Garena_台灣競舞娛樂有限公司

人資態度很好

前提：Garena HR 用 104 主動聯繫並提出面試邀約

第一關: HR + 用人主管 screening question，主要是跟HR閒聊，用人主管大概問下使用的程式語言、DB工具，總時長約 1 小時，因有聽聞 Garena 十分在意是否有遊玩遊戲的經驗，此時已確認這不會是技術值得大問題，其他沒啥大問題

第二關: 技術考試，到信義區的辦公室進行 live coding ＋ 技術問答，live coding 考 pyspark 進行 log 檔入庫，可使用 chatgpt，技術問答詢問 HADP 群集生態系問題，這邊再次確認沒有遊玩遊戲的習慣不會影響面試

第三關: 上海 data team 技術問答，這邊也是針對 HADP 群集生態系以及一些 batch + streaming 經驗進行提問，因都有經驗所以也順利過關

第四關：問題就在這關，是新加坡的 DA+DE lead 進行適性測驗，就閒聊＋考一個簡單的邏輯問題，到這邊都沒什麼問題，問題是：

1.面試詢問下班後興趣，回答說是健身後，用戲謔的口吻要求我露肌肉展示

2.詢問邏輯題前問我知不知道LOL這款遊戲，並以戲謔的口吻嘲笑說那你不打遊戲知不知道規則？幾打幾？怎樣算贏？

3.明明是Garena 主動聯繫我參與面試，卻在通過技術面試後，被質疑說原公司沒有推力幹嘛來面？我們沒有居家哦你一定不適應啦芸芸不適當言論

4.前幾輪面試已明確知道我沒有打遊戲的習慣，卻又明確告訴我說「如果有兩個Benny，技術能力一樣，我會選會打遊戲的Benny呦！阿你不要跟HR說」這樣不適當的篩選條件，藐視前面面試已知結果跟候選人花在前面關卡的時間

整個把來面試者當白癡耍，如果那麼在意為什麼前面關卡不說？我是去做 Data Engineer 的不是去打傳說對決的，詢問該主管對 AI 以及雲技術的看法，只有排斥跟不接受，不懂這種人為什麼可以當技術導向的團隊主管，100 不推薦這個浪費時間的面試

福利有稍微好一點回來

如果你是要做營收類、或是MA (儲備幹部)、PM再進來比較好，這公司撇除客服、財務法務、HR部門，發行遊戲產品部門底下的其他職位發展空間都不大，像是QA、版控、行銷、社群等都是，管理層人頭都排滿。

如果進去傳說對決組應該是最好的組，因為是能撐最久的遊戲，其他項目組加入都會挺辛苦的，如果產品發行失敗，你被折磨完了，要調去其他組再被折磨，容易引發小波離職潮，如果運氣(不)好，會碰到裁員潮，但會領到資遣費一包。

公司內部經驗斷層非常嚴重，外部廠商或業界內也都知道，如果老項目組的人去發新產品，很多人經驗都停留在很久以前，產品發行都各種拖延，這是PM、商務、或找的開發商不給力。

上班時間彈性，我大部分都10:40進公司 (但也要看主管就是)

有飲料、零食櫃可以拿

2個月一次team building，通常是聚餐一人大約500扣打

員工大部分年輕，正妹也蠻多的(?

會給你很多執行自己想法的機會，如果是行銷賽事方面可以常常跟一些KOL合作

加班是常態，有時候改版或有活動一個月加班可以超過60小時

基本上是on call，下班也要隨時注意群組訊息

主管本身也會有小圈圈，混在裡面會比較輕鬆

有的主管會畫大餅，但其實之後交派給的職務或年終根本沒有或沒那麼多

不清楚

人資的態度差到好像我欠她錢一樣，十分不尊重他人在上一份工作的專業，從談話中可以發現對方要的是一個奴性堅強的員工，前公司是一個只有事情做完，在合理範圍內做自己的事也可以的公司，光是這點就不知道被攻擊了多久，態度還搞得好像全世界都巴不得進你們家公司，人資算是公司的門面，說真的至少換個能溝通也懂得尊重的人資啦，Btw當初說好有上沒上三天到五天內都會通知，等了一個多月連個毛都看不到，不過就算上了也完全不想去

不清楚

收過兩次公司寄來的面試邀請，對方表示要先透過電話簡單面談

告知方便的時間後，開始已讀不回，再次詢問進度再次被已讀

感受非常差，人資非常不專業

外商公司相對薪資給的會比台商高

地點優越市政府3號出口上來過個馬路就到.跨年不怕沒位子

點心零食飲料隨便你拿

每季會有公司team building,偶爾公司出錢去威秀看電影

據說拉 每年公司會固定調薪

公司員工平均算年輕(裡面都宅男腐女別想太多),年輕同事意見多,很難很難在職場上真正學習到做人做事經驗,到最後也是感覺monkey business 事做不好毛卻一堆

大概就是辦公室很大?

面試的時候人資小姐還不錯

但行銷主管根本就是讓人無言到極點

問了一堆非常不專業且抽象的問題，例如問你：什麼是社群?

然而他自己的答案卻是：要走出戶外，辦展場活動、主持、辦電競比賽

小姐不好意思那叫做公關或線下行銷好嗎?你自己不懂社群就不要在那邊亂發問

重點是這間公司好像會一直忘記找同樣的人面試

我就被找過好幾次，人事都不會記錄的嗎?

不過他們也誠實的說要天天加班到8點

所以我也覺得不是我想要的，重點：薪水也沒給多高!!!!

以上。

零食櫃、按摩房、環境明亮、同事相處狀況也很好

還沒想到

薪水48到52k左右

吃飽喝足

看跟學習很會拍馬屁的如何打太極，怎麼把實際工作分派給別人，完成之後怎麼解釋成自己功勞，怎麼教導，指導的，這絕對是優點，學會這招，在任何行業都適用，這是職場厚黑學的最佳實踐，必學，其他程式技巧，技術都不是很重要，反正又不是技術導向，是厚黑學實踐導向。

學完怎麼最佳實踐厚黑，很可能技術都忘光了，以後只能101招，找其他工作了。

譬如我之前待的xxx，我帶的xx人中，我就是這樣去指導他們的。

或是我前公司，我帶的xx人，就遇到這樣的案例，我是怎麼解決的(事實上是底下人處理掉的)。

其實很多優點都說了，參考上面就可以了! 都是真的

公司高層感覺真的多少有慧眼

真的缺點是人的部分，從其他篇的文章也可以看的出來，存在著一小部分的人很愛抱怨

忌妒著某些人被提拔被升遷獲得更好的機會，但在公司的我覺得這是很奇怪的

我是相信懷才不遇這件事，但你真的有才能怎麼不是尋求跳槽或被獵人頭找上，這些都沒有是不是該承認自己是個庸才?

能力不足不去充實自己，卻只成天透過暱名的管道來抨擊那些得到提拔的人，這不是很小人也很不合理嗎？

但看到你們這些舉動我反而覺得，公司的高層沒有選擇你們是正確的

你們這種不正確的心態當了主管當了高層，搞不好就只會成天內鬥

零食、飲料

財務部門主管管理能力有問題

部門工時超時嚴重

不把員工當人看

1.零食吧超棒！肚子餓或想喝飲料的時候都覺得太美好了

2.工作環境好，整體而言乾淨寬敞。

3.同事大多活潑友善(可能要看部門)

4.主管人也很好(依然要看部門)

5.公司福利不錯(補助,聚餐,節慶活動...等)

1.部門間資源分配不平均。

這是目前唯一想到的缺點，但也是蠻大的缺點....

有名的"佛心"公司

公司嚴重內鬥 而且還用各種爛理由要你離開

沒有升遷管道 只會說一套做一套

有吃的喝的，穩定低中薪，若只想安穩過這裡不錯。

要升遷或換部門，一定要表現的積極熱忱，且工作很忙碌的樣子。要在老闆和主管面前表現就好。就算事情沒這麼多，只要多拿一些自己就可以解決的事去問主管，或好像很忙其他人來跟你ˋ說話就表現不耐煩我很忙不要吵我的樣子給主管看，恭喜你，你就有很大機率可以升遷喔。尤其是平台營運部和手遊部最嚴重。

免費的冷氣

公司未明確訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，也沒有在工作場所公開揭示。

1. 辦公室環境整潔，工作風氣蠻自由的，適合自主管理良好的人

2. 飲料/餅乾/水果/冰品，種類多且無限吃(省下飲料零食)

3. 同事間工作上的溝通普遍都良好，整體風氣上也很活潑

　尤其ＨＲ也是很活潑親切，充滿熱情的一群人

4.諸多福利/補助都還蠻不錯的

5.喜歡遊戲的人會過的蠻開心的

比較感受不到明確的升遷管道 (也許夠格就看得到吧?)

1. 超商規模的飲料、零食和冰棒免費提供

2. 辦公室很多植物，辦公環境相當整潔舒適

3. 福利待遇優

暫時沒有想到

這個新部門編制只有一主管帶兩個人，其中一個人已經到職，所以在找的是剩下一個拼圖。

主管在面談時對於該部門未來的方向已有明確的執行目標，而且能廣納建言，這部分我想好的主管是沒有問題的。

薪水的部分，由於我開的希望薪資非常高，基本上是這個職缺我認為的薪水一倍半以上，但是由於我所有的工作技能都遠高於這個職務所需之上非常多，所以我當初開這樣的時候我並不認為會因此讓我面試不上，而人資跟主管的第一關面試部分也通過了，所以我想薪水部門不成問題，只要你夠有料，都可以開。

面試程序同其他大公司，第一關與人資還有部門主管，第二關會直接到電競館測你的串接技術，第三關則是跟新加坡主管視訊面試。

我當初第一關人資跟主管的部分迅速通過，緊接著是第二關面試，第二關面試其實我根本一點也不擔心，因為考的是我專業的串接技術部分。

但是去的時候，也許是因為他們也知道我這部分其實可以勝任，所以並沒有真的實作，反倒是跟該關的兩個面試官面談。

其一主面試官是製作TEAM的，職稱不明。我的履歷她連看都沒看過，劈頭第一句就是問我沒做過直播怎麼會來想面試，但是實際上我的履歷表上面扎扎實實的寫了我一年半在新創媒體的直播經驗。而且她在面試沒多久之後，就因為有事先離席了。

緊接著就是其二的面試官與我單獨面試，後來聊一聊之後才發現，他就是那位同TEAM的同事。

跟他面試這部分沒有什麼不好，他幫助我更瞭解了整個TEAM的實際工作內容，因為主管在第一關的時候講的大方向很理想性，主管在第一關面試的時候也表示，之後執行的時候就會是我跟這位同事一同執行，然而，這位同事在面試的時候，就表達出一種主管是老大，他是老二，你是老三，所有屎缺打雜的你來擔的感覺。

而最最最讓我感到非常不舒服，以及讓我決定就此打住，在會後馬上致電人資婉拒後續的面試的事，就是這位同事竟然跟我聊我希望薪資的事，還問我，不覺得開這樣的薪資太過高了嗎，這讓我感到非常不舒服。

我在目前的公司也是小主管的角色，我也面試過人，但是我絕對不會跟面試者談到薪水，即便求職者問，我也會說這不是我的權限範圍，我在幫您跟經理安排面談。

所以這就是我這次面試過程中，感到最反感的地方。

當然，另一部分是因為這位同事的前公司跟我有合作過一陣子的案子，我跟他的前同事算熟，打聽他的風評，發現非常不對我的TONE，這是第二個不繼續面試下去的原因。

所以，如果人資米粒有看到的話，或許你可以評估看看一直找不到人的原因會不會是如此。

至於上班時間非常奇怪，面試的時候說到職後可以該位同事討論後調整，但我覺得這部份很容易到職後，因為喬不好，導致休假跟上班時間還是一樣非常奇怪。對於到職後能橋上班休假時間的求職者的建議是，不要抱太大的希望。

公司內鬥嚴重，所謂的佛心公司只是洗評價跟風向的一面，願意做正確的事的好員工、好老闆已經離職（或被離職）的差不多了，掛總監職位的大頭上班也只會關在小房間打電動，完全不管事，一出大事就找替死鬼加班處理。

想升官？ 先巴結吧～

建議剛出社會想洗工作經驗的準大學畢業生應徵，但是請你考慮三年後換工作。

公司沒有升遷管道，幾乎所有的高階主管都是新加坡公司空降來的，有意見的員工就會被優退