無
1. 官網履歷系統老舊：
填寫完後還要列印出來簽名，並再掃檔寄給HR，這對於家中沒印表機的求職者實在很不方便！而其他銀行的官網只要填寫履歷後由HR自行列印出即可。
2. 面試程序太繁瑣：
一面與二面在不同地點，一面地點在原單位，二面地點在石牌分行由HR面試；既浪費休假及通勤時間，且無車馬費補助。而其他銀行則早就採取視訊面試，一面後就進入核薪階段了。
3. HR 經理既無禮且提問無專業度可言：
首先，年邁的HR經理很不尊重求職者，我在自我介紹時眼睛連看都不看我一下，一直低頭寫字轉筆，然後用筆敲打我的紙本履歷，資料似乎沒有看熟，一直重覆提問履歷裡的東西，講話一直：嗯哼、嗯哼、嗯哼⋯令我感到態度輕浮隨便。
HR們都戴口罩，卻要求我一定要全程脫口罩直到面試結束。
連杯水都沒招待給求職者，茶水是待客之道，從這小細節就可看出HR是否上道。
其次，HR經理提問讓我最生氣的問題是：「你媽得了癌症末期後，你的心境轉變是什麼？」
請問這是什麼狗屁倒灶問題？跟工作內容有什麼關係？
這間公司的HR經理實在很糟糕，一直提問與工作非相關的問題，已涉及求職者的隱私，公司是該好好地教育他什麼叫「尊重」和「禮貌」。
HR明明是公司聘請的勞方，態度卻搞得像公司是HR自己開的家族企業，一付我賞你飯吃，你就該謝主隆恩的態度！且不尊重求職者，顯然以後不會是保護員工的HR。
4. 最後，核薪有夠低：前份工作薪資+不到10%
5. 建議：建議各位求職者，除非你是年資空白的新鮮人或走頭無路的轉職者，否則不建議來應徵任何單位，因為即使你一面和原單位主管面試順利、交談甚歡，二面你會被老HR經理氣死。
面試這麼多間銀行，這是我遇過最沒理貌的HR！核薪也是所有銀行裡最低的！
6. 結論：這種破薪水+爛態度= 不要去
受訓時同梯的人很好
第1一間大分行，教人的脾氣很差，常常暴走，口氣更是厚厚厚的叫，（但好處就是大分行人手多，平均6點下班）
第二間小分行櫃員少，（脾氣氣噗噗的人也一定有）EQ不高== 忙到一整天只有上2次廁所，吃飯最好不要超過半小時，（固定）6:20前打卡，但踏出公司門都是快7點～一刻都不能停的工作⋯還要加班，沒有加班費@@賣命工廠！
系統很舊非常需要改善，浪費很多人工時間，不能讓客人等，後認證，作業程序很有問題！
資訊處 同事們感情好 不管在職還是離開都還能相約罵公司
資訊處 非皇親國戚 不要想升遷 十年還在初辦大有人在 每年要買股票 買基金 買商城 股票現買現虧 買1張現虧2000元 三節禮金是900元的商城購物金~ 中午不能躺著睡覺 工作環境很糟 試用期長達六個月
有些同事跟分行主管人很好
可惜大部分處的來的都離職或調走
底薪低
要求員工每個月花三千六買公司商城的東西（比市面上貴）也就算了
還又要員工拿出十萬塊買基金
一天到晚在那邊逼業績
（商城那些都算業績，沒招到人自己要吸收）
做不到呢 就會限制考績
年終根本不超過一個月
不如去早餐店打工錢還比較多…………
有些主管講話根本不懂得尊重人
人力資源的調派也很有問題
搞得新人工作還沒熟練東西就越堆越多
覺得貴公司應該仔細想想自己問題到底出在哪裡
為什麼都留不住人
不要再執迷不悟自欺欺人了