準時發工資
近期面試他們展場工讀生，結果就是，負責人換人，班排的亂七八糟，人力短缺，一下那邊沒人一下這邊沒人，然後還要亂拉其他區域的工讀生，連那個工讀生到底會不會這區的pos 機都不知道，負責人只會出一張嘴，完全不覺得自己有問題，最後還拉其他幹部去背黑鍋，然後又把責任推給其他人，選擇的幹部也是，一天到晚不知道在瞎忙什麼，工讀生有什麼事情反應給他，最後的結果就是他去跟上層打小報告。
然後說什麼事情要在群組上講，輪休時間、幾點上班的人要去跟大家輪休這些事情都只ㄧㄧ口頭告知，完全不在群組上告知，然後沒被告知到的人就變成是自己的錯或是組長的錯，但是組長根本也是當天才知曉，其他幹部完全就是他們的背鍋俠。
明明有店長，店長也同意我們做的事情，結果副店就又在那邊說要統一，我真想知道到底現在是他是店長還是你是店長。
這位新任負責人，還會莫名其妙踢“已入取”之工讀生出去群組，原因就只是因為就只是因為這位負責人覺得這個工讀生不想待在他所分配的崗位上，但此工讀生並沒有，且也只是做個提問而已，然後就被踢出去群組了。
準時發工資
近期面試他們展場工讀生，結果就是，負責人換人，班排的亂七八糟，人力短缺，一下那邊沒人一下這邊沒人，然後還要亂拉其他區域的工讀生，連那個工讀生到底會不會這區的pos 機都不知道，負責人只會出一張嘴，完全不覺得自己有問題，最後還拉其他幹部去背黑鍋，然後又把責任推給其他人，選擇的幹部也是，一天到晚不知道在瞎忙什麼，工讀生有什麼事情反應給他，最後的結果就是他去跟上層打小報告。
然後說什麼事情要在群組上講，輪休時間、幾點上班的人要去跟大家輪休這些事情都只ㄧㄧ口頭告知，完全不在群組上告知，然後沒被告知到的人就變成是自己的錯或是組長的錯，但是組長根本也是當天才知曉，其他幹部完全就是他們的背鍋俠。
明明有店長，店長也同意我們做的事情，結果副店就又在那邊說要統一，我真想知道到底現在是他是店長還是你是店長。
這位新任負責人，還會莫名其妙踢“已入取”之工讀生出去群組，原因就只是因為就只是因為這位負責人覺得這個工讀生不想待在他所分配的崗位上，但此工讀生並沒有，且也只是做個提問而已，然後就被踢出去群組了。
準時發工資
近期面試他們展場工讀生，結果就是，負責人換人，班排的亂七八糟，人力短缺，一下那邊沒人一下這邊沒人，然後還要亂拉其他區域的工讀生，連那個工讀生到底會不會這區的pos 機都不知道，負責人只會出一張嘴，完全不覺得自己有問題，最後還拉其他幹部去背黑鍋，然後又把責任推給其他人，選擇的幹部也是，一天到晚不知道在瞎忙什麼，工讀生有什麼事情反應給他，最後的結果就是他去跟上層打小報告。
然後說什麼事情要在群組上講，輪休時間、幾點上班的人要去跟大家輪休這些事情都只ㄧㄧ口頭告知，完全不在群組上告知，然後沒被告知到的人就變成是自己的錯或是組長的錯，但是組長根本也是當天才知曉，其他幹部完全就是他們的背鍋俠。
明明有店長，店長也同意我們做的事情，結果副店就又在那邊說要統一，我真想知道到底現在是他是店長還是你是店長。
這位新任負責人，還會莫名其妙踢“已入取”之工讀生出去群組，原因就只是因為就只是因為這位負責人覺得這個工讀生不想待在他所分配的崗位上，但此工讀生並沒有，且也只是做個提問而已，然後就被踢出去群組了。
準時發薪水
想無腦做事或許能生存
動漫展發的便當不錯吃
家族企業，老闆(別叫他老闆娘)很會講，什麼都做不好，非常自大高傲
脾氣超差，說著公司是溫暖的大家庭，大家根本都不敢下班，誰先走就準備先黑了
公司管理雜亂無章，自己還以為做的很有規模，殊不知同行應該沒把他放在眼裡了
連最基本的進出貨系統都不願意花錢，現在這時代還要用excel記全公司的庫存
東西誤差值高的離譜，差到好幾百個的都已經習以為常
如果沒有柯南這大IP幫忙支撐一下公司 還真不知曼迪有啥可以跟別人比
別人都在打核戰了公司還在練刀棍 還沾沾自喜.......
裡面的某些XX主管，跟他共事做就知道毫無能力，連一點建設性的話都說不出來
大概只能捧著老闆求生存八，畢竟在曼迪最重要的能力，就是奉承老闆，
實在有太多惱人的事情了，真心奉勸不用去浪費時間了
學不到任何東西的，連要當跳板，都很爛
還有很多很無言的事情，就不一一說了，不然講也講不完
老闆自以為是名言:
1.公司不會倒，好好幹，會讓你有所發揮(世界百大企業都不敢一直說自己企業不會倒了......)
2.曼迪是個溫暖的大家庭(我猜應該只有他的貴公子這樣想吧)
公司地點還算熱鬧，附近有很多吃的不用擔心
面試官感覺高高在上，而且咄咄逼人的一直連珠炮發問
前面先問了一堆跟工作與產業相關的問題
後面開始調查身家，原因是說公司像一個小家庭一樣所以要了解員工的狀況
基本上是工作責任制，說真的要報加班希望可以先吃晚餐在加班，要直接加班的話還要報備
應徵的職務在面試官講一講突然變成其實是有3個不同的職位
看起來好心的會針對你的經歷與狀況來調整，但講了一堆又說因為經驗不夠所以沒辦法給期望薪資
最經典的問題是問你出國玩獲得了什麼？
但我覺得面試官其實是想知道你會不會休長假出國玩影響工作進度
104上的薪水範圍寫很寬但應該只願意給最低薪資的感覺
整體而言感覺是一間希望員工做一堆事但卻不願意給相對薪水的老傳統公司
優點
1. 圍繞在動漫抬頭裡
2. 可以看到動漫素材的原貌
3. 有幽默感的同事互動
1. 專案製作期短，趕工加班常有（面試時通常會預告)
>製作期短再神通廣大也會有岌岌可危的情況，若部門人事不太吃緊加點班有解。若人事吃緊主管就是要角，剛好部門主管不太做職稱上的事；受得了一條龍作業，有自己debug的覺悟再來。
2. 主管是天，奉行「做就對了」。
>是優點也是缺點，拋卻一切專案的概念，從不宣告結案盡頭。上頭的喜好就是天，邊做邊改是常態。如果遇到的主管專業還好，遇到技術停滯、對製作時程沒概念，花時間在繞圈上準備要有。
3. 負面情緒干擾。
>受不了主管有年資包袱、情緒化、推諉卸責、針對工作以外的事責難刁難的建議別考慮。主管跨部門告狀的氛圍常有，口頭交辦不發信的羅生門有。請假、簽加班看主管臉色的情況有。若是不幸上頭醒著的人選擇裝睡。有受人喜愛的自信和被討厭的勇氣再考慮來。
4. 教你如何避免第2,3點，如果面試官自己說話的時間比問你問題多，察覺對方在抱怨或透露偏見就要有警覺。
5. 薪水比較同業低。
6. 新手練功不建議，找到方向在軌道上努力，受得了情緒/製程壓力的話，動漫素材可能會是助力。
7. 總結給差的理由：其一是仗勢硬拗羅生門常有。其二，在這樣的條件下，有更多好選擇。
怎麼可能會有
其實就是總機兼行政兼助理還有接待
全公司都有冷氣空調
地下室有賣場能提供免費車位
含勞健保，六日休假
有試用期可以燃燒熱情
加班部分有補休(但基本上沒什麼機會放
準時下班(表定六點實際七點
舒適的工作環境(但無法在公司裡用餐，因為有人會找碴)
只有飲水機(沒冰箱)
公司樓層高(沒有什麼緩衝的打卡時間)