醬子科技股份有限公司 的職場評論與討論

老闆屬於想到什麼就突然的說要做這個的類型，發展方向或公司制度都這樣，常常變來變去，長遠來看完全不知公司未來打算走哪個方向。管理思維是老闆說的算，微觀管理，他會需要知道你每日每小時都在幹嘛，尤其是案子延遲時。不過基本上案子都會延遲，利潤率極低或為搶案而評估金額錯誤造成的低價案接入，唯一的解法就是靠壓時間解決。接案公司的成本模式就是菜鳥碼農：低薪*長時間；資深碼農：高薪*較低時間，這樣算起來還不是一樣？如不根本解決靠低價搶案的生存模式，永遠就是陷在的泥沼中。

App 當紅的那兩三年，老闆有成功抓到那個趨勢，幾年前是一間知名 App 代工公司，成果也頗豐碩。但 App 風潮在之後的日子也快速急轉直下，瞬間變成紅海市場，公司沒有轉型成功，現在靠接大量廉價低利案子代工撐著，工程師爆肝是常態。

老闆的話是聖旨，他說這東西很簡單就是很簡單，為何沒辦法四小時做完？制度上可報加班費，但建議先讀熟勞基法相關權益，以免被主管的話唬住而不敢報。勞工局絕對是大家的好朋友。