欣興電子股份有限公司

無

沒什麼福利，自己相關企業做的麵包賣員工賣得很貴，想資遣你就開始找你毛病，其實都是主管問題，以前我的部門真的是天堂，每天上班都很快樂沒壓力，後來換了主管之後就變地獄，要求一堆還搞小團體，最近嗆我說要資遣我，沒關係呀，也不是沒被資遣過，只是我也不會乖乖被資遣，到時候勞動局見，看你厲害還是我厲害

工作內容簡單、同事大部分好相處、還是有機掰人

楊梅廠 研發工程師

1. 這份報告是學長說要做，結果主管說這份報告與之前的工作無關，學長不出來背鍋

2. 給其他主管簽名文件，自己聽錯說已經確認完畢，就簽名，簽完名出事，說我的錯

3. 主管想要資遣人就瘋狂找事情搞你

4. PIP沒說的事情，還在那邊說其他事情也沒達成

5. 說要改善的內容，只有說要自己想其他方式，不說怎麼完成，這主管我也會當

大到不會倒

薪水是用一堆津貼貼上去 年終用底薪發

所以不高

廠感覺流動率很高 一堆人逃跑

結果沒有人想進來 事情變得越來越多

剩下來的很多都腳麻 人有些又很機車

新人教育也不好 一堆都叫你邊做邊學

出事又被臭幹 剛來一個半月就被丟到夜班一個人值班

如果不是缺錢就別來

好像沒有優點

這是一次很不愉快的職場經歷，看看大家的評論原來都有一樣的心聲，當時應徵的楊梅廠，七樓換troy機，那裡有個姓葉的老女人在那裡橫行霸道，仗著跟某位領班的關係一直打壓，忍受了她三個月，後來我要離開時反應跟經理，想想他年輕明事理，但他卻不分是非，認為我有問題，人事小姐人很好說給我換個地方，但被那老女人這樣一整害怕了，也許人員流動率那麼大就是因為這些人的存在，給公司帶來很多負面影響。

無

欣興表面上是大公司龍頭，但是實際上是間奧公司沒福利，沒紅利

主管是每天上班加班隨傳隨到

無聊到去公司晃的類型

從早到晚開會

新人不肯教，流動率特別高，新人被放生自生自滅，有輔導員，但是也是掛名的，不教人，還整天說新人要多多去別站看看，用看的就會還需要工作嗎？

新人手冊評分被打很低，輔導員直接打100分，也是很厲害啦

主管搞小團體，左右護法，看到新人也當陌生人一樣，又愛情緒勒索，整個風氣和感覺很差，只適合短做不適合久做，領班沒水準，仗著年資在壓榨人，職等比工程師低講話永遠比叫大聲，很多不成文的規定，不建議來。

下班後騎車到中興路後半段很多夜市小吃

宿舍靠近7-11

這間公司搞得軍事化，同時也讓人感覺像監獄

S2廠辦公室主管都是一堆吃翔的

客戶稽核就像法鬥犬一樣等著淦大腿

每次的中央品經稽核就像媽祖出巡，跪著膜拜求平安

而最後對上技術員或是領班，只有死魚眼叫你做就做！講話也非常不客氣帶粗話；也有領班總是把X你娘掛在嘴邊，讓人超不舒服，告訴辦公室最後不了了之。（分明偏袒）

有私事請假部門領班就在淦淦叫，都沒什麼人叫你們來補人數順便賺點錢不好嗎？事情是不會往後延嗎？（難道要你家死人才願意給請假嗎？一點尊重都沒有。）

雜事非常多，瘋狂黑班與加班，每天12小時

體力與肝都獻上了，不生病才奇怪

我住在新北市，面試願意有宿舍住

重點：白癡多-日夜班混合-小偷多-使用廁所的人非常噁心骯髒，宿舍還有流氓強盜

公司的中餐與晚餐是我說認真的非常難吃

回家或是宿舍一定要吃胃藥舒緩，更嚴重的事餐點裡有蟑螂及老鼠屎

這不會有人想離職才怪，自我感覺良好，沒救了這公司

應該只有不會倒吧

擔任製程工程師，每個月都會有幾天做到半夜，而且是12點一1點的那種，還沒有加班費，因為公司為了怕被檢舉，直接用系統卡不給你申報，每個月也不一定能報加班46小，有時限制一個只能報16小，公司淡旺季乾我什麼事，淡季砍加班申報，錢都主管在拿，工程師跟作業員沒什麼差，作業員還可以準時下班休息，沒看過這麼爛的公司，福利給的差，環境差，伙食可能因為不是在總廠，跟吃餿水沒什麼差，要進來的真的要三思

沒有

教育訓練很差，花了幾個月在浪費時間，福利很差 除了差不知道還有什麼優點

還願意進行面試

半年多前，疫情的關係與貴公司進行線上面試過，當天面試只有人資小姐跟我談，對方只是將履歷未補齊的部分幫我寫上去，然後跟她聊天耗時間而已，她說主管還在開會，所以要我先跟她談，談完之後，人資就跑去找主管，但是得到的回應是主管目前沒空，要求我等第二次面試的消息，結果就等超過半年了，如果我是不適合的人選那就應該要說明白呀，怎麼直接放鳥了.....

不過還好目前待的公司不會直接放鳥面試者

1. 面試者有公司出產的麵包當禮品。

2. 面試時，有礦泉水可讓面試者解渴。

3. 製程主管很年輕，溝通上應該比較無代溝。

4. 有補助餐費，有餐廳，有便利商店。

1. 招募中心的人安排面試者在13:00進行面試，但是12:59:59也都算得很精，要等鐘聲才會開門，所以叫面試者到外面餐廳等，讓面試者在外頭乾等！

2. 回寄了3次人事資料表，HR都說沒收到！怪奇.怪哉...

餐廳好吃

製三部課長對新人們存有偏見，常懷疑新人們打混摸魚（實際上是與前輩們處理異常到凌晨，他也知曉），喜好跟底下工程師說其他工程師們壞話，也會讓工程師替他背黑鍋，閃避處理廠內重大異常與上級主管的匯報，

交付專案報告時並不理會，整天沒事懷疑工程師沒做事而實際上做的要死要活，該有的加班申報，也會巧令名目去阻擋，自詡該部門離職率最高的主管，人資知情已久卻選擇無視根本因素，使得人員流動頻繁，此公司臭名遠播非空穴來風，奉勸求職者三思。

1.餐費公司出一半 只需要25元一餐

2.場內有85折的ok

3.月初1號就發薪水 但計算週期是上上個月21到上個月20

1.要寫三個月輔導手冊，基本沒人會認真看

尤其是領班和主管，根本沒人在乎你寫了啥反映了啥。

2.抽菸區有夠臭，碼頭丟垃圾和回收的地方也很臭，都是堆高機和回收業者車的廢氣味道

然後廠內的進氣口就在旁邊，在裡面就吸好吸滿那些柴油車的排放廢氣味

3.轉正看領班心情 不會拍馬屁就沒機會可以轉正了。

1.餐費公司出一半 只需要25元一餐

2.場內有85折的ok

3.月初1號就發薪水 但計算週期是上上個月21到上個月20

1.要寫三個月輔導手冊，基本沒人會認真看

尤其是領班和主管，根本沒人在乎你寫了啥反映了啥。

2.抽菸區有夠臭，碼頭丟垃圾和回收的地方也很臭，都是堆高機和回收業者車的廢氣味道

然後廠內的進氣口就在旁邊，在裡面就吸好吸滿那些柴油車的排放廢氣味

3.轉正看領班心情 不會拍馬屁就沒機會可以轉正了。

...........

面試 等候通知

說 3天內 如果ˋ沒通知錄取

就是沒有被錄取......

面試都問你的工作經驗

有何問題 要問我?

之後說要把履歷，拿給主管看

有錄取 就三天內通知

學到專業技能、內部進修課程算多的。

不跟你說要改進什麼，帶想資遣你的時候，會一一挑名，也不會提前告知資遣。

就同梯受訓認識約13人，在我兩年被資遣前，陣亡11個，我強烈懷疑，他應徵的人員都是來被資遣的.....

每年還有成本月，要每一個單位都提出節省的方案，

多數只是那幾個月沒花，之後延後花，不如把虧錢的轉投資公司關一關吧...

每年成本月(好幾個月)期間，加班不能報加班費，所有要買的東西都不能買。

先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者

看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下

我先說結論吧! 就是根本爛爆了~

我的背景 國立電機學+碩

當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投

有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)

由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，

因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ

因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!

打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~

誰知這是我夢饜的開始...

首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =

N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k

猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k

我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!

為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?

後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...

再來講到保障14個月的部分

我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?

但是工程師都是沒有保14的!

年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =

而且不是過年一次給你發2個月喔!!

是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...

據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限

當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....

不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?

我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000

這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?

認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?

三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...

至於分紅，要待到三年後才有資格領。

而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!

意思是你月薪要先減6000

這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了

再來講到工作時數的部份。

我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。

我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。

想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!

我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense

結果發現是我自己太白癡了...

就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的

你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧

我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...

我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...

離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...

我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。

所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?

又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰

我在提離職時，我主管問我原因是什麼?

我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。

而倒數第2低的是年薪70W。

每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。

(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)

我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)

我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"

幹結果你知道他給我回什麼嗎?

他臉一付很不爽的說

"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"

我當下真的只有無言 = =

年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?

我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說

"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"

我:"......"

靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?

什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =

聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...

我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，

但年薪是當初在猩猩的2倍。

給上一篇樂於分享的同仁:

謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。

一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。

大家不是吃飽撐著找間公司來公幹

網路上都已經有欣興缺工的新聞了

節錄一段內文:

===========================

欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其

PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組

因應考驗。

===========================

你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?

為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?

如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。

優點：

薪資比一般好一點

大公司不容易倒 但某些廠有停工過

低層流動率快 做了半年你也是老鳥

菜鳥什麼屎缺都要做 學東西很快

缺點：

官腔 內鬥文化嚴重

會做的做到死 會講得爽到死

大部分低層豬狗不如 多數中層欺上瞞下 幾乎高層不聞不問

建議進去歷練個幾年 出來就刀槍不入了

公司有很多廠別，每個廠的文化和管理真的都不一樣。有的很精實、有的很老PCB。

大體上S字頭的廠別比較值得進去看看。

公司號稱pcb界的百貨公司，什麼產品線都有，只是分布的廠別不同。因此有的廠做到的產品不賺錢，福利和年終就很悲慘，做到賺錢的產品，那福利和年終就很驚人。比方說，某年H廠和S廠的尾牙最大獎，就是兩台機車和兩台汽車的差別。天差地遠。

管理制度老闆算是銳意求新，如果進不了一流的系統廠或者DESIGHHOUSE，那這間公司是可以來觀摩看看的。比上不足，比下還是屌打一堆公司。個人評價這間公司甚至還勝過hTC。

另外，這間公司基本上對作業員比對工程師好。但是熬得夠久排得上隊伍的話，工程師薪水和獎金還是會屌打作業員。只是付出的精神壓力和時間可能不成正比就是了。

比上不足比下非常有餘的的公司，雖然麵包券這個事情真的很讓人想吐槽，但是不是一間完全沒有價值的爛公司。

很不三不四的公司 老手帶新手 然後產線上公然的打瞌睡 至於新手則是做到比當一隻狗還累 主管有看到當沒看見的鬼遮眼……

中高管理層要求基層工程師都要24hr接生產線電話,如未接電話

,就不斷語言諷刺(過太爽之類的),超過3次未接電話,就暗示你無出路

很黑暗的公司