真的想不到
求職廣告上刊登的底薪33000有很大的爭議
一問才知道底薪33000依照這間公司的邏輯是有包含達標獎金的
到底這間公司的人懂不懂底薪是什麼意思???
這麼簡單的中文都不會還敢要求要專科以上學歷???
面試是由店長面試的
只會一直畫大餅
問加班狀況什麼的都不敢正面回答
讓人感覺很差
我覺得就算發錄取通知來我也不會過去
如果是大點的話，薪水還不錯
公司送貨物流很常出事，一天到晚接客人電話，休假也不例外，不用指望同事或公司幫你處理。
店長好不好會差很多，好的店長帶你飛，不好的店長會讓你每天工作都跟地獄一樣。
遇到狀況千錯萬錯都是你的錯，總部擺爛都沒事，都要前線自己擦屁股。
除非你是抖M，不然不推薦應徵。
我任職的職務是百貨專櫃的銷售工程師
優點實在想不到
請直接看缺點
錢少事情多 公司還一直砍獎金
後勤單位整個擺爛
有沒有貨不知道 師傅甚麼時候能送貨不知道
而且還常常漏單
但是客訴公司認定就是銷售人的問題
銷售人需自行承擔責任
不是自己開車去幫客人安裝
就是被客人客訴然後百貨開罰公司轉嫁給你
這就是為什麼求職條件寫需要駕照
客人裝潢延誤跟你延期
公司還會把貨抽走給別人
因為公司規定延期要給交期
但是如果客人裝潢延誤且不確定交期
公司認定這就是未確認交期
貨就自動順延給下一個客人不會幫你保留
到時候客人要貨廠商缺貨你就只能自認倒楣吞客訴
有經驗的也別以為自己能找廠商喬
因為廠商無權管貨要給誰 貨給誰都是看公司採購
採購都是聽公司高層的 這腦殘制度都是高層決定的
所以怎麼講都沒用
新聞上寫的正面消息通通看看就好
基本上在職員工都是笑笑看過而已
從來不會為公司抱有任何期待
其他請看 https://www.facebook.com/g8seven
本身所屬職位是專櫃上的銷售工程師
我覺得優點如下
1.因專櫃大多設立在百貨商場內，通常位於交通方便的地方，因此上班不太需要擔心交通問題
2.會補助員工健檢，補助內容依照年資級職而定
3.有業績獎金，具體看每月的個人"毛利"來看會領多少
先說一下 這間公司銷售部分都是看個人業績
所以個人業績容易產生的問題
比如說搶業績之類的
這邊通通都會有 後面就不贅述
真的建議想進來的人先看完以下再決定
1.公司備貨量不足，常常無法滿足訂單，因為公司很多商品都不會備貨，甚至有時候連陳列品的數量都加進去還是無法滿足所有訂單，至於這種情況會怎麼樣，怕被吉就不多說了，可以問問在家電賣場或百貨做一段時間的朋友們
2.公司與客人簽訂的交易契約，是類似期貨合約的那種方式，也就是說都是依照交貨當下的貨況成本跟贈品活動去計算，雖然有時候可能會因為商品降價而多賺錢，但這也會導致說如果有些東西購買當下有贈品，贈品會出現在訂單上，但客人交貨的時候可能活動已結束，贈品就無法贈送，你就會被客人客訴，這種契約方式很違反"客人的直覺"，再加上公司基本備貨量都不太足，然後最重要的部分是"公司撈訂單也只撈三周內要交貨的訂單"，如果撈單當下剛好缺貨，大概就回天乏術，能忍受者再來
3.缺貨問題公司主管幾乎無法處理，公司一般都是所謂的廠商指送，也就是說都是直接請廠商出貨給客人，這會導致只要原廠沒貨就會直接死去，因為公司不備貨，廠商沒貨的話怎麼調都調不到，公司規定不能同行調貨，系統內商品的標示也都模糊不清，有時候甚至連沒合作的廠商商品都會忘記拿掉，導致賣了之後無法順利出貨
4.學長學弟制嚴重，能忍受的人再來
5.公司本身進貨成本一樣，但依據百貨的合約及活動不同，最終成交的價格及方式可能會有非常大的差異，建議想進來的人先看一下各家百貨的活動內容，獎金看毛利計算，因此百貨商場抽成越少、活動越好的越有利，常常會有因為活動差異而客人被他店同事搶走的情況
6.基本上每一櫃都是店長專制，所以建議投遞履歷之前稍微打聽一下每一櫃的店長做事風格跟"品行"，待的店好不好基本上會差非常多，跟上一點一樣，希望贏在起跑點的人，想要"投對胎"一定要注意
7.公司最近引進的新系統非常之難用，時常卡BUG引起員工抱怨
8.公司很多廠商貨況資訊都佈達不及時
9.具體公司當下時間點的狀況，可以參照某臉書粉絲專業，臉書搜尋公司名稱"集雅社"，就有機會可以找到一個粉專，裡面都是員工在爆料或吐苦水，具體是哪個粉專，看到粉專名稱就會知道了