無
之前去面試.講好了月薪都OK.突然主管說了 一件事....
主管:先跟你說喔~薪水裡面每個月會有1000元先不給.實領薪資會少1000元~統一等到領年終一次發放~先跟你說一下這是老闆這個月的新規定~不知道以後會不會改回來~(這輩子第一次聽說這種鬼規定= =傻眼...)
但是!!若當月有遲到或請假.1000元就沒有了!!!
所以~若不小心遲到或請假~講好的薪水就是直接每個月少1000元~再看老闆心情發年終的意思~
各位剛出社會的年輕人~別誤入歧途.....
1.周休二日
2.不挑人才
1.主管情緒控管不佳,毫無理由針鋒相對是家常便飯,所以抗壓性要高,最好要會看臉色嘴巴也要甜,能力不重要
2.制度是個笑話,時常規定完的事情,過沒多久就又恢復原型,而且往往說得到做不到的都是規定一堆的那些人,倘若覺得跟上層反應有用,勸你一點,省省口水,因為關於這點上下一條心,能拖就拖,能閃則閃要不裝死,要不就當沒這回事,所以別白費力氣
3.薪資會調薪,但幅度不高,要調薪取決於看主管心情,主管心情好會跟老闆講好話,主管心情不好管你做得要死要活薪資就是凍漲,且延後發薪是時常的事
4.工作環境單純,最主要是太閒時主管容易作怪,到處得罪人之後就裝死,然後把責任推給下屬
5.至於學習方面,老實說沒甚麼可學,別妄想主管會教你甚麼,因為她不是不教,而是她不見得會,完全等你出糗了她就會了,還會編出一些理論讓你覺得她很行,而你會的她不會的,你教她不見得能得到讚賞,因為對他們而言變成是你在懷疑他們的能力
1.周休六日
2.公司喜歡聘用女性，不會重男輕女
3.適合婦女2度就業
流動率高，待人不公。
1.組織鬆散
2.老闆就是紀律
3.組織文化差
4.重女輕男
5.男生沒升遷機會，女生有。
6.越晚期進去薪資越高
7.面試時有問題請盡快提出不要不問
8.福利制度請注意
9.廠房電器勞工安全