－交通方便
－辦公室內部算乾淨整潔(每周全公司的人自己打掃)
－執行長是細節導向，想法非常多 (有好有壞，我自己認為不差，可以學到不同面向)
－前面幾篇說的完全正確
－有幾個部門主管很情緒化，說變臉就變臉，在這邊上班很常被情緒勒索或是接受情緒暴力
－一堆冗長的無效會議
1. 交通方便，離捷運站近，走路不用3分鐘
2. 有咖啡機，牛奶是鮮乳坊的，可以省下每天的咖啡錢
3. 環境打造的蠻溫馨，到處都有植栽
4. 有洗手露跟碗盤洗潔可以使用
以下資訊是我個人親身體驗，先說因為組織很亂，所以群組有一大堆(內外部都有)，導致很多事情即便沒參與也會在群組裡，加上公司不大，隔音也差，所以能看到/聽到內部百態。
1. 不要去!不要去!不要去! 目前遇過最高紀錄一個月走了14個人
2. 大頭們只會推責任，檯面上大家都好客氣，檯面下則大抱怨，永遠都是別人的錯，沒有人要解決問題，明明公司就這麼小，還硬要搞事分派系。
3. 承上，因為大頭們沒有想解決根本的問題，加上流動率很高，導致灰色地帶很多，沒解決的事情也是持續堆積，導致下面的人做事會很累，新人一來就要負責承接解決，心會很累，惡性循環。
4. 內部教育訓練很爛
5. 部門A：主管跟下面的人常常在會議上意見相佐，甚至會用言語質疑彼此，非常精彩也很尷尬。
6. 部門B：流動率高，主管很情緒化，常常聽到她用中國口音在大聲嚷嚷，對財務、HR都非常不尊重，對他們部門的人也是，常常在討論時無法說服大家就任性發脾氣或越來越大聲，真的好吵，在會議室都能聽到，但對高階主管的態度完全是另外一回事，很常說其他部門壞話，卻以為不會傳到別人耳中。
5. 部門C：提供的很多資訊都是大錯特錯，有些成分甚至還打錯，只能說之前被medpartner洗臉也是正常。
6. 部門D：主管跟行銷主管是好麻吉，算是政治共生，非常積極、力求表現，有時候他的訊息會讓我誤會自己在直銷的群組裡，愛在奇怪的時間發訊息 (清晨5點、假日...)
7. 部門E：表面風平浪靜，實則暗潮洶湧
8. 廁所是大樓的，所以環境跟清潔度都不怎麼樣，面紙還要自己從辦公室帶出去，算是小缺點
同事人很好，工作上都很願意互相幫忙，感情也都很不錯。
工作範疇滿大的，見仁見智。
有些人覺得職責不明確，但我覺得能接觸到滿多種類的工作，可以學到滿多的。
如上，因為工作範疇蠻大的，有職責分工不明確的狀況。
工作量大跟主管反應有稍微改善，個人淺見，僅供參考囉。
沒有！沒有！沒有！
很重要所以說三次！
是我待過最差的公司，沒有之一。
職場PUA運用得非常透徹，如果心理素質很強，希望提早被社會化的，歡迎去嘗試看看。
打著Ｂ型企業＆愛台灣的口號，其實是透過不斷的否定員工、言語霸凌、當眾攻擊，不停摧毀你的自尊心，然後無限的檢討員工。他們所謂的真誠待人就是覺得他們可以放下身段跟你對話，以公司賞賜你工作給你機會學習，來美化自己壓榨員工的行為。
公司內部毫無體制可言，組織分工及職務目標模糊不清，作業流程亂七八糟，組織圖幾乎可以每個月都在異動。
希望員工無條件服從，對於異議聲音的處理手法就是展開個人抨擊，質疑他們的個人能力。
上級決策永遠是god feeling，完全不需要邏輯與分析，無限的企劃提案地獄不會有結案的一天。
對了，還有個說空話的女高階主管，可以大言不慚說自己什麼都不懂，不會很正常，就能不負責任耍流氓、攻擊同事、各種甩包，每個部門都在承接她所謂的有品牌高度企劃的爛攤子，也難怪部門流動率這麼高。
缺點實在太多，族繁不及備載。
這些心路歷程是心靈成長還是邪教洗腦？被PUA到飽的我已經無法判斷喔！
沒什麼優點
留不住員工，同事流動率超高，每個月可以走四、五個甚至更多。老闆在各種方面上都很沒禮貌，底層員工基本上就是炮灰，不管是什麼職位，總結就是不要去不要去不要去不要去不要去！
沒有
一點也不尊重求職面試者，花時間填寫資料準備面試，面試主管滑手機，根本沒心要面試，三分鐘不到打發你走
樓下保全警備森嚴 不怕討債集團上門
1 交通不方便 在新北市距離捷運站有好一大段距離公車班次也很稀少
2 面試前要寫一大堆跟職務無關的問題 像是中學生在推甄一樣 浪費別人時間
3 面試女主管態度不佳 連自我介紹都沒有 也看不出有甚麼專業可言 甚至問話內容空洞 只會態度強勢的要求人"多學習" 卻給不起相對應的薪資 質疑他人的履歷倒是滿厲害的
4 回家查才發現原來這間公司的原物料跟行銷被人電得不要不要：
https://www.medpartner.club/cha-tzu-tang-advertising-myth/