在百貨上班，下班可以到處晃
可能還會認識專櫃拿員購價，認識很多剛畢業新鮮人
加班！加班！加班！加到爆
半強迫選換休，說部門沒有經費不給半夜回家車資
任何事情都可以因為上級一句話，馬上改好而不能下班
太準時下班沒有留下來支援會被約談
恐怖的評分制度，每年部門都要拉下一位最差級等
Skm park有個優秀的總經理
養了黑幫物業殺手
不曉得你們請的人員是怎麼進去的
養出專員說話如噴火雞
有品牌
怎麼企劃課員十五年前的薪資到現在都是3萬1千
物價都上漲四成以上了
1. 福利制度完善，該給的都會給。2. 公司有聘請清潔部門，垃圾有人清理。
3. 有提供餐卡，且全台新光百貨各個專櫃皆可使用。4. 自由度還算高，排班彈性。
5. 員工人數多，可以認識很多人。6. 大店資源多。7. 年終獎金至少 1.5 個月。
1. 南部大店的設計莫名其妙地配有兩個主管，兩人的想法和方向還不一樣。稿子一個大改好了以後，到了下一個主管那裡還要再改，而且提案後面還要經過行銷最高主管、副店長、店長審核。
所以加班改稿到半夜是常有的事，而且主管不負責檔期工作。
2. 檔期分為大檔、小檔、輕鬆檔，而工作分配上會依主管對你的喜好程度分配。如果你是聽話且愛跪舔的人，那恭喜你可以在這裡快樂輕鬆地待到退休；但如果不是受寵的那位，你肯定會過得很苦。
3. 承上題，因為有人過得很輕鬆，所以即使人力配置得多，工作量還是很吃緊，因為你需要分擔「爽人」的工作。
3. 主管不尊重且不重視下屬，也不聽別人的意見；他們認為人再找就有，總是把下屬當免洗筷使用。
4. 主管不承擔責任，出事時要你自己扛。即便提案稿是他確認過、到了店長那裡被罵，你也要承擔責任，還會反過來罵你。
5. 工作環境氣氛很差、壓力很大，主管情緒陰晴不定，提案能不能通過要看當下的心情。
6. 在裡面工作不要當出頭鳥，也不要當吊車尾。工作能力好，你會被當成工具人，被賦予很多事情；而當吊車尾的，則會在裡面被針對到死。而且新光沒有資遣員工的選項，所以主管都是用工作和惡劣態度逼走他討厭的人。
7. 在這裡不是努力把事情做好就能得到應得的回饋，懂得跪舔比你做得死去活來好太多；那個「好」是當你打開紅利及考績、領到錢時就能理解的。
8. 企業文化思維傳統，老舊觀念讓不做事的主管卡死位子。
9. 人員流動率極高。扣除一些上了年紀、資深而走不了的人，年輕人通常來沒多久就離開，不然就是被逼走。
10. 每個月會開一個無用的設計會議，來證明主管有在做事；每次講的都一樣（做好時間管理）。
11. 主管自己制定很多公司額外規定。
12. 在這裡不要跟同事感情太好，或是私下出去玩；被主管知道後，會被用公事針對。
13. 工作上要注意自身安全，不小心發生意外受傷，主管和公司是不會管你的喔。
14. 加班沒有加班費，換取補休需先經主管同意；但因為加班會被刁難，所以很多人往往打完下班卡後繼續加班。主管明知道有這些情況卻視而不見，等出事後再來罵你。
15. 主管準時下班，別人上班吃水果、泡茶、聊天，而你則加班加到不眠不休。
16. 如果是新鮮人，可以進來累積 1～2 年的履歷和作品，學習大公司的運作方式，把這裡當成跳板；否則建議根本不要進來。但如果要來待，就要自己想清楚：如果受寵，或許當下很爽，但總是要還的。這個獨裁環境就是「朕賜給你的，才是你的」。別人的遭遇，也許有一天就會落在你身上。
主管不是草包，問題都可以得到解答
不會無所適從
大家都會互相幫忙
人力不足還要幫忙其他單位
主管人很好，辦公室氣氛輕鬆，不會要求打完卡再加班。
辦公室在地下室
廁所難等
1.大公司某些福利跟制度都很完善
2.百貨工作可以認識很多品牌
3.有員購，某些品牌員工有折扣
1.一進去要寫很多報告，之後也有很多文述要打
2.雜事很多（樓管是最累的，但也不要相信其他部門爽爽過，因為公司會讓你做事的，主要是人沒有招滿，你要分的部份就會變多）
3.小道消息八卦傳很快，要祈禱自己遇到好同事
4.三節是公司的禮卷，只能用在新光三越
5.沒有加班費，只能補修
6.一個月有八天的全天班，人資一開始就會告訴你了，他說會有兩個小時的休息時間，但會發現你同事會邊吃飯邊工作，他們也沒有排定所謂的休息時間，搞得自己吃飯壓力很大
總體來說，我不適合百貨業吧
1.人資介紹的很清楚
2.筆試題目有反映出專業程度、興趣所在、近期行銷話題等
整體時程拖得很長，從筆試到面試過了三週，面試時間還是自己打電話問何時可以面試的
1.公司制度完善、從新人報告開始都很制度化
2.有些百貨公司驗貨、丟垃圾要自己處理，本公司有商管、清潔處理
3.人潮眾多，業績好
4.工作可以起來走動，認識專櫃、流行趨勢
5.工作時間彈性
1.有的時候真的太忙了，忙到20分鐘吃飯時間都沒
2.客人太愛客訴
3.環境髒亂、老鼠多，看過在樓梯間做蛋糕
4.人流動速度快
人資小姐親切、也有認真說明薪資福利等！
筆試通過後接到面試通知，直接通知時間日期，僅一個時段，表明有約在先我無法配合後回覆：「可能要問主管不一定有機會可以改時間，要再回覆我。」等於主管沒空我就不用面試，直接失去這次機會。
覺得這蠻荒唐的，感受到不受尊重，一間大企業和主管對待面試者如此，這麼不尊重面試者，可能也只是想趕快招新血吧？
在別家小公司面試都願意協調時間了？新光三越不行嗎⋯⋯
體恤主管可能真的繁忙吧⋯⋯
還是第一次遇到這種面試狀況，寫了那麽久的筆試跟人事資料真的白忙一場！
三節、不定期有員工購物優惠、員工免費體檢、餐費補助、員工教育訓練
1.各部門人力嚴重不足，一人當時十人用
2.人員流動率很高，常常看到新面孔
3.三節也是要賣禮盒的季節，樓管們常常得為了達成主管部門業績要求拜託廠商、櫃哥櫃姐們幫忙買，甚至還得自掏腰包，搞得同事壓力很大
4.很忙、非常忙，雜事、報告很多事情做不完
5.主管情緒勒索、職權勒索，搞得大家上班氣氛很糟糕卻覺得都是底下的人的問題
1.工作環境舒適，至少有冷氣
2.該發的福利都會給予
3.可以認識品牌、了解流行趨勢
4.有機會可以認識專櫃人員，並得到員工優惠
1.工作庶務多到不值得這月薪3萬的工作，光是104公布的薪資，這薪水接近平均底標
2.申請加班會被情緒勒索，上級被上上級問，上級會情勒員下級
3.加班申請只給"換補休"，只有周年慶加班才有加班費，其他加班申請都沒加給，很會鑽法律漏洞
4.沒有員工溝通管道，就算有會被公司部門出賣，反而被自己課內上級質詢
5.沒有個人隱私，會翻閱個人資料這點同上
6.職員替換率極高，常常是新人教導新人工作內容
7.總公司極度擺爛，多處問題可以擱置許久才給回應
8.沒有私人時間，絕對沒有
9.企業文化、思維過度傳統，上下級關係極差，無法顛覆傳統創新
10.公司福利都跟公司綁牢牢的，餐卡用在(百貨)公司內用餐基本上不夠用，三節禮金都是綁公司，不是現金
11.總公司於2月發布相關年終新聞，說給2個月，抱歉，這要看各分店營利，低於2個月年終的店都是拖垮平均年終
12.公司利益吃很多，即使非常時期，不給廠商調降抽成，品牌常常換是正常的，就要你招商招到死也招不到
辦公室很漂亮，福利還不錯
筆試考了邏輯測驗.英文和專業科目，大約要兩個小時，考完後說了一個禮拜不管有沒有都會通知，結果還是無聲卡一張，辦公室整體安靜到不行，感覺蠻壓抑的。
遇過百貨業者最專業的面試方式（筆試、三位面試官、面試地點佈置等等），開價也是台中百貨業者最高的。
最後沒有上，所以無法評論缺點。基本上面試過程都還不錯。
．．．
強迫打下班卡，三節獎金發放的是禮券非現金
適合剛畢業的學生，主要是活動規劃，異業洽談，作的事情很廣
從工作中找個自己喜歡的專項，例如卡務，在跳去其他公司比較容易
建議最多待兩年，薪水低，檔期時要加班
總公司內鬥且官僚會諂媚才會升遷
行銷主管陰晴不定規劃許久的活動常一句話更動
面試的時候面試官會問你有沒有投他們公司的其他職缺⋯
正常人會這樣嗎？感覺是希望能騙一些傻傻去做別的
筆試了三個小時