1. 公司不會違反勞基法（僅限於此）

1. 聲稱有季度獎金，但實際發放與否以及比例全依據各部門主管主觀認定。員工並無申訴管道。

2. 主管有權利無預警資遣下屬，無中生有莫須有罪名給你套上。

3. 沒有透明化的升遷管道。

4. 即使沒有於職位相關技能（如業務上有語言能力需要、跨部門間協商能力等），只要得到主管私心庇護，能力是不重要的。