無
104經常更新
放了好幾個月了
1.能夠準時下班
1.應徵工作內容與實際工作內容不符,職權不分明,主管與助理做的事情幾乎是一樣的
2.老鳥文化重
3.起薪不高、全勤獎金比例佔重
1. 公司不會違反勞基法(僅限於此)
1. 聲稱有季度獎金,但實際發放與否以及比例全依據各部門主管主觀認定。員工並無申訴管道。
2. 主管有權利無預警資遣下屬,無中生有莫須有罪名給你套上。
3. 沒有透明化的升遷管道。
4. 即使沒有於職位相關技能(如業務上有語言能力需要、跨部門間協商能力等),只要得到主管私心庇護,能力是不重要的。