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沒有

去面試前要三思呀, 做不到三個月就逃離那.

不過也真的謝謝他們,我才能找到現在的工作.

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=401303&from=y

文章上說的通通都有獎

準時下班

薪酬福利： 近年年終形同歸零，調薪幾百元就想收買人心，公司加薪走的是佛系路線。

資深員工流失： 不少資深同事陸續離職，人才留任狀況令人擔憂。

內部派系： 看有沒有主管罩，沒靠山彷彿直接被打入冷宮，宮鬥劇天天上演。

人資團隊： 人員多為新人，讓其自生自滅。

面試隱私調查： 空降人資主管頻繁詢問家族成員、家人工作及父母狀況，面試還是戶口普查？與職務的關聯性令人困惑。

面試專業度： 公司福利沒介紹多少，主管個人經驗倒是分享不少，彷彿參加個人演講，想知道的資訊反而沒聽到。

年齡歧視疑慮： 用人主管反覆針對年齡提出質疑，專業能力還沒聊透，年齡倒是先被檢查好幾輪。

服裝規定彷彿穿越時空： 公司明明位處內科，周遭科技業早已進入休閒穿搭時代，公司卻堅持男性員工穿正裝，彷彿還活在上個世紀，尤其午休走出公司，穿梭在一群 T 恤、牛仔褲的科技人之間，簡直像誤闖科技展的房仲業務，管理思維實在跟不上時代。

辦公室位置位於內科,有專屬自己大樓

人資會先從電訪開始，先大致了解基本資料，接下來就到公司面試，人資狂問個人隱私，問家族成員及家人工作狀況，父母狀況也是面試問題之一。過程無提到公司整體福利制度等，然後來一直分享他個人事務，跟他對每個產業的了解，整個無言，正式進入面試主管會針對年紀不停刁難，而且內部屬於責任制無加班費等，總之整體過程讓人感覺很不舒服

面試過程嚴謹，不像其他團體面試的公司那種耍猴戲的方式。

可核給的薪資偏低，應是依賴資料庫比對給薪的僵化做法，須留意難以招攬/留住菁英人才。在交通極度不便的內湖，上下班時間卻缺乏彈性，顯示公司制度較不知變通。另外，未覺得此部門有自豪或對自己的期待，未來發展性存疑。綜合以上，給予普通評價。