1. 員工福利不錯，常舉辦各式家庭活動，感受的到老闆重視員工。

2. 較無加班文化。

1. 主力生產都在海外，台灣僅研發跟量試，但海外廠整體水準普遍低落，產線&產品異常量極大，幾乎只能仰賴台灣廠隔空抓藥排除，需有強大的技術面及溝通面能力，但薪資為普通水平，導致相關部門人員流動率偏高(能力差的做不了，能力強有更好的選擇)。

2. 感受的到老闆企圖心，但下面各大主管普遍都是養老心態，常常有許多冗長無意義會議與各種做做樣子的專案。