發布日期(UTC) 2017-03-27
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一般公司該有的福利制度還是有
只不過跟別家比起來嘛,只能說比上肯定不足,比下仍算有餘
主管提議員工之間互相揭弊抓缺失,還略施小惠利誘提供獎金名目列條
導致產線之間不是互相合作而是互相卸責踢皮球,反而效率低落停滯
不知道是不是下面越亂,上面的位子座越穩的概念,還可以向更上級舉報自身揭弊的能力
這種互相舉報報復的公司文化非常的不可取