龍潭廠-工作環境不錯，壓力不大，準時上下班
制度混亂，很多資訊都是台北廠才有，龍潭看不到
聽前輩講近幾年福利不斷被砍
真的只剩下新大樓外觀好看...
注意：面試主管不會告知面試者實際狀況，等報到才說無法適應就請自請離職..根本玩弄面試者!
設備採雙周變形工時(做2休2，每個月會有1-3天加班是無薪水)，但強制作3休1，
超過加班上限46小時以車資1小時230台幣計算，全廠只有階級低下的設備適用此計算，
連產線人員都能夠依照薪資正常計算加班費....
(說個笑話：OP加班薪水比工程師高!)
BTW 有些長官是因前輩大量離職而升遷，欠缺管理與組織能力，連基本的Office都不擅長....
底下的工程師可想而知，苦不堪言!
鶯歌廠 ─
公司在該產業還算是有1-2年領先程度
該有的福利都有(但一直被砍)
部分中低階主管個性雖土根性強但還算有熱情(升遷?)
公司前景好，雖然有些小缺點，但比多數同領域公司已經算好很多了也願意不斷改進
該廠新興製程主要分兩大製程，用A跟B代替，A是目前主力，待過A製程某單位，B不算太了解細節，另外裝配單位算老部門跟其他兩個關聯性沒這麼大就不提
A製程完全採用經驗建立起來，即使有前人(被逼走的一些優秀前輩)數據但因沒持續整理，所以沒有任何邏輯可依循並協助於製程改善，而且會把責任推給已經離職的員工(新人好騙)，最後還是只能靠供應商出張嘴解決(而供應商其實在業界名聲並不好，技術人員流動高，業務主管靠著一個很簡單的理論定律吃天下)
產線人員沒有熱誠，質量好待下去的主要是家庭因素或是心在其他地方，其餘多的是一些怪奇工程師，差不多就是邊緣人等級那種出去也沒競爭力，製程單位許多優秀員工也被搞走或是上級偏袒特殊人員失望離開。因為屬於製程主導研發取向，所以研發單位也總是聽令行事，即使也些想法想做但常受限製程單位忙碌或是心情導致受限，主要單位主管帶起的風格息息相關，在A製程中的製造單位裡，工程師的地位極低，要看技術員跟領班臉色做事，新人別太期待會有人來幫你也不會有嚴謹的教育訓練
B製程算是近幾年注重的領域，帳面上看起來有不錯市場發展機會，但建議去了解該單位人員組成與背景.....基本上別抱太多希望，負責該製程的研發單位人員似乎流動率也很高，核心且有衝勁人員剩下不到五根手指
不管A還B製程，當技術員OK反正萬年缺人，但如果應徵工程師可能要斟酌，裡面的角色跟認知會差異很大
技術面整體沒問題，專利雖然快過期但後面廠商仍在緊追中，但中國部分可能會是一個很大變數，此外如果想跳外商或是其他領域的話，與其選同欣不如去欣興當跳板，機會會多很多(建議還是去半導體吧~)
如果真的要去，依順序庶務單位>>>品保>>研發 = 業務 比較好，都很辛苦，但至少主管比較人性些 (研發似乎近年新任主管也有些狀況不確定)
以上缺點個公司都有，但如何評估還是看自己囉，這些都是要磨練的
一般公司該有的福利制度還是有
只不過跟別家比起來嘛,只能說比上肯定不足,比下仍算有餘
主管提議員工之間互相揭弊抓缺失,還略施小惠利誘提供獎金名目列條
導致產線之間不是互相合作而是互相卸責踢皮球,反而效率低落停滯
不知道是不是下面越亂,上面的位子座越穩的概念,還可以向更上級舉報自身揭弊的能力
這種互相舉報報復的公司文化非常的不可取
龍潭廠工作環境優，新蓋廠房
內部人員愛推事情，擺爛，一堆老屁股，
新進人員沒有教育訓練