1. 福利制度完善，該給的都會給。2. 公司有聘請清潔部門，垃圾有人清理。

3. 有提供餐卡，且全台新光百貨各個專櫃皆可使用。4. 自由度還算高，排班彈性。

5. 員工人數多，可以認識很多人。6. 大店資源多。7. 年終獎金至少 1.5 個月。

1. 南部大店的設計莫名其妙地配有兩個主管，兩人的想法和方向還不一樣。稿子一個大改好了以後，到了下一個主管那裡還要再改，而且提案後面還要經過行銷最高主管、副店長、店長審核。

所以加班改稿到半夜是常有的事，而且主管不負責檔期工作。

2. 檔期分為大檔、小檔、輕鬆檔，而工作分配上會依主管對你的喜好程度分配。如果你是聽話且愛跪舔的人，那恭喜你可以在這裡快樂輕鬆地待到退休；但如果不是受寵的那位，你肯定會過得很苦。

3. 承上題，因為有人過得很輕鬆，所以即使人力配置得多，工作量還是很吃緊，因為你需要分擔「爽人」的工作。

3. 主管不尊重且不重視下屬，也不聽別人的意見；他們認為人再找就有，總是把下屬當免洗筷使用。

4. 主管不承擔責任，出事時要你自己扛。即便提案稿是他確認過、到了店長那裡被罵，你也要承擔責任，還會反過來罵你。

5. 工作環境氣氛很差、壓力很大，主管情緒陰晴不定，提案能不能通過要看當下的心情。

6. 在裡面工作不要當出頭鳥，也不要當吊車尾。工作能力好，你會被當成工具人，被賦予很多事情；而當吊車尾的，則會在裡面被針對到死。而且新光沒有資遣員工的選項，所以主管都是用工作和惡劣態度逼走他討厭的人。

7. 在這裡不是努力把事情做好就能得到應得的回饋，懂得跪舔比你做得死去活來好太多；那個「好」是當你打開紅利及考績、領到錢時就能理解的。

8. 企業文化思維傳統，老舊觀念讓不做事的主管卡死位子。

9. 人員流動率極高。扣除一些上了年紀、資深而走不了的人，年輕人通常來沒多久就離開，不然就是被逼走。

10. 每個月會開一個無用的設計會議，來證明主管有在做事；每次講的都一樣（做好時間管理）。

11. 主管自己制定很多公司額外規定。

12. 在這裡不要跟同事感情太好，或是私下出去玩；被主管知道後，會被用公事針對。

13. 工作上要注意自身安全，不小心發生意外受傷，主管和公司是不會管你的喔。

14. 加班沒有加班費，換取補休需先經主管同意；但因為加班會被刁難，所以很多人往往打完下班卡後繼續加班。主管明知道有這些情況卻視而不見，等出事後再來罵你。

15. 主管準時下班，別人上班吃水果、泡茶、聊天，而你則加班加到不眠不休。

16. 如果是新鮮人，可以進來累積 1～2 年的履歷和作品，學習大公司的運作方式，把這裡當成跳板；否則建議根本不要進來。但如果要來待，就要自己想清楚：如果受寵，或許當下很爽，但總是要還的。這個獨裁環境就是「朕賜給你的，才是你的」。別人的遭遇，也許有一天就會落在你身上。