資深肥貓能力普遍不優,工作技能很好掌握

產品是好的

不會資遣怕影響外勞申請

傳產世襲制,資深肥貓股東多,靠關係位高權重者多.非專科但主管的親戚&兒女成群.

主導者朝令夕改,慣老闆觀念嚴重.沒有領導風範.公司派系戰爭多.

老人多創新力低,參閱社群或官網即一目了然

人材斷層嚴重,制度是參考用的,事跟著人走,升遷看服從度不看實力.

門市人員以外申請不到加班費.調薪慢,補休未必能休,特休多出國老闆會不爽,

凡兩天以上的休假簽核就到老闆,做事不尊重專業,老闆永遠是對的,苛刻員工.

沒有人資只有人事,不關心員工身心健康,

也是資方打手,沒有勞資協商,也沒有工會.

職場性騷擾只不過口頭警告,職場被侮辱加害人也不用道歉.

福委會多數都是內定,未照法定選出.

勞檢或稽核沒違法紀錄是系統做的.

考績有系統但關閉雙評機制且不面談,還規定只能打到80分.

老闆有最後修改權,基本上是看心情/臉打.

有慣性表演留在公司給老闆看的文化

加班越晚表示努力,不是你能力太差

聚餐文化一定強迫灌酒,且每次酒駕.

生日禮金五百,三節福利就是發公司產品(庫存或即期品)

尾牙沒抽獎沒禮物,每年吃一樣,每年每部門強制表演.是犒賞老闆.

員工旅遊只有國內,資淺要貼錢.

營運獎金僅用在特權人士出國旅遊.

加盟展的加盟數灌水,總部無力束縛加盟主

海外授權主要在吸收授權金,總部支援薄弱,有被告.

老員工與廠商利益掛勾收回扣,

老闆愛用靠關係介紹的廠商,不管產品適性.

失敗或鬧翻就找人背黑鍋,因為老闆永遠是對的