這個新部門編制只有一主管帶兩個人，其中一個人已經到職，所以在找的是剩下一個拼圖。

主管在面談時對於該部門未來的方向已有明確的執行目標，而且能廣納建言，這部分我想好的主管是沒有問題的。

薪水的部分，由於我開的希望薪資非常高，基本上是這個職缺我認為的薪水一倍半以上，但是由於我所有的工作技能都遠高於這個職務所需之上非常多，所以我當初開這樣的時候我並不認為會因此讓我面試不上，而人資跟主管的第一關面試部分也通過了，所以我想薪水部門不成問題，只要你夠有料，都可以開。

面試程序同其他大公司，第一關與人資還有部門主管，第二關會直接到電競館測你的串接技術，第三關則是跟新加坡主管視訊面試。

我當初第一關人資跟主管的部分迅速通過，緊接著是第二關面試，第二關面試其實我根本一點也不擔心，因為考的是我專業的串接技術部分。

但是去的時候，也許是因為他們也知道我這部分其實可以勝任，所以並沒有真的實作，反倒是跟該關的兩個面試官面談。

其一主面試官是製作TEAM的，職稱不明。我的履歷她連看都沒看過，劈頭第一句就是問我沒做過直播怎麼會來想面試，但是實際上我的履歷表上面扎扎實實的寫了我一年半在新創媒體的直播經驗。而且她在面試沒多久之後，就因為有事先離席了。

緊接著就是其二的面試官與我單獨面試，後來聊一聊之後才發現，他就是那位同TEAM的同事。

跟他面試這部分沒有什麼不好，他幫助我更瞭解了整個TEAM的實際工作內容，因為主管在第一關的時候講的大方向很理想性，主管在第一關面試的時候也表示，之後執行的時候就會是我跟這位同事一同執行，然而，這位同事在面試的時候，就表達出一種主管是老大，他是老二，你是老三，所有屎缺打雜的你來擔的感覺。

而最最最讓我感到非常不舒服，以及讓我決定就此打住，在會後馬上致電人資婉拒後續的面試的事，就是這位同事竟然跟我聊我希望薪資的事，還問我，不覺得開這樣的薪資太過高了嗎，這讓我感到非常不舒服。

我在目前的公司也是小主管的角色，我也面試過人，但是我絕對不會跟面試者談到薪水，即便求職者問，我也會說這不是我的權限範圍，我在幫您跟經理安排面談。

所以這就是我這次面試過程中，感到最反感的地方。

當然，另一部分是因為這位同事的前公司跟我有合作過一陣子的案子，我跟他的前同事算熟，打聽他的風評，發現非常不對我的TONE，這是第二個不繼續面試下去的原因。

所以，如果人資米粒有看到的話，或許你可以評估看看一直找不到人的原因會不會是如此。

至於上班時間非常奇怪，面試的時候說到職後可以該位同事討論後調整，但我覺得這部份很容易到職後，因為喬不好，導致休假跟上班時間還是一樣非常奇怪。對於到職後能橋上班休假時間的求職者的建議是，不要抱太大的希望。