京元電子股份有限公司

公司絕對不會裁員

薪資低，on call工時長，自願離職率高

沒

1. 每到年底就一堆人急著巴結主管，吃相超難看，排擠不會巴結或非姊妹的綠茶婊一堆。會巴結得到的好處遠遠超過能力強。然後主管也沒什麼應有的立場，跟著婊起舞，幫那群婊子把工作推給根本非負責的人，跟著喝茶聊天去

2. 依公司休息時間，未超休、未出異常分配的機台也沒比較少，結果主管卻跑來質問你是不是太閒？其他人都沒得休息，就你能休？？

無

我是公司的產訓役 簽合約前說一套 簽完之後又說一套 簽完可能主管隨便調部門隨他們搞

反正簽了合約不怕會跑 某主管說一套做一套 在面前以為他們不錯 在背後被捅刀捅到死

想進來請三思 除非真的走投無路

適合當作跳板：基層普遍不想當主管，如果肯拼的話，社會新鮮人拼三年也有機會拼到主管。就算是在別間不是主管也很有可能進來直接空降到主管職。

適合找金龜婿：地點關係，不少本地的富N代在裡面上班，女生有機會嫁給已經有房的男性，不用兩夫妻慢慢還房貸。

容易增加人脈：因為流動率高，如果廣結善緣的話，人脈增加很快。有可能你未來的老闆就來找你了。

不太會主動裁員：可以自己查查這間在不景氣時期的措施。

是用人來管理，而不是用規定來管理。碰上好主管就過的好，碰上壞主管就過不好。故給普。

本單位主管還算人性 但是公司很卑劣

請假居然要優先特休 特休沒了才能請補償假跟補休假 也太誇張

有親人過世不能請喪假，難道我親人離世我是要自認倒霉嗎？ 內部還聽到主管方有一種說法是請喪假都是出去玩的，什麼心態？ e04,祝你闔家平安。

我是Xilinx 部門的產學生，公司規定7：20分上班，主管卻規定7：10分要進線，不然算遲到扣績效。裡面的規定也是各種不合理，原本不該是我們注意的東西也隨隨便便更改 SOP，說改了就要做。請假、特休也不給用，說不能請假（因為人手不足）。說真的，那關我屁事。請一天假績效全扣光。原本分機台是1：4，騙我們進來，跟我們⋯⋯然後主管一直瘋狂灌輸一些奇怪的價值觀。林姓主管在帶我們產學生時一直強調，他之前在這裡都提早進產線，然後晚四五小時下班，不報加班費，不知做何居心。等到開始要下線的時候，又被一名訓練員騙，他叫我們提早體驗下線生活，說幫我們報補修（但是他卻沒教我們怎麼看補修假和各種假）。等到下線過一段時間，有人教我該怎麼看，我才發現補修假是0小時。後來反映，給的回應只是一句「忘記了」，後來也不了了之。主管完全不懂產線運作，出事了就隨便罵。明明就是客戶規定的 bin 別，主管自己不知道，一來就先抓 OP 來罵，說停機叫 OP 去請工程來看；工程來了，主管自己跑掉，剩 OP 自己跟工程解釋，又被罵一頓。

有問題回報老闆，老闆不理會，出事自己扛。SOP永遠都是上面的說了算，說好了A方案，出事就莫名冒出B方案，並說為什麼不照著B.（照著SOP是錯的，是要照主管的腦？？）

比照國軍，會做的做到死，遇到狀況先推再說

針對所屬職缺產品工程師部門:

新人即要求加班不說...還不給報加班是怎麼回事?

一堆掛名主管的非正試主管,專門推坑+嘴砲.(道貌賢 就是說你啦..課長勒..客兄長吧)

還威脅產學合作生要給低分讓學分修不到陪薪水...跟最近新聞提告的有的比了吧....

整天被凹產線做工程,老狗賣面子叫人做事情.

看到樓下許多設備吐苦水...真是感同身受.

根本爛到爆, 上面鬥下面工程師, 鬥爭很厲害, 千錯萬錯都是工程師的錯, 家族企業封閉又摳門, 中高階主管爛人一堆, 如果剛畢業想要了解社會黑暗 來這就對了, 但如果是好學校的~勸你不要誤入歧途, 在這邊當設備根本不是人 是畜生, 整天罵罵罵, 一堆老闆自以為是

輪班工程師，某X部門會為了省部門經費之類的理由不給假，事先請假了被記曠職，跟主管反應聽不到兩三句就嗆說你不爽就調單位(其實也不給調)，產線人員基本上補修、特休不准使用，那些假累積三年會核算給你但薪水計算倍率不同，而且變成公司支付。強迫加班常態，待久的都會認為加班是在施捨你，故意不補足人力在搞下面的人。公司規定輪班的上班時間跟實際要求的上班時間早，下班....能準時有鬼。求職者三思。