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慘的就是BU head&業務們沒有Guts, 決策不做, 內鬥鬥不完喔
若是要求準時下班、有穩定的生活,可以來。但是記得把薪資談高一點,因為該部門不會讓你賺錢,頂多不會讓你餓死。
不用想說在該部門做多好,會被賞識。
只要讓自己可以準時下班就好。
如果你面試部門做消費性電子,除非真的找不到工作,不然不建議在此浪費時間。
在薪資方面,基本保14,很少領15以上。所以如果聽到有16以上,那聽聽就好。
每年主管打KPI只是參考而已。最後的獎金和調薪部分,完全看副處喜不喜歡你。不喜歡你,即使你做得再好,調薪和獎金永遠只是在中庸或是後面數來的。
另外為了要on schedule, issue很常發生到下一個build還繼續發生。
若是面試RF, 某位長官每天把自己說得很厲害,技術根本只懂皮毛,
每次都說自己多辛苦,實際很會推卸責任
每次都說自己有在海邊和道士十幾年的工作經驗,其實和他共事過的人都知道他技術完全不行。
沒優點、混時間的好地方
某部門做這種久了,產品的WIFI技術還停留在WIFI5和BLE 5.4
可不可笑
明泰無優點
明泰PM很操,中高階主管,BU Head只出一張嘴不會解決問題,只會推
Loading 主管們都沒平均分配,會做事的做的要死,不會做的每天準時下班.
會做的人員一直流動,只出一張嘴的主官一直升官~公司一堆肥貓
面試的時候問得很細,祖宗八代的那種
我就不懂面試的時候已經問的這麼細,還打到前公司身家調查且是面試者未經許可的名單到底算不算違法,但奉勸一開始就把員工當成賊的公司不去也罷
面談過程很愉快、輕鬆
主管感覺人是好相處的
責任制而且常態性加班,沒有9點走不了而且假日還要隨時待命,明明只是個採購...
把員工當免洗筷,今年一例一休之前的端午和中秋獎金都是用其他名義壓了二個月才發;高層主管思想老派,做事綁手綁腳