大樓很漂亮
輸入裝置部門人資很不客氣,有點誇張.....浪費時間來面試
無
汽車電子VSA部門自動化部門，主管無能只會出嘴巴，出差費限制花費，老鳥都擺爛，菜鳥做到死，沒加班費，動不動拿裁員威脅，什麼獎金制度，做夢比較快。
無
通訊網路~給香蕉找獅子，還要求申請專利咧，有經驗會砍年資，壓薪資，拭探別家做法，印象差。
Power SBG / EPS SBU
1. 同事幾乎研替，同年齡好相處
2. 公司午餐算便宜
3. 公司名氣尚可，供應商多會積極解決問題
Power SBG / EPS SBU
1. 工時很長，沒有加班費
2. 下班後限制公司空調，影響加班狀況
3. 管理偏向軍事化，不喜歡下屬太有想法
4. 組織每幾年就變更
Teams 線上面試
• 面試地點： Teams 線上面試
• 面試內容： 官網基本資料填寫、性向測驗、多益測驗（聽/讀/說）
詳細面試過程
1. 前置準備：
面試前需先於光寶官網完成基本資料登錄，並在線上完成性向測驗與多益英文測驗（包含聽力、閱讀及口說）。
2. 遠端面試（Teams）：
採視訊面試，流程非常準時，時間到即可上線開始。由兩位單位主管共同面試，互動過程專業且節奏明確。
3. 面試核心問題：
主管提問較為制式，主要針對過往經歷與職務匹配度進行確認：
• 離職動機： 詢問轉換工作的具體原因。
• 職能匹配： 盤點目前工作內容與該職缺的關聯性。
• 公司了解度： 確認求職者是否清楚光寶的產業地位與業務範圍。
4. 職務細節說明（重點分享）：
在提問環節中，主管對於工作內容與工時有坦率的說明：
• 工作性質： 該職位工作內容較偏向行政與下單流程，相對較少涉及複雜的議價談判。
• 加班狀況： 主管直言每日平均加班至晚上 8-9 點是常態。
• 結果通知： 面試後大約 7 天內會告知結果。
面試建議與心得
• 優點： 招募流程數位化且準時，對於在職中或遠離高雄的求職者來說，大幅節省了交通與等待的時間成本。
• 工時考量： 該單位的加班頻率較高，若求職者有家庭照顧需求或重視生活平衡，建議在面試中充分評估對工時的接受度。
• 薪資結構： 建議面試者務必在面談中詢問清楚薪資結構（如：底薪、津貼、加班費計算方式等），確保符合個人預期。
午餐補助
主管都很爛
基金會的古小姐違反勞基法不給工讀生最低薪資
蠻慘的
有公司餐廳且品質跟環境可以
組長脾氣很有問題4樓
跟工作氣氛很窒息
有超級摳的HR
HR超級雷，
核薪制度非常不尊重人！
一次面試跟HR表示現在年薪，
與期望能有現在年薪+10萬，
結果二次面試後等了超久（真的超級久）核薪出來居然是現在年薪-15萬，
會有誰想要跳槽到薪水比較低的公司？？？
與HR表示落差有點大後，
收到回覆：「我們公司制度就是這樣。」，
是在哈囉？
那何必浪費彼此的時間二面跟核薪？
由此可知是一間專找低薪奴隸且不屑求職者專業，
一副高高在上毫無永續發展思維的垃圾公司。
內湖總部很氣派
HR表示有流程要走死不通知面試結果
薪水不錯
福利好
政治鬥爭嚴重，主管單純看誰喜歡不喜歡就火掉人，新鮮人想洗履歷想認識現實生活中的宮鬥可以去試試
新莊新大樓很漂亮
大餅很會畫
新莊
面試內容與到職 工作內容根本不同
1.面試說很少出差。 來到後需要常出差連試用期也要出差
2.面試的產品為車用 工作內容的產品已經不是車用的範疇
3.面試雖然說一段時間會調整職務，但一進去做的內容根本與原來職務內容不同
4.不知道感覺就是騙進來的，給人感覺很差
錄取結果 讓我對此公司負評滿滿
無敵差的面試，11/15電話找我面試，我先告知我基本要求保證年薪需求，
人事說要和主管確認，11/18確認此職位可以符合我要求的保證年薪需要，進而
安排面式，12/8通話告知錄取，但HR說當初可能跟主管溝通有誤，保證年薪跟當初差了30W，
一開始我就說明不想浪費彼此時間，結果還搞這種... 真是一家讓我大吃一驚的公司。
不要管別人眼光的話養老好地方
連OA都要省，給爛貨電腦工作
在意別人眼光就做到死沒加班費
飯難吃
It爛
沒出差費
出差住有蟲鬼屋
員工不合作
中和廠暫時搬到新莊區的宏匯大樓，大樓環境漂亮，離捷運站近。
社會新鮮人或在職轉換工作，要挑對新莊區的部門，尤其舊產品線部門，建議千萬不要浪費生命與青春，很重要的提醒。
這其中掌管舊產品單位的大管，出了名的陰險狡猾，產品不好好做，專門喜歡挑撥是非，製造部門與組內對立，亂扯一通，善於騙人與罷凌，完全沒有帶團隊的品位與能力，用公司資源做不道德之事，還關起門洗腦的方式騙新人。
上班不用打卡
HR權力很大, 主管要的人到人資那邊居然會被性向測驗不適合該職位跟表現不積極而被刷掉, 有些部門主管心胸狹隘會弄底下的人, 就連離職的也不放過.
面試官人很好
人資真的很爛，會一直挖面試者的隱私，
另外，公司的審核流程也是超爛，我當天面試完，
不到三小時就收到感謝信了，直接說因為名額很少，名額少的話，
那幹嘛還叫人浪費時間面試?
內定不就好了嗎?根本就是人資自己想要做業績，莫名其妙。
目前無
線上面試，人資極其不專業…
整體面試下來感覺非常不開心
要面試的要有點心理準備…
上班很自由不打卡，但是同時是責任制。
1.法務單位制度老舊，人力隨機配案，沒有法務線上系統，案件量超大。
2.因工作量大造成主管積案如山，部門合約審查無明確標準，一個案子需要兩週以上等待主管覆審，若被退件則單一案子將延宕超過一個月以上，但主管常常要求更改審查人員簽名時間，造成第一線審查人員揹黑鍋。
3.主管覆審標準經常反覆不一。
4.每週均要開一次部門週會，耗費週一整個下午，造成積案如山。
5.合約管理流程及簽核流程冗長，造成法務承辦人員業務量龐大。
6.公司採購或業務非常難以溝通。
7.公司組織經常更動造成對口人員經常改變。
8.法務流動率極高，進公司半年多數資深同仁已經離職，僅有少數超過一年未滿兩年。
9.法務長邱素梅。
用人主管談下來很好相處
對職務內容交代的很清楚
很明白自己需要什麼人
這間公司真的要好好教育人資
從以前看到現在，一堆人說這間公司人資不專業
專業先不說，態度真的要加油
不介紹公司及福利，我問人資是不是可以介紹一下BU，他回我google上面都有，財報公開的自己去查
然後問我還想知道什麼，就真的我問一個他回一個，有說明也跟沒說明一樣
例如：Q:有什麼假嗎，例如補班要上班？A:沒什麼特別的 （是在回三小）
最後問我期望多少，我報現在年薪，維持或以上
隔天打來說面試上了，開了一個比我年薪低五萬的薪水，叫我隔天就要回覆
真的第一次遇到開薪比較低，還要一天內回覆的公司
隔天主動回覆說明薪資問題
人資還兇我咧，說這些主管都核過了簽完了
我說沒辦法，誰換工作是越換越爛的
最後人資說再評估，也是這時候發現忘記給我做測驗之類的面試流程
花時間補做測驗後，不了了之
我想反正也是公司開不了這麼高，我也不是對這間情有獨鍾，就當作算了
沒想到又過了兩週
用人主管主動打來問我為什麼不願意
才知道原來人資告知用人主管是我主動說對工作意願不大
反正雖然我是真的沒差
給比你們高的公司真的大有人在，老實說其他公司我談都沒談，你們真的是開最低的
不過如果一間公司人資會因為自己的績效搓掉主管想要的人才，公司也坐視不理
不如開動物園吧，你們只能請到猴子
無
仔細看看這間公司對待面試者誇張到何種程度
1. 於104人力銀行發送訊息給求職者，說看到履歷，欲邀請面試
2. 求職者於104人力銀行回覆該訊息，這間公司不讀不回
3. 這間公司打電話給求職者，也沒說為何不回覆104的訊息，劈頭便問何時面試
4. 求職者答話後，約妥面試時間，該公司又寄出邀請面試的電子郵件
5. 邀請面試的電子郵件中，要求再寫一次符合該公司格式的履歷
這間公司如何？明顯毫無誠意，人資專員該修理腦袋吧？如此大方坦率地要求再寫履歷，等同承認大海撈針，隨意挑個求職者，濫充面試次數，好打腫臉充胖子，裝模作樣，增加業績，欺騙老闆自己多努力
還不忘要求求職者自動自發幫你這個人資寫好特製履歷，你公司的履歷你人資自己寫吧，凡是正常人皆可識穿此陰謀，失常人才會接受面試，笑死
公司不錯 便當便宜不貴 適合磨合身心的好地方
員工愛講別人八卦 還講的很大聲讓當事者都聽到貴公司真的很會教
用人單位各階主管皆相當用心。
親自說明工作內容、團隊氣氛、並會主動表達團隊中現行優點、缺點、等待改進之處、
對於應試者有的期望，以及加入團隊能有怎樣的貢獻...等等。
並且頻頻與應試者聚焦取得共識，且願意嘗試瞭解應試者，
對於此工作的看法及面試中所感受到的體會。
不單單只針對技術、工作內容甚至連價值觀都有所把關。
人資部分大概是我工作數年以來面試經驗遭遇過最糟的一次沒有之一，
過去做服務業或開業挑選夥伴也沒遇過比這感到令人不受尊重的。
始於由公司方提出邀約
1.人資邀約面試2次卻失約
2.告知要進行測驗卻未準備題目
3.談薪資時直言不諱:「以你這種學歷資歷，憑什麼開這種天價?」
4.甚至學歷歧視直言:「原本打算前面就把你搓掉根本不想讓你這種私立來(面試)，是用人單位堅持要你才能走到這關」
5.因人資只聽片面之詞文書作業而有疏漏，原先取得的Pay因而縮減將近10%，而影響求職過程。
雖不管如何最後工作環境都將以用人單位為主，
但於面試這類場合中發表這樣素質的言論，
不禁令人質疑是否有相同問題也存在於公司他處?
警衛滿和善的 可惜是外包的警衛
龍潭廠根本一個笑話 破破舊舊的
差點以為這不是間科技公司 還以為來到一間工廠
HR很不和善 不好溝通 問的問題跟專業能力都沒什麼關係 卻只會一直問你為何不留在原公司就好 連自家公司都不好意思推銷
可能自知可以給的薪水太低 連開口談薪資都懶得跟我談的HR 真的蠻屌的
上下班不打卡，供餐（雖然不好吃）
試用期滿要交讀書心得報告
在任職期間，遇到非常多貌似不太適任的主管
，team的風氣也不太好
☆☆建議大家任職前要四處詢問，並且放大每一個細節☆☆
☆☆也建議盡量靠介紹進來，如果有朋友更好，避免任職期間沒有任何人領導或交接☆☆
福利部分普通，沒有特別優渥，任用的時候一定會被砍薪畫大餅。
John Jiang擁有竊聽駭客技術
整間公司的人都被John Jiang竊聽駭客
不爽就把對方弄死
喜歡照樣駭進對方的資訊，討好對方後抹除
Camera Term的John很囂張
Camera Term是抄襲其他公司的
Amba IC toolchain，Low Battery Camera
都是來自金磚的John抄襲前公司，帶過來的
還自己說是自己功勞
主管親切，對於未來範圍講解詳細
主管通知錄取
HR質疑資格，並且砍薪，最後工作錄取石沉大海。
- 主管和人資都挺和善
- 面試流程有效率
面試前人資電話聯絡時有告知武漢肺炎要戴口罩，當時是剛過完年，我還沒有面試幾間，不太確定，所以就詢問人資面試過程也要戴口罩嗎，人資說對保護雙方。
面試當天從入大廳到面試前一直印象良好，覺得有很妥善的防護措施和消毒物品，我看了覺得沒錯就是要這樣子做。
人資接待我時也都戴著口罩。
結果面試時，主管沒戴口罩...主管面試完同一個人資進來跟我談口罩也拿了下來...這樣不是沒做到嗎...難怪台灣一堆大公司實際裡面工作氣氛都不好..一堆人陽奉陰違..
你平常上班不戴沒關係，面試時要戴..公司沒宣導你沒想到就算了，公司有宣導，處處可見酒精消毒水，你卻面試我時不戴口罩....
這麼大的一間代工公司，我怎麼知道有沒有同事從大陸出差回來受感染然後你因此也被感染到...感染面試者你賠得起嗎....面試者面試這麼多公司，根本不會知道哪間公司受感染的..很不尊重面試者。
我有全程戴著口罩，
後來過了兩個禮拜確認自己沒問題才放下心來。
希望大家面試時多要求面試官戴口罩。
同事人不錯，直屬主管不錯。
[中和電源]
錢少，養老公司。
1. 沒有每年調薪。
2. 似乎是之前招人不順利，所以2018年才有結構性調薪，
但是調完的的結果有優於業界嗎? 請再比較看看。
3. [幾乎]沒有看過報加班的。
4. 端午、中秋是購物網禮卷(少到不重要)
5. 同事提離職被主管口頭挽留說要多加3個月，最後還是走了
代表
i. 原本薪水不高(似乎刻意留三個月的空間做操作)
ii. 即使加了三個月還是輸其他間公司
新人請你好好練功，把精力花在對的方向，
時時注意就業市場上需要什麼樣的人才，做好隨時離職的打算。
工程師就是認真做事，但同時也要注意自己是否得到應得的待遇。
無
面試時間到也沒人來接，自己上樓還在外面等
面試的房間很爛，面試男的那個人資臉很臭
內湖辦公大樓新穎氣派.
1. 面試前上機考英文與智力測驗，有夠老舊的電腦螢幕，有夠老舊的考題！有夠刁鑽的題目！！！
2. 面試主管一副癡肥樣，還說自己是趁開會休息空檔下來面試，只有十分鐘，搞甚麼排場！！
3. 這是我面試過感覺最差的公司.
進來養老擺爛混日子非常合適，想賺大錢的人就別想了
[中和PID] 風評這麼差，這家的人資要負最大的責任
1. 面試砍你年資砍你薪水還一副我大發慈悲施捨你的模樣「依你的經歷公司只能給你XX職等，但這已經是你這職等最高的薪水了」個屁，進去後才發現比旁邊剛畢業三週的新人多一千而已
2.同上，面試時人資最愛說的話術就是「我們分紅很多，一年可以領18~9個月，所以底薪低是正常的」但實際上工程屍的分紅天花板上限就是2個月，而且分紅要第三年才能全領
3.總歸一句話就是無論如何都要騙你進來，面試時請多小心
4.大陸的出差費一天只有300塊台幣，根本笑話
5.流動率超高，永遠都在缺人。領4萬X的低薪還要被壓榨做到死，身旁同事一年剛好全換過一輪，除了主管級的跟那些資深老人外年資都沒超過2年的。
6.E04上面的福利制度看過去笑笑就好，那不是給你們這些新人跟資淺菜鳥用的，三節獎金給的還是購物網點數
7.那些研替真的很可憐，綁約三年想跑也跑不掉
8.沒加班費
還好我離開了
外行領導專業
這公司主管腦袋僵化
所以如果夠圓滑的人可以活得很好
這公司主管腦袋僵化
如果夠積極有人生目標 千萬不要進來
優點是上班很自由不打卡，但是同時是責任制。
1.法務單位制度老舊，人力隨機配案，沒有法務線上系統，案件量超大。
2.因工作量大造成主管積案如山，部門合約審查無明確標準，一個案子需要兩週以上等待主管覆審，若被退件則單一案子將延宕超過一個月以上，但主管常常要求更改審查人員簽名時間，造成第一線審查人員揹黑鍋。
3.主管覆審標準經常反覆不一。
4.每週均要開一次部門週會，耗費週一整個下午，造成積案如山。
5.合約管理流程及簽核流程冗長，造成法務承辦人員業務量龐大。
6.公司採購或業務非常難以溝通。
7.公司組織經常更動造成對口人員經常改變。
8.法務流動率極高，進公司半年多數資深同仁已經離職，僅有少數超過一年未滿兩年。
主管新來的，什麼都不懂，而且很討人厭，下面的人完全不理他，其他同事相處還不錯!
PID 出差大陸週六上班，回台不給補假，惡劣!!