算是蠻有福利制度的公司，整體而言算是不錯的公司
公司算是有福利，但管理制度很日式風，小到穿室內鞋要怎麼穿，名牌要怎麼帶。
也沒有冰箱和微波爐，可能是因為有供餐就覺得這種東西可以不用了。業務人員動不動就換新的。工廠常常有狀況，業務部門非常喜歡愛聊天不做事的人，認真做事但不愛聊天的人會很吃虧，整體而言應該是一家可以養老的公司，
有能力的人，這裡有足夠舞台讓你發揮，心血成果一定會給別人拿去邀功。
努力工作一定有背不完的黑鍋，開不完的會。
能者過勞，無能者養老，多少人一開始的熱情跟期待就是這樣被消耗殆盡，反應問題永遠給你摸一下頭，沒事後再繼續，只知道配合老闆演戲，做做樣子；只要會講話就可以興風作浪，明明做的東西有問題，全推給後段，有功自己攬有過別人擔，不高興還拿離職換升職，每天黏在長官旁邊搬弄是非，講誰誰倒楣，祈禱繼續工作的人能好好生存
全部照勞基法執行，有加班費
1.獎金解釋權在老闆身上，有發就有，沒發不用期待。
2.老闆畫大餅時聽聽就好，不要太認真，通常只聽過沒看過。
3.要學會養老，不要主動攬太多事，能者過勞，無能養老，要學會裝傻，日子就會好過。
4.做事的永遠是那幾個人，被盯的永遠是做事的人，不做事的永遠沒事。
5.海外廠離職率高，新手村，常要出差協助，出差費只有8USD/天，還做得要死。
6.考績不要墊底就沒事，但也不要衝第一，當個平凡人就好。
7.老闆開會情緒大，常常無理取鬧，一言堂，只要配合就好。
8.高階主管其實也沒主導權，一切執行老闆指示，不管合不合理，逼死下面的人就對了。
9.會議非常多，就是一堆主管在演戲而已，開完全部丟給能人處理。
10.主管全部只看報告辦事，報告要寫的有技巧，有些事誰爆誰倒楣。
公司福利不錯，老闆真的很好，很重視員工，福利超級好
慎選部門，主管很常調來調去，老闆算不錯，但偏偏底下有個二級主管，自以為是，又沒能力，常常提供錯誤的事情叫底下可憐的員工做，然後又沒擔當，整個部門氣氛有夠差的差，主管還會跟別的部門的吵架，開會根本不是開會，一直在比大聲，然後害底下的人跨部門溝通都很尷尬，完全照他情緒在做事，只要你能吵能打就可以在這個部門生存，一個情緒管理極差的人當管理職，也差不多要完蛋了。上任沒多久已經因為他走了好幾個，完全待不下去，工作氣氛真的很黑暗，再多的福利也比不上一個EQ極差的人
1. 員工福利不錯，常舉辦各式家庭活動，感受的到老闆重視員工。
2. 較無加班文化。
1. 主力生產都在海外，台灣僅研發跟量試，但海外廠整體水準普遍低落，產線&產品異常量極大，幾乎只能仰賴台灣廠隔空抓藥排除，需有強大的技術面及溝通面能力，但薪資為普通水平，導致相關部門人員流動率偏高(能力差的做不了，能力強有更好的選擇)。
2. 感受的到老闆企圖心，但下面各大主管普遍都是養老心態，常常有許多冗長無意義會議與各種做做樣子的專案。
面試職位
產品研發工程師(一)
狀況
1 面試時公司主管會詢問是否善於除錯，以及是否了解關於ISO XXXX以及是否懂如何使用ERP或PDM系統，個人為系統廠RD，除了PDM/ERP以外其它真的沒用過。
2 主管要求提出在工作上比較在意的點有哪些(EX:工作氣氛、加班時數、薪資...)，並希望你在進來之前能夠把問題問清楚。
3 有詢問過主管,部門不常加班，最晚大約7點可下班，加班有加班費，福利部分主管說網站上列的基本都會有。
薪資
1 有4年筆電機構工程師經驗(系統廠)，薪資卻很難談。(要求46K)
2 主管會問上一份工作的新人薪資以及離職時的薪資。
暫無。