伪會議室老半天

※公司沒有產品硬要推銷，只能賣概念跟空氣

※一天到晚在攻擊離職員工，還是出自老闆之口

※客戶打電話永遠找不到人，不接就是不接，找不到人就是最好的客服，永遠不會有問題

※自以為比馬雲看的遠，年度笑話

※出事就叫員工去送頭，推卸責任用說"我不知道阿"

罄竹難書，想到再補

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面試官表面上好像親切和善，但跟他多談了一段時間後，就開始發現到他不懂裝懂, 他講事情不清不楚, 就說是求職者理解能力有問題, 求職者多問他幾個問題, 想弄清楚他想表逹什麼, 他就不高興, 他自以為是、喜歡貶損人, 找人眼高手低(又要馬兒好, 又要馬兒不吃草)

很適合訓練耐性，與老闆溝通非常須要耐性，為了一件小小的事情你會需要花很多很多的時間說明！只能說從這裡畢業的人耐性應該都很好！

1. 公司小，所有事情都需經過老闆，但老闆不喜歡做決定也不將決策權力下放。

2. 以10個人不到的公司來說十分沒有競爭力，任何決策都是「拖」、「緩」、「延」。

3. 很多無意義的會議，但會議的結果都是沒有結果。

4. 不信任部屬，不當面指正或指導錯誤，只會在背後批評。

5. 有夢想很好，但這大餅不去實作永遠都只是別人的大餅，吃不到。

總結以上，是個很適合修養身性的地方呢！離開後肯定看得比馬雲還遠~~~

面試時很親切，對於面試者的各方面問答都很周到，對於職務說明很詳細。

到職後，漸漸發現老闆其實只會畫大餅，不敢做決定，不敢扛責任，問什麼都說不知道，卻又都裝懂，身邊的一位行政主管因為待久了，擁有話語權，偏偏主管本身也沒專業能力，不懂技術又覺得做什麼都很簡單，這樣那樣就好了，深問專業問題卻又說不知道。

該主管業務、行政、專案、產品、人事什麼都想摸一點，卻什麼都做不好，加上老闆無能，導致向上反映實質改進建議往往沒有下文。公司還有欠客戶案子欠超過一年，老闆依然只會畫大餅，只想著透過標案拿錢進來，卻不顧欠客戶的案子。

奉勸有上進心的人或想培養扎實功夫底子的人，進來前要三思，面試時跟到職後的狀況有滿大出入。

面試官雖然很直接，但是詢問都有切入核心，很有禮貌，而且坦誠

這是一次很愉快的面試經驗

真的要說的話，就是HR會拿DISC測驗給面試者做

老實說啦，這種東西用測驗是不那麼準確的