醬子科技股份有限公司

沒有

現在醬子還在嗎? 感覺老闆已經跑路了

沒有

離職率非常高，老闆也會開除人，基本上如果不願意配合公司加班就要小心，專案的時程評估基本上就是老闆說了算(都會壓很緊)，工時估了都是假的，薪水壓很低，加班名義上是說可以報，但在職的時候沒看過有人加班領過加班費，請假很難請，不管是工程師還是pm流動率都很高，所以工作交接非常不清楚，問題很多，工程師如果讓老闆不滿意也會要你轉pm...工作要自備電腦不管是工程師或pm，也不會有補助

老闆面試時講話都很好聽，這點要注意。當初詢問過是否公司有用到網頁前端技術/公司是否有網頁前端工程師，老闆表示公司有前端，你進來就可以學到了。也詢問過公司的工程師規模，老闆表示自己是小公司大概20人。

結果進去才發現被騙很大，工程師加上我才3個，剩下的人都是PM/PE(執行企劃實習生)和行銷實習生。然後是有前端啦，不過是一個只做半年的Android前端，根本沒有網頁前端。IOS工程師因為找不到人，直接外包半年了.....

整間公司才3個工程師，剩下7~8個不會碰面的外包工程師(其中3個還是暑假時來實習的大三學生)

人員流動率極高，除了業務是老闆年輕時的好友外，最資深的是一個待了2年半的中年C#後端工程師，剩下的人年資都不到半年，你只要留在那邊4~5個月就會是全公司第二資深的了。

公司半年走快30個人，最高紀錄是一個月走6個，大部分人3天~3個月就會走人。IOS徵了半年多終於一次徵到兩個，結果兩個禮拜就離職了。

完全沒有教育訓練，新人工程師因為公司也幾乎沒有工程師，所以完全都是瞎子摸象自己解決，進步空間很小也沒有學習對象。PM/美工也是一樣狀況，所以常常有人來2~3周就離職。

老闆很愛Cost Down，連上班筆電都要自備(未補助)，面試時說每個月會有半天的Happy Hour看電影，結果進去後才發現Happy Hour常常被忽略掉，每個月還要從薪水扣300元補貼Happy Hour(當初根本不知道)。

公司毫無制度化，一般專案公司大概是每個PM帶一個工程師團隊，該PM負責的專案就交給該團隊去開發，而PM通常是有點技術背景/工程師轉職。而這裡則是4~5個正職PM，用廉價的21K請了7~8個大學實習生來當PE(專案執行)來作正職PM的工作，每個人手上同時都接2~3個案子，最恐怖的是所有PM/PE都完全不懂技術，甚至連護校的都來當PM。PM/PE由於都是無經驗的新人/實習生，所以常常都在打雜/沒有效率的瑣事/追著客戶打電話溝通，造成整天都瞎忙到8點才走。

公司的3~4個正職工程師，是給各PM/PE共用，造成Android/IOS工程師，常常同時間要開發6~7個專案。老闆寧願花一堆21K請很多實習生來當PE，卻不願意找工程師進來，甚至連行政都是實習生。工程師人數不夠，就丟給外包團隊或是用25K發包給還在大學的實習工程師們，程式品質沒受過檢驗，所以發包之後收回來公司維護，如果有Bug的話就是公司內的正職工程師要負責解決，要去看那些不是自己寫的Code。

無

實習生人數 > 正值人數

現在ＡＰＰ代工都在削價競爭，公司沒有利潤，只好想說用比較便宜沒有經驗剛出社會的工程師及開發時程上面來控制成本，沒有想要經營工程師的團隊，但是這麼做顯然不太好，現在絕大部分的案子都是外包，案子給的是時程很短，是不會有時間去研究的，也沒有任何一個資深的工程師可以讓你請教，然後就創造出一堆非常可怕的程式碼，公司不重視員工，人才留不住，開發階段一個案子接了好幾個工程師和ＰＭ，案子的交接造成了很多無形的成本，每個專案開發情況越來越差，現在想要請資深工程師處理頹勢，很多比較資深一近來看苗頭不對就走人，公司離職率超高，你如果待一年你少說都快認識上百人，一批一批的來，一批一批的走。

看著以前的東西真的覺得以前公司應該滿厲害的，怎麼會搞到現在這樣。

老闆屬於想到什麼就突然的說要做這個的類型，發展方向或公司制度都這樣，常常變來變去，長遠來看完全不知公司未來打算走哪個方向。管理思維是老闆說的算，微觀管理，他會需要知道你每日每小時都在幹嘛，尤其是案子延遲時。不過基本上案子都會延遲，利潤率極低或為搶案而評估金額錯誤造成的低價案接入，唯一的解法就是靠壓時間解決。接案公司的成本模式就是菜鳥碼農：低薪*長時間；資深碼農：高薪*較低時間，這樣算起來還不是一樣？如不根本解決靠低價搶案的生存模式，永遠就是陷在的泥沼中。

App 當紅的那兩三年，老闆有成功抓到那個趨勢，幾年前是一間知名 App 代工公司，成果也頗豐碩。但 App 風潮在之後的日子也快速急轉直下，瞬間變成紅海市場，公司沒有轉型成功，現在靠接大量廉價低利案子代工撐著，工程師爆肝是常態。

老闆的話是聖旨，他說這東西很簡單就是很簡單，為何沒辦法四小時做完？制度上可報加班費，但建議先讀熟勞基法相關權益，以免被主管的話唬住而不敢報。勞工局絕對是大家的好朋友。