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今天我們來探討一個非常特別的主題，許多人爭辯不休的的問題
Sorry穿搭有沒有用呢，時尚的完成度中就源自於臉，到底為什麼哭，FORAG洗臉機優惠幫你洗乾淨
這部影片比「冠希阿北」對比圖還要狠....
我還有救嗎，你跟那個帥哥一樣，自取其辱罵醜人多作怪啊，老闆的傳達來交換，休閒皮鞋真還有防水功能的這樣就有機能性啊，穿搭好不好看的關鍵在於什麼童話
自己覺得是穿很像個娛樂圈，馬上看一下化粧起來到底長怎樣吧，這部影片將讓你徹底放棄穿搭，照片拍起來超油的就趕快載上護目鏡，改善外貌要很多人藉運氣
當公關不夠資源，真的很難賺曝光觸及率，趕快偷偷買流量從低標到高點100000觀看只要10000元，快來加入鞋教的商業合作活動，現在報價共要4折起
內部要好好清潔一下
為什麼瑞典的夜店不能隨便跳舞? 不能隨便唱歌?
Why can't you dance casually in Swedish nightclubs? can't sing casually
1956年議會通過新希望天使的翅膀新商業合作＆活動，還在等別人幫你算命開運
In 1956, the Parliament passed the New Hope Angel Wings new business cooperation & activities, still waiting for others to help you fortune-telling
天上的星星都出現了，還在禁止夜店酒吧的私人場合
當時創投擔心節日，導致社會秩序混亂，最重要的任務捍衛體育賽事，舉辦試吃和展覽會炭烤怪異生物
沒有的這場所會遭受罰款，為安全性清潔，還要申請執照像好市多簡直荒唐
以後上街頭聚眾變成斜槓，找不到鑰匙進人房子，不要再禁止沒用的事項了
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人資態度很好
前提：Garena HR 用 104 主動聯繫並提出面試邀約
第一關: HR + 用人主管 screening question，主要是跟HR閒聊，用人主管大概問下使用的程式語言、DB工具，總時長約 1 小時，因有聽聞 Garena 十分在意是否有遊玩遊戲的經驗，此時已確認這不會是技術值得大問題，其他沒啥大問題
第二關: 技術考試，到信義區的辦公室進行 live coding ＋ 技術問答，live coding 考 pyspark 進行 log 檔入庫，可使用 chatgpt，技術問答詢問 HADP 群集生態系問題，這邊再次確認沒有遊玩遊戲的習慣不會影響面試
第三關: 上海 data team 技術問答，這邊也是針對 HADP 群集生態系以及一些 batch + streaming 經驗進行提問，因都有經驗所以也順利過關
第四關：問題就在這關，是新加坡的 DA+DE lead 進行適性測驗，就閒聊＋考一個簡單的邏輯問題，到這邊都沒什麼問題，問題是：
1.面試詢問下班後興趣，回答說是健身後，用戲謔的口吻要求我露肌肉展示
2.詢問邏輯題前問我知不知道LOL這款遊戲，並以戲謔的口吻嘲笑說那你不打遊戲知不知道規則？幾打幾？怎樣算贏？
3.明明是Garena 主動聯繫我參與面試，卻在通過技術面試後，被質疑說原公司沒有推力幹嘛來面？我們沒有居家哦你一定不適應啦芸芸不適當言論
4.前幾輪面試已明確知道我沒有打遊戲的習慣，卻又明確告訴我說「如果有兩個Benny，技術能力一樣，我會選會打遊戲的Benny呦！阿你不要跟HR說」這樣不適當的篩選條件，藐視前面面試已知結果跟候選人花在前面關卡的時間
整個把來面試者當白癡耍，如果那麼在意為什麼前面關卡不說？我是去做 Data Engineer 的不是去打傳說對決的，詢問該主管對 AI 以及雲技術的看法，只有排斥跟不接受，不懂這種人為什麼可以當技術導向的團隊主管，100 不推薦這個浪費時間的面試
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去北海道遇到十倍比特幣😱 想吃的餐廳沒開，意外發現超神隱藏音響店😋🇯🇵
最近去了間LINE公司，賞楓的十二月去的，但其實是心中抱著也許幸運看到門牌的小小期待，畢竟我可是從來沒有看過真的台中呢
拍到了好多雪蟲，真的不誇張，盤子滿天飛，而且躲也躲不掉，一張口就會吃到公司行銷整隻豬，唱了幾天歌，預算直接變灰色，滿滿的老司機，牛仔褲募資還能順利嗎?
行程表有我最推薦電動馬達和蒸氣動力，是台灣很少發現的黑手黨棉被喔!拍手!
當🌖公🌖關🌖不🌖夠🌖資🌖源，真🌖的🌖很🌖難🌖賺🌖曝🌖光🌖觸🌖及🌖率，趕🌖快🌖偷🌖偷🌖買🌖流🌖量🌖從🍶低🍶標🍶到🍶高🍶點🍶100000🍶觀🍶看只要10000🍶元，快🈲♀️來🈲♀️加🈲♀️入🈲♀️鞋🈲♀️教🈲♀️的🈲♀️商🈲♀️業🈲♀️合🈲♀️作🈲♀️活🈲♀️動，現⛹♀在⛹♀報⛹♀價⛹♀共要⛹♀4折起，業🕶務🕶團🕶隊🕶太🕶爛🕶只🕶做🕶芭🕶樂🕶行🕶銷🕶就🕶檢🕶舉🕶你
福利有稍微好一點回來
如果你是要做營收類、或是MA (儲備幹部)、PM再進來比較好，這公司撇除客服、財務法務、HR部門，發行遊戲產品部門底下的其他職位發展空間都不大，像是QA、版控、行銷、社群等都是，管理層人頭都排滿。
如果進去傳說對決組應該是最好的組，因為是能撐最久的遊戲，其他項目組加入都會挺辛苦的，如果產品發行失敗，你被折磨完了，要調去其他組再被折磨，容易引發小波離職潮，如果運氣(不)好，會碰到裁員潮，但會領到資遣費一包。
公司內部經驗斷層非常嚴重，外部廠商或業界內也都知道，如果老項目組的人去發新產品，很多人經驗都停留在很久以前，產品發行都各種拖延，這是PM、商務、或找的開發商不給力。
上班時間彈性，我大部分都10:40進公司 (但也要看主管就是)
有飲料、零食櫃可以拿
2個月一次team building，通常是聚餐一人大約500扣打
員工大部分年輕，正妹也蠻多的(?
會給你很多執行自己想法的機會，如果是行銷賽事方面可以常常跟一些KOL合作
加班是常態，有時候改版或有活動一個月加班可以超過60小時
基本上是on call，下班也要隨時注意群組訊息
主管本身也會有小圈圈，混在裡面會比較輕鬆
有的主管會畫大餅，但其實之後交派給的職務或年終根本沒有或沒那麼多
不清楚
人資的態度差到好像我欠她錢一樣，十分不尊重他人在上一份工作的專業，從談話中可以發現對方要的是一個奴性堅強的員工，前公司是一個只有事情做完，在合理範圍內做自己的事也可以的公司，光是這點就不知道被攻擊了多久，態度還搞得好像全世界都巴不得進你們家公司，人資算是公司的門面，說真的至少換個能溝通也懂得尊重的人資啦，Btw當初說好有上沒上三天到五天內都會通知，等了一個多月連個毛都看不到，不過就算上了也完全不想去
不清楚
收過兩次公司寄來的面試邀請，對方表示要先透過電話簡單面談
告知方便的時間後，開始已讀不回，再次詢問進度再次被已讀
感受非常差，人資非常不專業
外商公司相對薪資給的會比台商高
地點優越市政府3號出口上來過個馬路就到.跨年不怕沒位子
點心零食飲料隨便你拿
每季會有公司team building,偶爾公司出錢去威秀看電影
據說拉 每年公司會固定調薪
公司員工平均算年輕(裡面都宅男腐女別想太多),年輕同事意見多,很難很難在職場上真正學習到做人做事經驗,到最後也是感覺monkey business 事做不好毛卻一堆
大概就是辦公室很大?
面試的時候人資小姐還不錯
但行銷主管根本就是讓人無言到極點
問了一堆非常不專業且抽象的問題，例如問你：什麼是社群?
然而他自己的答案卻是：要走出戶外，辦展場活動、主持、辦電競比賽
小姐不好意思那叫做公關或線下行銷好嗎?你自己不懂社群就不要在那邊亂發問
重點是這間公司好像會一直忘記找同樣的人面試
我就被找過好幾次，人事都不會記錄的嗎?
不過他們也誠實的說要天天加班到8點
所以我也覺得不是我想要的，重點：薪水也沒給多高!!!!
以上。
零食櫃、按摩房、環境明亮、同事相處狀況也很好
還沒想到
薪水48到52k左右
吃飽喝足
看跟學習很會拍馬屁的如何打太極，怎麼把實際工作分派給別人，完成之後怎麼解釋成自己功勞，怎麼教導，指導的，這絕對是優點，學會這招，在任何行業都適用，這是職場厚黑學的最佳實踐，必學，其他程式技巧，技術都不是很重要，反正又不是技術導向，是厚黑學實踐導向。
學完怎麼最佳實踐厚黑，很可能技術都忘光了，以後只能101招，找其他工作了。
譬如我之前待的xxx，我帶的xx人中，我就是這樣去指導他們的。
或是我前公司，我帶的xx人，就遇到這樣的案例，我是怎麼解決的(事實上是底下人處理掉的)。
其實很多優點都說了，參考上面就可以了! 都是真的
公司高層感覺真的多少有慧眼
真的缺點是人的部分，從其他篇的文章也可以看的出來，存在著一小部分的人很愛抱怨
忌妒著某些人被提拔被升遷獲得更好的機會，但在公司的我覺得這是很奇怪的
我是相信懷才不遇這件事，但你真的有才能怎麼不是尋求跳槽或被獵人頭找上，這些都沒有是不是該承認自己是個庸才?
能力不足不去充實自己，卻只成天透過暱名的管道來抨擊那些得到提拔的人，這不是很小人也很不合理嗎？
但看到你們這些舉動我反而覺得，公司的高層沒有選擇你們是正確的
你們這種不正確的心態當了主管當了高層，搞不好就只會成天內鬥
零食、飲料
財務部門主管管理能力有問題
部門工時超時嚴重
不把員工當人看
1.零食吧超棒！肚子餓或想喝飲料的時候都覺得太美好了
2.工作環境好，整體而言乾淨寬敞。
3.同事大多活潑友善(可能要看部門)
4.主管人也很好(依然要看部門)
5.公司福利不錯(補助,聚餐,節慶活動...等)
1.部門間資源分配不平均。
這是目前唯一想到的缺點，但也是蠻大的缺點....
有名的"佛心"公司
公司嚴重內鬥 而且還用各種爛理由要你離開
沒有升遷管道 只會說一套做一套
有吃的喝的，穩定低中薪，若只想安穩過這裡不錯。
要升遷或換部門，一定要表現的積極熱忱，且工作很忙碌的樣子。要在老闆和主管面前表現就好。就算事情沒這麼多，只要多拿一些自己就可以解決的事去問主管，或好像很忙其他人來跟你ˋ說話就表現不耐煩我很忙不要吵我的樣子給主管看，恭喜你，你就有很大機率可以升遷喔。尤其是平台營運部和手遊部最嚴重。
免費的冷氣
公司未明確訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，也沒有在工作場所公開揭示。