昆盈企業股份有限公司

福利已經一直在砍

員工餐廳關閉, 餐廳大姐被炒

還有廁所給您去算是福利吧

公司裡面的兩隻鬼 - 所謂的特助和副總 (他老婆)

這家公司完蛋了, 面臨滅亡. 如果你想領資遣費; 可以去混一些日子.

台灣已經沒人要賣這家的商品了, 股東會老闆被罵到像一條狗

特助完全不懂從商; 原本有希望的公司, 正在被兩人掏空.

福利還不錯

人事部人好

有些部門同事好相處

公司目標模糊, 錯誤未來方向

高層自以為是 喜歡恐嚇性對員工說話

還可以領到資遣費

1. 公司不定期整頓人員，一進公司、快吃午餐時、午睡過後都有機率被通知今天可以不用來了，以後也是~

2. 年齡層偏高，年輕人進去只是浪費青春歲月，有些資深員工倚老賣老，但只會用過時的處理方式，沒有任何愉快朝氣，就像跟社會脫節一樣。

3. 中年女主管喜歡跟員工裝熟，催東西的時候把員工罵得跟狗一樣，等到員工被資遣時，才說她沒甚麼管理權，全公司僅依照上頭的指令為主。

人資算客氣

面試時間太久 可能三小... 而且附近蠻偏僻

面談主管年紀都蠻大，所以介紹分享些新意的產品沒有共鳴...他們會回答，蛤 有這種東西喔，用這些產品的人太妙了、好奇怪....

無法看公司環境，一直關在會議室面談 , 主管人資們不知道環境也是工作考量因素嗎...？難道你買房 租房不看環境 格局？？一直要面試者拿出新東西，自己卻不介紹公司工作、產品、產品流程 詳細點....

主管一直提問看似有深度（一直問我們的xxx產品如過發生甚麼狀況要如何解決），但你不分享給面試者看作的東西跟工作相關產品誰能回答得好這些問題呢？資訊非常不對等的面試過程.... 問他們產品畫面可否看看，回答：就跟那xxx品牌一樣拉 差不多==

然後最搞笑那中年女主管，還說：你的產品風格其實跟我們的東西不同....那請問幹嘛找我面試，不是說已經先看過我的產品了才叫我來的嗎......？ 寶貴時間都被浪費了.....

已經走到靠資遣員工來撐營利的地步,基本上資遣員工已經沒有理由了,看不順眼就砍.

一兩個高階主管(卻又不掛管理職?)能力待檢視,中階低階主管已全部砍光. 沒新產品, 因為RD也砍光了.

公司目標模糊,不清楚未來方向,多求神拜佛或許有用.

資遣員工很頻繁,兩年內已有50%~70%的人力精簡,高階管理者覺得有給資遣費就夠了.

沒感覺到負起什麼社會責任,曾經賣命數十年的老員工應該都覺得不值.

某女主管罵人跟罵狗一樣,要進這家公司麻煩耳繭厚一點,反正差不多幾個月就請你走路了.

話說兩年砍了那麼多人,我們政府的主管機關都沒查覺? 怪哉