麥味登_揚秦國際企業股份有限公司

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打掉重練比較快

聽話常加班就可以被認為是好員工

是上市上櫃公司。但在2023年的6月跟9月聽說都實際發生了兩次勒索病毒事件，但卻對外說謊。

看分店同事能不能遇到你合得來的

合得來就上班會比較好配合、愉快

班表不到最後一天生不出來，這張班表今天結束，明天要上什麼班新班表要等到晚上才出現，甚至還不是給完整，只給明天一天，剩下的繼續等。

問為什麼要這麼久，上層只會說自己很忙很多事情要處理，永遠不會自覺分內工作本來就是應該要在正常時間內完成。

甚至下班後還跑去幫忙其他分店工作，明明份內事情都做不完。

班表出來會發現直接被安排休假出勤，完全沒問過意願跟是否有事。

老屁股上班想擺爛你也沒辦法，誰叫他是你主管。

遇到沒同理心的主管只能當作自己倒楣。

門市上班只能自己偷閒找時間吃飯，沒有所謂的休息半小時。

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>每年辦理兩次績效考核，做為升遷調整之依據：假的。

>人才考評：現無人資團隊，僅一位人事小妹如何考評。

>教育訓練：離職未補此缺，且現無人資團隊，誰規劃訓練。除門市員工有教學指導。

>定期輪調：輪調就是強迫中獎。用違其長，哪裡有洞就調你去哪。

被調動的人往往最後一個知道，找你不是商量是告知。

>定期安排員工至海外觀摩考察：內定。

>尾牙團拜、餐會、摸彩：

尾牙：場地千篇一律，規定要表演，無貼補計程車資，酒駕離場。

餐會：非營運單位分不到績效獎金故沒有餐會。除非部門主管自掏腰包。

摸彩：限有表演者，特地準備一桶零錢讓你單手徒手撈(掉了不算)。

資深肥貓能力普遍不優,工作技能很好掌握

產品是好的

不會資遣怕影響外勞申請

傳產世襲制,資深肥貓股東多,靠關係位高權重者多.非專科但主管的親戚&兒女成群.

主導者朝令夕改,慣老闆觀念嚴重.沒有領導風範.公司派系戰爭多.

老人多創新力低,參閱社群或官網即一目了然

人材斷層嚴重,制度是參考用的,事跟著人走,升遷看服從度不看實力.

門市人員以外申請不到加班費.調薪慢,補休未必能休,特休多出國老闆會不爽,

凡兩天以上的休假簽核就到老闆,做事不尊重專業,老闆永遠是對的,苛刻員工.

沒有人資只有人事,不關心員工身心健康,

也是資方打手,沒有勞資協商,也沒有工會.

職場性騷擾只不過口頭警告,職場被侮辱加害人也不用道歉.

福委會多數都是內定,未照法定選出.

勞檢或稽核沒違法紀錄是系統做的.

考績有系統但關閉雙評機制且不面談,還規定只能打到80分.

老闆有最後修改權,基本上是看心情/臉打.

有慣性表演留在公司給老闆看的文化

加班越晚表示努力,不是你能力太差

聚餐文化一定強迫灌酒,且每次酒駕.

生日禮金五百,三節福利就是發公司產品(庫存或即期品)

尾牙沒抽獎沒禮物,每年吃一樣,每年每部門強制表演.是犒賞老闆.

員工旅遊只有國內,資淺要貼錢.

營運獎金僅用在特權人士出國旅遊.

加盟展的加盟數灌水,總部無力束縛加盟主

海外授權主要在吸收授權金,總部支援薄弱,有被告.

老員工與廠商利益掛勾收回扣,

老闆愛用靠關係介紹的廠商,不管產品適性.

失敗或鬧翻就找人背黑鍋,因為老闆永遠是對的