同事都非常好相處，進去公司後能增加的自我技能如下
1.耐心(得應付某人無止盡可能無理要求，還有下班後很常無法day off需要回覆訊息)
2.耐力(很常有假日的活動，很守法會考量勞基法，不能超時工作，就當志工發慈悲心去現場支援)
3.應變能力(同事流動率極高，隨時都準備接手其他人案子)
1.上位者只會空談畫大餅，盡接些消耗人力的案子
(不夠專業也不專精，所以會有很長的時間加班，然後加班時數經常算得不清楚)
2.需要不斷的受某人強烈的情緒影響
(說的話一日三變，完全沒中心主軸，又要接受情緒的波及，只能委屈受罵)
3.故意離間員工
(在不同時間點找同組員工進去，見A說會升他職等，和B說會加薪，藉此希望能加強彼此競爭，事實上卻讓員工間因此失和)
4.千錯萬錯都是員工的錯
5.小公司想有像大公司一樣有制度
(總是有大大小小不同規則，然後每天又會修正改變，不知道依循依據，又有很多無謂會議要開很浪費時間)
1. 同事和善，不太有職場勾心鬥角狀況發生
2. 不定時聚餐、戶外活動
3. 全勤、交通津貼
4. 有普渡或拜拜等就有免費零食
5. 老闆及團隊可接受提案想法新穎，不傳統
6. 老闆某方面是個有想法、邏輯清晰，也可給予不同面向建議，具有相對美感的人
7. 符合勞基法，該給的會給，只是申請程序較複雜
1. 流動率極高，幾乎每一年員工都會大刷新
- 沒有培養新進員工、實習生、工讀生等SOP，在搞不清楚狀況的情況下就會直接上戰場，詢問也不一定有答案; 一來是不知道找誰也找不到人，二來是因為被問的人很常一問三不知
- 人員補不齊，會被要求支援尚未補齊的職位，卻無形中變成自己的責任，支援幾個月也沒有實質上的特支，還要背負責任外的謾罵與責備，當然幾乎每個人都要承擔約莫2倍工作量
- 公司分成標案、自營兩大方向，自營細分成很多小品牌及實體店面，而在補不到店員的情況下，正職人員會被要求顧店，同時還要兼顧原本的工作，且完全沒有加給
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2. 規範、流程亂七八糟，建立了也不見得會被妥善運用
- 以一間十年的公司來說，會要求新進不到一年的員工幫忙制定SOP，組織建構相當有疑慮
- 開會等時間、內容、方式規範時常更動，使員工搞不清楚方向，面對動不動就變更的規則，員工也幾乎不會有適應期，簡單來說，老闆就是規範
- 老闆期望大量成果產出，但無準確流程和分工，早該幾個月前審核完成的活動計畫，往往會被拖到最後一刻才被免強執行，或是臨時改變企劃方向和內容。時常一場活動只有一個人策劃，成果能及格就要偷笑了，但這裡的企業文化是只會挑出員工沒做好的地方
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「不是人力不足，是能力不足」經典名句牢記在心
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3. 權責模糊
- 分權、分工制度非常不清楚，大小事都必須通過老闆，主管基本上無決策權，而老闆的標準又會隨著他個人心情或想法變動，大環境只能順著毛摸以免被責備
- 老闆本身業務量大，但無妥善分工權責給主管，想要顧及到全部公司大小事，布達事務也常說法不一，因此主管也很常在狀況外或是不敢決策，導致團隊作業效率極差
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4. 臨時任務
- 老闆想到就會下令的臨時任務，且一定要馬上執行！！！！（打星號）
基本上不會關心管員工手上的工作量或是判斷臨時執行是否合宜，就是馬上要滿足需求
ex:在人手不足的情況下設計師去刷油漆、企劃人員去外場服務、行銷人員去盤點貨物等，這裡的奇景層出不窮啊
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5. 行政財務漏洞
- 沒有應徵到行政及財務人員之前，由同仁去承接公司所有行政及財務，作業流暢及效率度低
- 因行政財務人力無法負擔業務量且內部流程繁雜，導致發生外部廠商催款或員工需要先墊錢，員工不斷反應也無顯著改善，甚至還會被連帶責備謾罵，超莫名其妙！
*補充：錢會拿到只是不確定會耗時多久，看當月負責同仁的效率，基本上不會不給錢*
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6. 環境衛生堪憂
- 辦公室偶爾請清潔人員打掃，但也只是大局部清潔，基本上還是髒到不行，基本上就是誰看不下去誰就去打掃
- 曾經看不下去幫忙整理沈積已久的舊零食櫃，全都過期2-3年了，同時夾雜一堆蟑螂屍體
- 洗水槽常有放著沒洗的碗筷杯子，冰箱裡常有放到出水的食物
- 提倡環保但真的沒有很環保
（沒有人能做到完全環保，但身為提倡愛護環境的公司，基本的行為還是要注重一下）
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最後，一間公司的好與壞相當主觀，不多做批判
但有些問題就是明顯且實實在在的發生著，且不斷惡性循環
曾經您（老闆）開會時說過『目前想要解決的問題就是員工好像不是很快樂』
不論開玩笑與否，希望是真的聆聽員工聲音、建立團隊信任關係，且能接受問題的發生並虛心改善，而不是批判，人才不會一直流失，留下來的人也能擁有更好的職場環境，祝順利！
同事都是大善人
多到不知道要從何說起⋯⋯
一、業務很多，人很少
老闆對於拿下標案、擴充業務有著極大熱忱。但完全沒在考慮擴充業務需要擴編多少人，尋找哪樣的人才，人力要怎麼調度。導致大家每天事情都做不完，也讓下面這些情況變成公司的日常：
員工幾乎天天都在加班。
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早該半年、一年前就規劃好，開始執行的事，常常拖到 deadline 前幾個小時才弄完。甚至一天到晚 delay，進度大落後。
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員工無法負荷工作量，最後案子爆掉了，老闆開始拆東牆補西牆。於是本來跟自己工作職務應該無關的東西，會神奇地落到自己頭上。
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長期累積下來，工時太長太操勞，員工三天兩頭生病。
可怕的是老闆非但不覺得這是個問題，還覺得員工事情做不完很正常。就如同他自己一年到頭都在工作，員工對職務應該燃燒肝跟心血，才是好的工作態度。
二、愛用新人，但不帶人
公司常聘用剛畢業的新鮮人。但聘進來後也沒在培養，因為主管忙到沒空理人。老闆只會叫員工主動詢問前輩做事方法，但新鮮人經驗有限，問問題也不見得能問清楚或問到痛點。最後在幾乎被放生的情況下，靠著通靈端出不符合老闆期望的成品，然後被罵。
三、老闆歸剛欸
老闆很常突然指派員工完成臨時任務，並要求在短時間內完成。但這些指派任務往往做沒多久後就不了了之，一切苦心付諸流水。
老闆做事很常沒有計畫，並朝令夕改。連公司月會要何時召開，議程為何，都可以拖到幾天前才突然宣布。同時也非常喜歡在員工休假期間，以及深夜時段傳訊息追殺，導致員工需要用休息時間處理公事。
四、黑洞一般的行政財會
人力短缺到行政財會同仁不足。加上請款制度繁冗及各部門辦公室相距甚遠，會計漏處理帳款、遺失職員的請款單據、不準時出款是家常便飯。工作常要承接採購商催討的怒火。
明明公司是開店做生意的，但零用金制度非常混亂。員工動不動就要墊錢，墊完報帳後不知何年何月才會收到匯款，因為行政財會同仁消化單據的速度非常慢，本人也難以聯繫。文字訊息從不回覆，打電話或親自碰面才能說話。
五、除此之外⋯⋯
老闆衛生習慣不佳，時常把環境弄得很髒亂。車子也一天到晚違停在路邊。
最後，建議想累積經驗、學習技能，或做事有自己步調者千萬勿入。此地不宜久留。
除了同事很好之外沒有優點了
必須說，想磨練自己的耐心的話可以來，
但反之消耗的會是你的時間與身心狀態。
只會畫大餅的領導者，
要求員工達到他的標準，
自己卻連員工最基本的權利都無法完全顧及，
薪資不透明、加班與請款流程繁複，
將近10年的公司卻連職場文化都無法建立，
甚至反罵員工沒有團隊精神：）
事情沒有做完的一天，
不是自己職務上的事情也會來到手上，
做不好、做不完都會被罵，
不斷貶低員工的自尊，
卻不知一切的問題都出在自己身上。
只能說，這不是一個適合久待的地方
大家加油，祝一切順利
同事人很好
大餅畫的大的
老闆要的是聽話的人 不是解決問題的人
莫名其妙被針對一波 老闆卻不覺得自己有問題
速速離開 面試跟備履歷真是浪費人心力 時間
同事人很好
流動率極高，壓力極大，要極度細心，不然很容易被唸，也會一直寫檢討書。
與當初面試說的工作項目有很大的差距，因為徵不到人，只能給在公司的其他人做，又不願意用畢業生，建議有自己工作程序及習慣的人，需要評估，因公司不易接受變動，說可接受變動，但最後還是會責問為什麼更動，然後又被罵。
每件事都要詢問老闆，主管無法做任何決定，即便是一件很小的事情
同事人都很好、加班可照時申請
主管形同虛設，什麼事情都要過老闆。重點是老闆很常朝夕令改，而且是會打自己臉的那種，常常自己講了什麼會忘記，然後又罵員工。
說是環境教育的公司，但其實最不環保的就是老闆自己，經常吃完東西就把垃圾留在桌上，要員工去幫忙收拾，不論是便當還是飲料都一樣，工作環境經常髒亂，員工需要協助打掃和收拾。
面試時候會說不需要加班，但其實每個員工天天都在加班，就算休假也會被老闆追殺東西，導致在家或是下班都在處理公事；老闆常常要員工立刻回覆訊息，但老闆自己經常不回訊息、或是說自己很累改天再說，導致事情卡在那裡無法執行。
工作很常臨時才告知，導致需要加班才能完成，結案時加班一整晚是常態；如果不加班老闆還會覺得你工作態度有問題。
整個工作環境非常不友善，會把對工作的熱情都消磨殆盡，然後因為常加班同事會開始經常生病請病假。
對了，沒有三節獎金（任何獎金都沒有），說改成年中獎金結果也會臨時不發。
員工都很好相處，也都很優秀，不會苛刻福利的部分，薪水也都還在業界的平均值內。
公司人員流動率極高，沒有良好的交接制度；老闆常有莫名的急件要求，且聽不進建議，非常消耗員工；非常常加班！
建議面試時問清楚該職位為何產生，以及是否有帶人的資深員工。
不要小看上述缺點的嚴重性，以公司那麼多的優點下，還留不住人才，就可以想像出缺點的部分了。