中國端子電業股份有限公司

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提供一些任職經驗給正在考慮這間公司的求職者參考。

如果住在基隆或附近，通勤距離可能是比較明顯的優勢。至於其他部分，是否適合就很看個人對工作環境與管理方式的接受程度。

任職期間的感受是，公司決策權相對集中，管理方式偏由上而下。遇到不同意見時，基層能參與討論或影響最後決策的空間有限。我自己對部分高階管理方式的接受度不高，尤其在溝通、決策與責任劃分方面感受比較明顯。

工作執行上，也曾遇過期待的成果與實際提供的資源不太相符。例如設備、工具或其他工作條件還沒有到位，卻已經被要求做出明顯高於現有條件的成果。對執行端來說，常常需要自己另外想辦法補足。

工作量與責任分配方面，個人感受到不同職務或人員之間並不一定平均。有時部分工作會集中在少數人身上，但實際付出與最後呈現出來的責任或成果歸屬未必一致。

我自己也曾遇過參與執行的工作成果，在最終呈現、紀錄或掛名時，與原先實際分工有所落差。因此如果很重視成果歸屬、工作紀錄或個人績效如何被認定，建議入職前先了解清楚相關制度。

薪酬制度方面，個人任職期間對紅利發放、調薪依據以及調整幅度的計算方式並沒有感受到很高的透明度，員工較難事先掌握明確標準。

另外，曾經在調薪相關溝通中遇過主管表示有特別幫忙爭取，並以半開玩笑的方式提到要請客。每個人對這種互動方式接受程度不同，但以我個人而言並不太喜歡。

升遷方面，任職期間沒有感受到非常明確的職涯或晉升制度。實際觀察比較像是必須等到上方職位出現空缺後，才比較有機會往上發展。如果希望公司有固定年資、績效標準或清楚的升遷路徑，面試時建議特別詢問。

人員結構方面，以我接觸到的單位而言，資深員工與剛進公司的新人比例比較明顯，中間年資的人員相對少一些。

交接也是我認為需要注意的地方。至少在我接觸過的部分工作與單位中，曾遇到技術、流程或過往經驗沒有完整留下來的情況，新接手的人有時必須自行摸索，甚至重新整理原本應該已經建立好的流程。

公司中午有團膳，另外也有同仁協助打餐的安排。以實際感受來說，雖然形式上是大家互相幫忙，但有時會有一種默認需要配合的感覺。如果比較在意午休時間是否完全屬於個人，也可以在面試時先確認。

管理制度與工作指示變動也比較頻繁。我曾遇過原本已經確認的方向，執行一段時間後又改變，或不同時間收到的要求不一致。如果資訊傳達沒有同步完整，最後執行端還是可能需要負責處理後續問題。

整體而言，如果主要考量是離家近、通勤方便，可以自行評估看看。

但如果比較重視薪酬制度透明度、明確升遷管道、技術傳承、工作資源、成果歸屬、權責劃分，以及管理制度的一致性，建議面試時針對這幾個部分多問一些實際案例，再決定是否適合自己。

以上都是個人任職期間的實際經驗與主觀感受，不代表每個部門或每位員工的情況都完全相同。

在基隆當地，算是有名的大公司

在公司裡面，有超過一對以上的情侶[ 夫妻 ] ，在相同的部門內上班 ，他[ 她 ] 們的另一半是部門的主管，所以每每加薪升職，都是優先給主管的愛人 …… 明明部門內還有其他更優秀的人材 ; 但 …… 但就是主管們只會照顧他[ 她 ] 們自己的另外一半 ; 完全都不會避閒 …… 而高層都知道這些事情好久好久了，也都無視這樣現象一直的在發生 ; 所以我覺得，如果 你[ 妳 ] 是屬於帥哥 / 美女 的話，假如又可以跟你[ 妳 ]的主管發生戀情的話，包準你[ 妳 ] 的工作運也會步步高昇喔!!!!!

基隆人離家近算嗎？

颱風假兩天還要扣薪，我自己出社會近20年、也問過業界朋友們，都沒遇過這種公司，真的是開了眼界。

一間外皮是電子公司但骨子裡是傳統台商的家族企業。

從員工的衣物穿著到桌面擺設都要管，一整層近百人的辦公室完全沒有任何partition，坐著就能看清楚每個人在做什麼，待過外面科技公司的人來到這裡實在很難適應，應該只有住基隆一帶的人因為離家近才能勉強待的下去。

然後某處近幾年空降了幾位主管，想要有一番新的作為但是管不動資深的員工，上下不同心，又很愛開會，然後不同主管會交代不同的工作內容，卻又彼此沒有溝通，導致下面的工程師背一堆事情很沒有效率，新進工程師遇到問題去問資深的人又常會被推拖，團隊工作氣氛很差，聽說好幾個新人來沒幾個月就離職了，但公司是家族企業許多舊思維恐怕難以改變。

廠房乾淨明亮

人資很好聊

有免費汽、機車停車位

薪水普通，感覺事情很多、會常常加班

品管感覺是把2個職位合在一起，1人當2人用

3個月試用期後如不試用是強制自願離職、不是資遣

年終要待滿3年才能領滿2個月，而3年後都是固定2個月，績效+分紅實際多少說得很含糊

面試的部門主管很好聊

也指點我一些說話方式要注意

給我的感覺還不錯

技術部分有被認可

雖然最後無聲卡QQ

被第一個面試官說我看起怪怪的

(不是部門主管，應該是人資)

不曉得是用什麼眼神心態去看面試者

每個人都有自己的習慣說話方式跟肢體動作吧

而且還要過問你家的私人生活、宗教信仰等等

這些無關工作的事情

如果有要去面試的自己拿捏要不要回答

畢竟這是私人事情

看在部門主管很好聊的份上

給予普通評價

基隆蠻大間的公司……

約好面試時間到現場後居然還在外面多等了10分鐘，進去接待小姐一臉好像欠她幾億一樣，態度也很高傲，履歷寫完後同樣小姐來先行面試，居然搞得跟相親一樣，問家中多少人做什麼等等……，最後面試完跟我說主管現在沒空，到時候再通知，完全就是再浪費時間，要去面試的人好好想一下吧！

看似待遇不錯

極盡的侵犯無關工作的個人隱私與羞辱

要填寫家族所有資料(例祖宗十八代)，家人職業年紀收入居住地址，居住地方是自己買的或租的等，告知這牽涉到家人隱私時，卻還是執意要求，還有所有侵犯個人隱私的資料 (在無關工作上需要的) 都要攤在陽光下一一被檢視疑問，請教HR問題時被不屑一顧的感覺。

主管更是一絕，開場就叫你在，兩步內就碰到一群職員在辦公的地方面試，有種不被尊重，

還有，根本就沒看過面試者資料，以及一樣把你主宗十八代都家族調查，家人工作內容，並且批評家人的工作與收入多少、身體健康、居住地是買的或是租的?有沒有男女朋友，男女朋友的狀況等詳細回答 (根本對工作上毫無相關)

並說此公司不喜歡文靜的人，喜歡話多要常常上台或是辦活動，要活動與工作兼顧?

接下來就以迅雷不及掩耳要考問，不給你時間說熟不熟。

主管自己也不清楚的問題，或回答讓主管不滿意，會開始否定你人格，而且身旁就有人在辦公

請三思吧

相對穩定，工作環境整潔。

雖然薪水看似在基隆的水準以上，但責任制如果把加班時數算入一點都不划算("聽說"部分職務有加班費)，很傳統很重人情的家族企業，以一間公司看來主管職的比重偏重，但也沒管理出什麼成效。舉辦很多活動需要用到個人時間，喜歡的人喜歡，相反的就難以接受。主管們看重"團結、喜歡"聽話"好教育的人...