有充滿氣質的格鬥比屎
職業枕頭大戰，枕頭戰可以辦職業比賽喔，拳擊手加入MMA格鬥選手，PFC哀號聲四起，說最狠的話，挨最毒的打
洗浴室得1分，水溫太高得2分，迴旋攻擊得3分，武器得4分，假髮掉了得5分，善用大自然 + 武器得6分，按鈕可認輸，送你小錢包 + 便當，就跟便利商店的集點容易
歐洲總冠軍可以得模特兒10分，在農村做成膠帶，到處都是病毒，中間休息去開刀，保險 + 追債 = 死神，太恐怖了
你會想試試看嗎?快來找新的商業合作＆活動
辦公室環境新穎舒適
有員工咖啡廳兼餐廳
部門與產品多元 有很多活動 也有不同形形色色的人
尾牙好 季會放鬆 老闆風格開明
低薪白慘
義務加班制
假 scrum, 追求名詞 流於形式
頂級辦公室政治
皇親國戚佔領中高級管理 底層牛馬兜底攬全部的活
平均專業素質低落
入職薪資夠高的話再久待 不然過過水早點離開吧
遊戲橘子跑出來的分公司 雲力橘子
環境整潔
這是一間多方發展的公司，內部用人需求也是各方面都要會!
薪資方面不好談 因為你只是約聘~ 非正職
通常來面談才知道是仲介 派遣職通常沒有啥競爭力 這家不是 這家要的是派遣工的薪資
超強的即戰力~
說🤑書🤑🤑🤑電玩🥥🥥🥥
冷👍知👍👍👍識雜談🥥🥥🥥
報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
無
人資水準低，台灣人基本中文也會唸錯，面試沒禮貌，表達不清，沒看過這麼低水準的
無
人資水準低，台灣人基本中文也會唸錯，面試沒禮貌，表達不清，沒看過這麼低水準的
人資跟面試主官口氣算不錯
1.面試主官連電腦的視訊鏡頭都搞不定，還要換成手機，真的有在面試人嗎?
2.根本只想問自己想知道的之前任職做過的東西，沒有在問其他事情
3.沒寫信去問的話大概是無聲卡
4.人資還說有問題都可以寫信問，還不是完全不回覆
5.面試有兩關各一個人，面兩個小時有夠久，不知道到底在浪費什麼時間。結果面第二官時，主管才說應徵職缺沒缺，反而是同質性的另一職缺有缺
6.推測人資根本就開著職缺在賺業績
1.上班時間彈性 滿8+1 即可 (前提是要拿出成果：責任制)
2.有理由就 WFH 不太需要證明什麼但前提是要拿出成果（看部門主管以及自己的Credit)
3.每日40元補助(派遣/正職皆有)
4.引入Scrum Team 文化
5.派遣福利與正職差不多也有尾牙抽獎（但大獎只有正職有份）
6.人事行政局指定的週六補班日不用補班[請假]（但同１一樣責任制 自己決定要不要去補班）
7.有生日假
8.有員工機車停車位 跟雨具晾乾室 （只是很常滿）
1.會議頗多常常會被中斷工作思緒
2.半強制要分享些什麼(為了KPI) 這有點無視個人性向
員工餐很好吃，停機車免費
有閑工程師職缺超雷，派遣有其他機會的話千萬不要去這裡，美其名是多元員工，但其實就是想省稅、省掉員工訓練、找個非正職背黑鍋，技術老舊但主管不會諒解技術老舊帶來的工作量，技術不容討論，用模糊的名詞去估時間但結果不容模糊，訂一堆荒謬規則瞎忙，事情先後順序亂排，主管完全沒有追蹤和安排工作的能力，千萬不要浪費生命在這裡應主管的要求演戲。主管品行惡劣，惡人自有天收，只是時候未到，千萬不要跟到這種爛主管。希望這爛主管有報應，如果沒有那就是這間公司沒眼光。
1.公司漂亮，廁所清潔拿第一
2.每日40元零用錢，撫慰你受傷的心靈
3.提供早午晚以及下午茶，特殊餐點都要用搶的，偏偏TEAMGOAL難用的要死
4.看得到，但不一定用的到的健身房
5.資歷蠻好用的
6.提供交通車(但還是得花錢)
7.公司肯花錢，但是擔責任就看造化了
8.部門分工細(但相對就容易推托給其他部門)
9.很貼心的有心理諮商服務，應該就是知道橘子的文化會讓人焦慮抑鬱吧
10.擁有自己的媒體NOWNEWS，所以外在的形象還不錯，但跟某特槓上的時候我是不知道
1.職場PUA嚴重：每個部門組別不同，但尤其你的長官是老屁股又跟劉X園很要好的時候
2.假外商皮，台資骨：你要說他是科技業我還真不敢說，處理好長官的情緒就謝天謝地
3.沒人敢拿出肩膀：
4.橘子的象牙塔文化：活在自己的世界也沾沾自喜，出去其他公司會很難銜接
5.轉正非常難，一切都是話術：喔對了，該公司很常用獵人頭公司來找替死鬼，雖然有要求轉正，但公司會極盡困難的給你難處，約聘派遣除了可以節稅，還可以不用計較情分。你跟公司談感情，公司還覺得你一廂情願，也所以內部感情並不好 : )
螳螂捕蟬黃雀在後
紅白機時代坦克大戰Battle City、貪吃蛇Snake、塔防Tower Defense
還記得小時候跟家人一起去附近賣場
我跟我哥馬克第一時間試玩，999 in 1
還是沒有好的遊戲玩法，只用獨裁心理學，玩猜謎一堆機關，像操控的黃色坦克，能夠守護老鷹的圖案
沒有道具坦克吃到可以多加一條命，第15關是條蟲，第15關是野生動物，沒關係總共50個敵人，預言未來就像發不動的摩托車，等駭客後自己一個人玩就好了
理解內遊戲設計的一些概念，世界紀錄！這款遊戲的前身與續作又有哪些？
沒有課金手榴彈、坦克好武器，草叢找不到，最後連救生員都反應不及
行銷專業吃策略思考跟團隊配合你，快來課金新的商業合作＆活動，給你三選一註冊、邀請碼、加值登入，別等物價漲
雖然我想說的是beanfun,但大公司不太可能完全無關,畢竟有些東西都是一層一層和長久的mindset造成的.
1. 喜歡吃美食,餐廳絕對可以滿足你(當然要花錢)
2. 華人美德,爸媽有餘力留雙碗筷給沒賺錢的小孩還是可以的
3. 記得要有熱情並喜歡計算工時,不管你怎湊或演記得至少'文檔'上要'填'滿8hr(會review);當然多的靠熱情, on duty/值班是責任
4. 聽話或者講好話,code quality和造成後續問題都不是問題,大家都有事做和工作需求而且也不一定是你要負責跟處理
5. 會常常提和培養灌輸"當責"與"熱情",常常講我都不知道是哪邊問題比較大,是基層還是管理層
6. 如果不需要負責主要的經濟壓力(或者預期未來會有人承擔)或者只需要有事做和還過得去名氣是很適合;early career的話可以刷些經歷
7. 不在意工作時間和內容的話是ok,畢竟只需要花時間某種程度上算好混.
8. 如果有卡到位子,你也覺得pay不錯,打算當作last stop或者撈個5,10年就好, or 過去在系統廠發展應該會比較適應
1. 一些leader或者upper manager少了一些歷練和跳級感覺,你會覺得好像有點跟你想像soild的組織同樣位子該有的年資不太match,這些地方可能還在第一線或者頂多中間team lead(台灣網路產業不強又不是中美那樣競爭的環境,很難真的能短期爆發歷練).
2. 同#1, 稍微看下他們過去的profile,基本上稍微有要求和賺錢做產品和服務的公司,可能連PM邀請面試都很難,更別說到upper manager,所以小孩玩大車的感覺.相反只要夠聽話和熱情做事,總有一天你或許也可以
3. 連工程師都有些在拍馬屁和演戲了
4. 掛產品xx的team不少雷,自以為能管理但沒有對應的能力和credit
5. 因為以上的原因凝聚的環境,就容易有怪人(醜人會愛作怪,solid的環境你不會覺得會有這樣的同事)
6. 做專案/接案的方式做產品,反正過個半年一年,記憶淡去,再提新東西然後很忙做很多事就可以了
公司門口氣派，除此之外沒有了。
1.薪水比外面行情價還低，面試時會用各種方法壓低你的薪水，講得很好聽，實際上也是看得到吃不到。
2.賣肝拼經濟，集團轉型中，未來會增加約聘人員。
3.面試時說的職位和實際工作內容有差，而且還會丟其他工作給你，這點真的很機車，事後去反應也沒用，根本是騙人進去工作。
4.馬屁政治文化嚴重，工作能力不重要，你只要會拍上層馬屁都可以活得很好。
5.真心建議不要浪費生命在這間公司。
資安工程師/技術顧問_2607
[口頭面試]
1.請你先就過去的工作經驗做自我介紹。
2.請說明你程式設計的相關經歷。
3.想換工作的原因?
4.有用過白箱測試工具嗎?
[工作內容]
1.開發內部應用系統
2.白箱檢測工具使用
3.協助客戶測試程式資案問題、給予資安改善建議
4.客戶資安教育訓練
沒有
- 連續面試3小時，中間無休息時間，超累
- 問薪資也沒明確給答案，轉移話題
- 面試官臉很臭，咄咄逼人
- HR說不論錄取或沒錄取都會通知，結果是無聲卡
面試又臭又長，還無聲卡，整個面試過程體驗很差= =
雖然與公司接觸雖短
但整體形象和公司文化
主管及HR的專業度給我留下很好的印象
辦公室非常漂亮 環境很好 員工福利多
並不像網評寫得那麼可怕
如果將來條件允許 希望有合作的機會
無
無
兩次面試都不太愉快，以下分享實際發生的事：
1.人事基本上不回信件的，即便對面試有些提問都沒有回覆，實際上公司如果夠重視員工，應該也會尊重面試者，其他供大家自己去想。
2.面試時來了兩個面試官，但其中一個看起來很沒元氣的男生，一直低頭看東西，壓根沒在認真對待面試，公司如果不覺得這個應徵者不太重要的話，那大可不必找人去面試阿...
3.該公司面試前需填期望月薪，如果不符公司期望，他們不會跟你談，而是直接批判你的經驗，然後說：你覺得你怎麼會值得這個價?都這麼大的公司了，談薪方式應該很多，但卻用最下等的，真的心寒。足以讓人覺得此流程不專業也不尊重人。
4.人事和主管分開面試，但其實講的內容都差不多，根本多浪費了時間，即使發問了，主管也沒辦法將問題解釋的很清楚。
5.第一個問題問加班接受度和加班強度，對照樓上大大的分享，想必會有不少加班機會，想進去的請三思。
無
沒有看履歷就找人來面試，面試時還一副同情的眼光，面試職缺Ａ你跟我說職缺Ｂ，甚至一直在滑手機，後來想想應該是人資要作業績，連大門口的警衛態度都比你們好一百倍，不愧是黑橘。
公司門口看起來很氣派
人事部自主邀請我進行面試，面試前已告知人事我的專長與面試邀請的工作內容不完全相符，結果人事告知，主管已看過我的履歷，對我的專長有需求才主動邀請面試。結果請假面試後，人事與主管都一副我們不缺這個職位唷的樣子。
人事也用非常"委婉"的口氣詢問，是否要繼續面試，"以免浪費彼此時間".......。但對已經請假並坐在這裡面試的我來說已經完全浪費我的時間了。
面試經驗非常差
公司門口看起來很氣派
人事部自主邀請我進行面試，面試前已告知人事我的專長與面試邀請的工作內容不完全相符，結果人事告知，主管已看過我的履歷，對我的專長有需求才主動邀請面試。結果請假面試後，人事與主管都一副我們不缺這個職位唷的樣子。
人事也用非常"委婉"的口氣詢問，是否要繼續面試，"以免浪費彼此時間".......。但對已經請假並坐在這裡面試的我來說已經完全浪費我的時間了。
面試經驗非常差
公司門口看起來很氣派
人事部自主邀請我進行面試，面試前已告知人事我的專長與面試邀請的工作內容不完全相符，結果人事告知，主管已看過我的履歷，對我的專長有需求才主動邀請面試。結果請假面試後，人事與主管都一副我們不缺這個職位唷的樣子。
人事也用非常"委婉"的口氣詢問，是否要繼續面試，"以免浪費彼此時間".......。但對已經請假並坐在這裡面試的我來說已經完全浪費我的時間了。
面試經驗非常差
1.面試時會覺得這家公司是大公司又滿漂亮的很開心，剛進去的時候也會滿開心的(如果部門沒有太急需讓你獨立)，蜜月期的時候會覺得這真是間不錯的公司。公司確實滿大滿漂亮的。
2.同事人也算好，但人好不代表會做事，就是普遍是好人。
1. 加班很嚴重，別說加個班還好，這邊會讓你加班加到不知道人生在幹嘛，跟薪水比起來很不值得，你會感覺自己真的非常廉價，領這點錢一直加班一直生病每天一回家只想要趕快休息睡覺。
2.大公司不一定都是有能力的人，我是遇到不少冗員，不會做事還添亂。進對部門分隊組變得很重要，如果你不小心分到和沒能力的人一起，團隊裡面五個有兩個白癡就夠你受的了。我看到很多有能力的人要幫冗員分擔業務要幫冗員擦屁股，都待不下去走了，結果冗員反而做很久。
極少部分同事人很好沒心機
1.薪水比同業界來的極少，升遷制度差，但女生漂亮的話升遷會很快，因為男主管幾乎都是色龜，看到女生就硬硬Der，對新進美女會特別照顧，男生管你去死
2.如果你不會巴結上面，不管你能力多好還是很難升遷加薪，就算原本說好要讓你升遷，也會在下個月用什麼公司制度調整跟你說要再觀察半年，非常不可取
3.很多主管其實沒能力，只是很會向上管理，但你要問他們有什麼厲害的事蹟，很抱歉拿不出來，而且愛講髒話覺得自己很MAN。
以上都是我15年前的經驗，現在不知道是否一樣，但當時的男主管現在還很多都在橘子，所以請面試者自己多多考慮
N年前橘子主力還在遊戲研發的時候還不錯。現在聽說馬屁文化很嚴重。
產品線太廣，公司除了代理遊戲沒有一個能看的。其他新創子公司情形都沒有很樂觀。主要問題依然還是馬屁文化太深入在中高階主管心中。做人比做事情重要。
所以轉型了五六七八年依然還在繼續轉型當中。
N年前橘子正夯
子公司面試，筆試考完會拿出去給其他員工看笑話用(以為隔音很好?)，25K，工作內容無技術性可言，十年的測試經驗 = 一年的測試經驗，好家在當初沒錄取
剩下普橘是人可以生活的空間，如果有時間吃午餐的話；上健身房代表你沒工作要忙時間很多，主管會關切；一般給假福利不錯，自主假不用想，那是只存在於表面的東西
工作到生病住院都不是什麼大事，主管只會問你何時上班並且瘋狂LINE，事情做不完會鼓勵你「不睡覺就做得完了」、「沒人叫你休息」，反正就是一直換肝進來折磨，流動率大到半年內走超過6成的人也不以為意
進了總公司很爽，進了台灣子公司很黑，也是有某些子公司待遇還不錯。
心裡要有個底，瘋狂放新聞說公司有多好的公司，通常都很有問題，業界已經臭到有剩，hunter 派遣口惡相傳的爛公司，想要用新聞騙一下比較無知的年輕工程師。另外，完全無法給年輕ＲＤ成長的空間，除了有能力和資深的員工都被趕跑了，主事者技術能力極差，會把技術能力高的小主管趕跑
要不要說一下，新聞上面播報全亞洲第一個實行自主假的公司為什麼實際上只要說出想請自主假就會被上面關切？員工過勞沒有加班費，一個月薪水不到三萬，彈性上下班時間是九點到十點被規定九點半就要到，下班就算事情做完了也不能準時走？說要申請加班費會被上面關切說怎麼會加班？主管說你們要共體時艱，申請加班費很麻煩的！假日不准不回主管訊息不然就會被洗臉，獎金制度一改再改，以前說獎金就是補你們加班費的部分但其實不要說每個月都有，半年有一次就不錯了！共體時艱一直喊我就不知道為什麼集團年年喊今年賺多少錢，但都沒有回饋到員工上。反正每年都有不知死活的新鮮人想進這個公司覺得很美好，這無良公司就有恃無恐的一直浪費用不完的新鮮的肝～～
要做遊戲行銷的業務根本就沒腦，之前去提案還被客戶洗臉因為一點都不了解遊戲，更好笑的是自己都不玩不了解遊戲只會劈頭就問ＰＭ說遊戲在玩什麼？上班時間可以和老闆和主管去外面喝咖啡，可以遲到早退說什麼談工作好累，跟統合整個部門的經理說還被講說他們是在拉業績很辛苦。網路上一堆成功的行銷案例，業務主管就會說那個什麼什麼，你們去搞出一篇類似的文章還是啥的，哇靠，都給你講就好。行銷做得好就被說業務跟客戶關係好棒棒，出包了就說ＰＭ沒顧，有功勞業務拿，有屎ＰＭ接。業務有抽成，ＰＭ獎金各種高門檻就是不發給你，面試的時候說每個月有2000-8000的專案獎金，別開玩笑了，800都沒有還8000
內部喜歡拍馬屁，處理政治問題比實際客戶重要
老闆高興一切好說，標準一人公司
遊戲技術部門某M主管無腦又自大，但接受狗腿，所以如果不會逢迎拍馬的，要進這部門請三思。