人資算禮貌(?)
應徵平面設計類職缺
尚未面試就先要求要繳交指定作業(修圖+排版）
還要拍攝一分鐘影片自我介紹(why?）
非常麻煩弄一堆東西後結果還不給面試
氣到xx彈出來
看人力銀行是一直都開的萬年職缺
想必流動率不低吧
人資算禮貌(?)
應徵平面設計類職缺
尚未面試就先要求要繳交指定作業(修圖+排版）
還要拍攝一分鐘影片自我介紹(why?）
非常麻煩弄一堆東西後結果還不給面試
氣到xx彈出來
看人力銀行是一直都開的萬年職缺
想必流動率不低吧
恩.....="= 環境很美吧...
爬了很多文 總結:瘋狂加班極大可能沒有錢、無預警資遣、小團體嚴重
目前沒有輪班 是預計規畫要輪班
六點過後的時間是常態加班~假日也是常態加班
人資感覺也是頗苦的六日還要打電話
沒有什麼要特別會，換言之什麼都不需要會也不需要積極向上
不會看到其他部門的人 也沒有升遷機會或其他部門學習的機會
只要穩定、長期 的 "工人"
個人覺得最適合想要穩定薪水的媽媽們(還特別是不想看到老公、小孩的人)
人人稱羨的公司 卻無止境的加班 賺飽口袋卻失去生活品質
獎金高，福利不錯
小團體嚴重，有嚴重的學長學弟文化
整體寫在缺點裡
面試繁瑣
1. 茫茫人海中寄履歷
2. 等1~2weeks，收到問卷(不代表有面試資格，只是"可能"符合)
3. 回覆問卷>有符合資格才能去面試
4. 面試分為三階段：
(1)HR(測驗電腦能力&小聊天)
(2)部門主管(問一堆心理測驗相關問題還有類似沒有正解的問答題)
(3)長官(其實也就跟前面問得差不多，個人覺得主要看回覆的態度、能力跟老闆緣？)
※其實個人覺得還有個小小評論階段，就是面試當天會在警衛室填寫履歷，對警衛先生的態度一定要謙遜不卑～多少還是有點加分作用der～
適合想挑戰、工作環境好、年薪高、成長快的人
底薪不會太高也不會太低，可能是因為年薪高吧
但能撐到最後的有幾人？看你合不合長官緣吧！
即使跟同事相處不錯也難說，而且同事們其實日後也不會跟你有太多的交際
剛進去需要實習，視情況看實習時間，撿貨>包貨>退貨等
其實我覺得沒什麼不好，一方面主要是了解整體公司流程
另一方面則是特殊節日(凡舉過年或是出貨量爆炸的時候)，會需要支援別的部門
依應徵職位不同，但大部分都會需要跟各部門溝通討論
雖然有主管，但其實大家都是互相幫忙、交換意見，主管會建議你可以去找誰誰誰
應變能力要很快，可能今天長官覺得這個好，但下次他就想要有點變化了
但是他不會跟你說他要怎樣的變化…所以你要做很多功課、嘗試不一樣的東西
才"有可能"會抓到長官想要的方向
較制式、不太能發揮想法、小團體、沒預警資遣
有想法時蠻常被打槍，可能因為是大公司，需要小心求證吧！
而且因為有獨特的公司文化思想，所以做很多事情都有限制
而且提案需要層層通過，所以其實需要很多時間
因為大人們不是每天都有空看你的東西，如果最後東西沒有如期出來
會有點類似叫小孩子起床上學，他睡過頭了，你卻被唸說：你怎麼都沒有叫我起床！
這樣的概念…
雖然部門同事間會不吝嗇說出彼此想法跟意見，但可能因為久留的人都是老鳥
都有固定一群群了，所以其實要打進去還蠻難的 ((除非你天生就是個樂天、活潑的人
而且有些人的嘴臉就真的是一副…你想清楚、列好、寄給我再跟我說好嗎？ 的臉
就不能大家和睦相處好好工作嗎？ ((已哭
聽不同部門同期同事說，有蠻多人都是被無預警資遣的
有的兩三天、有的一兩個月，不只無預警，其實也沒什麼原因…囧還蠻扯的
說不符公司文化，就像談戀愛跟另一半說我沒感覺要分手一樣的蝦
以上分享給大家。
如果可以接受一堆龜龜毛毛的規矩，你就適合這裡。(每天下班桌面要淨空，員工休息區椅子要對齊擺放，一堆規矩你接受就進來阿)
加班沒有加班費，工時你自己去ptt爬文不需要問我。
要寫工作日誌還要寫老闆文章的心得報告，你很愛寫報告的話也很適合這裡。
年薪多。你有健康適合爆肝的身體去領又保證不會送給醫生就領啊！
遲到一秒鐘，沒全勤，但年薪多扣兩千無所謂，看自己。
想請特休要看月份，看部門哪時候不忙你才能請，而且要提前30天。
颱風假沒錢。
以上。