跟下面那個評論比起來環境略有改變一丟丟
但我保證我說的全部是實話
工作多 一直有事情做 會感覺時間過很快
有可愛的狗狗
內勤同事其實人真的大多都滿好的
加班費雖然真的不多但是有報就給
1.員工抽菸的比例是真的比較高 雖然有劃分禁菸區域，但真的很痛恨菸味的還是要三思
2.部份員工行為模式比較直接，如果恐直男，我覺得也不太適合....
3.以售價扣薪的部份，我覺得有時候合理，客戶不願承擔的部份轉嫁給負責處理的職員，如真是負責處理的職員有疏失，彼此談好就行了。但是我不能夠接受不能被歸類為當事人錯誤的部份，在未查明真相的情況下強行轉嫁給發印職員，我認為這種問題應該由公司方主動的跟被扣薪的員工來說明，如員工有疑問，不應要求員工自行向上級反映才是，原因很簡單，既然公司方認為扣我的薪資是應該的，我認為也沒有向上反應的必要，建議未來貴公司要扣薪之前都應該事先告知說明，並讓員工在自己同意的情況下簽屬扣薪同意書，否則沒有共識的話，表面上說都是我們的辛苦錢，也不想要扣錢什麼的，但還是要職員自己去爭取不要被扣錢是否有點矛盾？
4.我建議向外部廠商發印之商品，其實際售價一率經由會計部門報價，若報給客戶之價錢有誤，應由會計部門自行向客戶說明，發印方不僅要負責設計，不斷的和廠商之間周旋價錢後還要再向客戶報價，但實際上內勤並沒有任何能夠定價的實權，如果出了任何錯，卻扣在沒有經手任何金錢流動的職員身上，真的不合理。
5.其實公司幾個月來有慢慢訂出一些比較往好的方向的規矩，我認為是大家一起努力的成果，所以也並不是沒有不好的地方，我認為送件時間固定是好文明，希望像這樣能慢慢增加一些好的部份
6.其實我還挺訝異離職的時候沒有被問原因的，我提了離職，然後沒被問原因就直接薪資算到當天，但牆壁上的內規其實是有規定提前一個月報備，牆上的內規是否該更新了呢？
最後，因為本人說的全部都是實話，絕無包含著任何的惡意
本人不接受資方任何要求我撤回這些話為由，所採取的任何行動
如果這個網站連說實話都是不被允許的，那麼未免也太過淒涼
工作完成就可以做自己的事
休假自己排
公司完全無視菸害防制法，甚至在有孕婦、幼兒的情況下
內勤工作量龐大幾乎每天加班，但是新資過低以致於補不到人才，流動率高
申請加班費會被以自己速度不夠快、事情先後順序安排有問題而刁難
客服經理會趁員工離座時偷看員工的LINE，檢查是否有公司資料外洩
甚至截圖保存員工私人群組對話紀錄
以開除為要脅，禁止現任員工與離職員工加入同一個LINE群組
商品損毀、印刷品印錯以售價扣薪