有充滿氣質的格鬥比屎
職業枕頭大戰，枕頭戰可以辦職業比賽喔，拳擊手加入MMA格鬥選手，PFC哀號聲四起，說最狠的話，挨最毒的打
洗浴室得1分，水溫太高得2分，迴旋攻擊得3分，武器得4分，假髮掉了得5分，善用大自然 + 武器得6分，按鈕可認輸，送你小錢包 + 便當，就跟便利商店的集點容易
歐洲總冠軍可以得模特兒10分，在農村做成膠帶，到處都是病毒，中間休息去開刀，保險 + 追債 = 死神，太恐怖了
你會想試試看嗎?快來找新的商業合作＆活動
辦公室環境新穎舒適
有員工咖啡廳兼餐廳
部門與產品多元 有很多活動 也有不同形形色色的人
尾牙好 季會放鬆 老闆風格開明
低薪白慘
義務加班制
假 scrum, 追求名詞 流於形式
頂級辦公室政治
皇親國戚佔領中高級管理 底層牛馬兜底攬全部的活
平均專業素質低落
入職薪資夠高的話再久待 不然過過水早點離開吧
遊戲橘子跑出來的分公司 雲力橘子
環境整潔
這是一間多方發展的公司，內部用人需求也是各方面都要會!
薪資方面不好談 因為你只是約聘~ 非正職
通常來面談才知道是仲介 派遣職通常沒有啥競爭力 這家不是 這家要的是派遣工的薪資
超強的即戰力~
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冷👍知👍👍👍識雜談🥥🥥🥥
報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
無
人資水準低，台灣人基本中文也會唸錯，面試沒禮貌，表達不清，沒看過這麼低水準的
無
人資水準低，台灣人基本中文也會唸錯，面試沒禮貌，表達不清，沒看過這麼低水準的
人資跟面試主官口氣算不錯
1.面試主官連電腦的視訊鏡頭都搞不定，還要換成手機，真的有在面試人嗎?
2.根本只想問自己想知道的之前任職做過的東西，沒有在問其他事情
3.沒寫信去問的話大概是無聲卡
4.人資還說有問題都可以寫信問，還不是完全不回覆
5.面試有兩關各一個人，面兩個小時有夠久，不知道到底在浪費什麼時間。結果面第二官時，主管才說應徵職缺沒缺，反而是同質性的另一職缺有缺
6.推測人資根本就開著職缺在賺業績
1.上班時間彈性 滿8+1 即可 (前提是要拿出成果：責任制)
2.有理由就 WFH 不太需要證明什麼但前提是要拿出成果（看部門主管以及自己的Credit)
3.每日40元補助(派遣/正職皆有)
4.引入Scrum Team 文化
5.派遣福利與正職差不多也有尾牙抽獎（但大獎只有正職有份）
6.人事行政局指定的週六補班日不用補班[請假]（但同１一樣責任制 自己決定要不要去補班）
7.有生日假
8.有員工機車停車位 跟雨具晾乾室 （只是很常滿）
1.會議頗多常常會被中斷工作思緒
2.半強制要分享些什麼(為了KPI) 這有點無視個人性向
員工餐很好吃，停機車免費
有閑工程師職缺超雷，派遣有其他機會的話千萬不要去這裡，美其名是多元員工，但其實就是想省稅、省掉員工訓練、找個非正職背黑鍋，技術老舊但主管不會諒解技術老舊帶來的工作量，技術不容討論，用模糊的名詞去估時間但結果不容模糊，訂一堆荒謬規則瞎忙，事情先後順序亂排，主管完全沒有追蹤和安排工作的能力，千萬不要浪費生命在這裡應主管的要求演戲。主管品行惡劣，惡人自有天收，只是時候未到，千萬不要跟到這種爛主管。希望這爛主管有報應，如果沒有那就是這間公司沒眼光。
說👦👦👦👦書👦👦👦👦電玩
冷冷知👦👦👦👦👦識👦雜👦談
【奇事】聖誕節的超奇葩躲閃西瓜技巧
美國的科羅拉多泉曾經發生過一起校園傳說，在2019年聖誕節的前10000小時，在飛機上用西瓜玩乒乓球，咚咚咚
白頭髮白鬍子的老人在正中午以0.00001秒速度往銀行捐錢，豪邁跟每一位賭博，路過的民眾說聖誕快樂，坐在星巴克椅上，知道說你們分級制度就是短短的烟火，整間一天到晚戰爭
閃亮出場，千金難買早知道，沒有一個好結果
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冷🏍知🏍識🏍雜🏍談
bloons tower defense，猴子射氣球能玩成這樣從頭到尾看不到一顆氣球!!
知道他氣球是故意拼，很多人玩過，老實講還蠻人上癮變癮君子的，不用下載也不用安裝像NFT，不過到這個階段我覺得已經可以把他當成完全不同加密遊戲看待了
噴口水把氣球刺破，通常搭配冰塔芭比一起效果比較好，遊戲總共有100關，研究怎麼逆向思維操盤
90年代英國節目，都是放在這個這一型，所有優惠劵都拿來買最基礎的好書
你看世界紀錄第一名目前世界紀錄貧富差距是由法國玩家用骰子創下，溫室效應夠多平衡也不錯滿月時候打起來很爽的很有挑戰性，基本上已經完全手遊，在南港實習
世界紀錄玩家就會發現其實根本沒有這麼雜學會世界語言，用任何手段都可以堅果代言
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1.公司漂亮，廁所清潔拿第一
2.每日40元零用錢，撫慰你受傷的心靈
3.提供早午晚以及下午茶，特殊餐點都要用搶的，偏偏TEAMGOAL難用的要死
4.看得到，但不一定用的到的健身房
5.資歷蠻好用的
6.提供交通車(但還是得花錢)
7.公司肯花錢，但是擔責任就看造化了
8.部門分工細(但相對就容易推托給其他部門)
9.很貼心的有心理諮商服務，應該就是知道橘子的文化會讓人焦慮抑鬱吧
10.擁有自己的媒體NOWNEWS，所以外在的形象還不錯，但跟某特槓上的時候我是不知道
1.職場PUA嚴重：每個部門組別不同，但尤其你的長官是老屁股又跟劉X園很要好的時候
2.假外商皮，台資骨：你要說他是科技業我還真不敢說，處理好長官的情緒就謝天謝地
3.沒人敢拿出肩膀：
4.橘子的象牙塔文化：活在自己的世界也沾沾自喜，出去其他公司會很難銜接
5.轉正非常難，一切都是話術：喔對了，該公司很常用獵人頭公司來找替死鬼，雖然有要求轉正，但公司會極盡困難的給你難處，約聘派遣除了可以節稅，還可以不用計較情分。你跟公司談感情，公司還覺得你一廂情願，也所以內部感情並不好 : )
說➗書R電➗玩
冷知➗識R雜➗談
真的笑死，都是希臘的哲學家，就有一說你們因為大笑而死
看到一頭驢子在一堆黃牛前吃密封罐內無花果，超好笑
消遙吃烤鵝有益身心健康
下一秒命令奴隸該文藝復興時期去海外服飾，24小時後義大利作家奧客，很喜歡靠近時會大笑，臉油油的賭神可能會引發心臟病發作或是缺肌肉失控，口吐白沫生木屐
小紅帽開包廂也沒辦法，開托嬰中心好像回答了，又好像沒回答，看你們內鬥，一堆肉球混在一起留後手，我要叫AI去買新皮包，惆悵高房價買不起，漲快點
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螳螂捕蟬黃雀在後
紅白機時代坦克大戰Battle City、貪吃蛇Snake、塔防Tower Defense
還記得小時候跟家人一起去附近賣場
我跟我哥馬克第一時間試玩，999 in 1
還是沒有好的遊戲玩法，只用獨裁心理學，玩猜謎一堆機關，像操控的黃色坦克，能夠守護老鷹的圖案
沒有道具坦克吃到可以多加一條命，第15關是條蟲，第15關是野生動物，沒關係總共50個敵人，預言未來就像發不動的摩托車，等駭客後自己一個人玩就好了
理解內遊戲設計的一些概念，世界紀錄！這款遊戲的前身與續作又有哪些？
沒有課金手榴彈、坦克好武器，草叢找不到，最後連救生員都反應不及
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雖然我想說的是beanfun,但大公司不太可能完全無關,畢竟有些東西都是一層一層和長久的mindset造成的.
1. 喜歡吃美食,餐廳絕對可以滿足你(當然要花錢)
2. 華人美德,爸媽有餘力留雙碗筷給沒賺錢的小孩還是可以的
3. 記得要有熱情並喜歡計算工時,不管你怎湊或演記得至少'文檔'上要'填'滿8hr(會review);當然多的靠熱情, on duty/值班是責任
4. 聽話或者講好話,code quality和造成後續問題都不是問題,大家都有事做和工作需求而且也不一定是你要負責跟處理
5. 會常常提和培養灌輸"當責"與"熱情",常常講我都不知道是哪邊問題比較大,是基層還是管理層
6. 如果不需要負責主要的經濟壓力(或者預期未來會有人承擔)或者只需要有事做和還過得去名氣是很適合;early career的話可以刷些經歷
7. 不在意工作時間和內容的話是ok,畢竟只需要花時間某種程度上算好混.
8. 如果有卡到位子,你也覺得pay不錯,打算當作last stop或者撈個5,10年就好, or 過去在系統廠發展應該會比較適應
1. 一些leader或者upper manager少了一些歷練和跳級感覺,你會覺得好像有點跟你想像soild的組織同樣位子該有的年資不太match,這些地方可能還在第一線或者頂多中間team lead(台灣網路產業不強又不是中美那樣競爭的環境,很難真的能短期爆發歷練).
2. 同#1, 稍微看下他們過去的profile,基本上稍微有要求和賺錢做產品和服務的公司,可能連PM邀請面試都很難,更別說到upper manager,所以小孩玩大車的感覺.相反只要夠聽話和熱情做事,總有一天你或許也可以
3. 連工程師都有些在拍馬屁和演戲了
4. 掛產品xx的team不少雷,自以為能管理但沒有對應的能力和credit
5. 因為以上的原因凝聚的環境,就容易有怪人(醜人會愛作怪,solid的環境你不會覺得會有這樣的同事)
6. 做專案/接案的方式做產品,反正過個半年一年,記憶淡去,再提新東西然後很忙做很多事就可以了
公司門口氣派，除此之外沒有了。
1.薪水比外面行情價還低，面試時會用各種方法壓低你的薪水，講得很好聽，實際上也是看得到吃不到。
2.賣肝拼經濟，集團轉型中，未來會增加約聘人員。
3.面試時說的職位和實際工作內容有差，而且還會丟其他工作給你，這點真的很機車，事後去反應也沒用，根本是騙人進去工作。
4.馬屁政治文化嚴重，工作能力不重要，你只要會拍上層馬屁都可以活得很好。
5.真心建議不要浪費生命在這間公司。
資安工程師/技術顧問_2607
[口頭面試]
1.請你先就過去的工作經驗做自我介紹。
2.請說明你程式設計的相關經歷。
3.想換工作的原因?
4.有用過白箱測試工具嗎?
[工作內容]
1.開發內部應用系統
2.白箱檢測工具使用
3.協助客戶測試程式資案問題、給予資安改善建議
4.客戶資安教育訓練