基隆人離家近算嗎？
颱風假兩天還要扣薪，我自己出社會近20年、也問過業界朋友們，都沒遇過這種公司，真的是開了眼界。
一間外皮是電子公司但骨子裡是傳統台商的家族企業。
從員工的衣物穿著到桌面擺設都要管，一整層近百人的辦公室完全沒有任何partition，坐著就能看清楚每個人在做什麼，待過外面科技公司的人來到這裡實在很難適應，應該只有住基隆一帶的人因為離家近才能勉強待的下去。
然後某處近幾年空降了幾位主管，想要有一番新的作為但是管不動資深的員工，上下不同心，又很愛開會，然後不同主管會交代不同的工作內容，卻又彼此沒有溝通，導致下面的工程師背一堆事情很沒有效率，新進工程師遇到問題去問資深的人又常會被推拖，團隊工作氣氛很差，聽說好幾個新人來沒幾個月就離職了，但公司是家族企業許多舊思維恐怕難以改變。
廠房乾淨明亮
人資很好聊
有免費汽、機車停車位
薪水普通，感覺事情很多、會常常加班
品管感覺是把2個職位合在一起，1人當2人用
3個月試用期後如不試用是強制自願離職、不是資遣
年終要待滿3年才能領滿2個月，而3年後都是固定2個月，績效+分紅實際多少說得很含糊
面試的部門主管很好聊
也指點我一些說話方式要注意
給我的感覺還不錯
技術部分有被認可
雖然最後無聲卡QQ
被第一個面試官說我看起怪怪的
(不是部門主管，應該是人資)
不曉得是用什麼眼神心態去看面試者
每個人都有自己的習慣說話方式跟肢體動作吧
而且還要過問你家的私人生活、宗教信仰等等
這些無關工作的事情
如果有要去面試的自己拿捏要不要回答
畢竟這是私人事情
看在部門主管很好聊的份上
給予普通評價
基隆蠻大間的公司……
約好面試時間到現場後居然還在外面多等了10分鐘，進去接待小姐一臉好像欠她幾億一樣，態度也很高傲，履歷寫完後同樣小姐來先行面試，居然搞得跟相親一樣，問家中多少人做什麼等等……，最後面試完跟我說主管現在沒空，到時候再通知，完全就是再浪費時間，要去面試的人好好想一下吧！
公司福利中上，薪資起薪中上，環境乾淨有空調
製造部主管官威很大，喜歡辦活動討好老闆，塑造部門很團結的假象，不配合出錢或不去的就威脅不給妳調薪，或是想辦法逼妳走，又喜歡凹超時上班不給加班費，不然就是要妳先去打卡再繼續做，擺明欺負老實人，還常拿私事來公審員工，讓人感覺是在汙辱人格，想進去這個部門的要三思
看似待遇不錯
極盡的侵犯無關工作的個人隱私與羞辱
要填寫家族所有資料(例祖宗十八代)，家人職業年紀收入居住地址，居住地方是自己買的或租的等，告知這牽涉到家人隱私時，卻還是執意要求，還有所有侵犯個人隱私的資料 (在無關工作上需要的) 都要攤在陽光下一一被檢視疑問，請教HR問題時被不屑一顧的感覺。
主管更是一絕，開場就叫你在，兩步內就碰到一群職員在辦公的地方面試，有種不被尊重，
還有，根本就沒看過面試者資料，以及一樣把你主宗十八代都家族調查，家人工作內容，並且批評家人的工作與收入多少、身體健康、居住地是買的或是租的?有沒有男女朋友，男女朋友的狀況等詳細回答 (根本對工作上毫無相關)
並說此公司不喜歡文靜的人，喜歡話多要常常上台或是辦活動，要活動與工作兼顧?
接下來就以迅雷不及掩耳要考問，不給你時間說熟不熟。
主管自己也不清楚的問題，或回答讓主管不滿意，會開始否定你人格，而且身旁就有人在辦公
請三思吧
相對穩定，工作環境整潔。
雖然薪水看似在基隆的水準以上，但責任制如果把加班時數算入一點都不划算("聽說"部分職務有加班費)，很傳統很重人情的家族企業，以一間公司看來主管職的比重偏重，但也沒管理出什麼成效。舉辦很多活動需要用到個人時間，喜歡的人喜歡，相反的就難以接受。主管們看重"團結、喜歡"聽話"好教育的人...