適合想挑戰、工作環境好、年薪高、成長快的人

底薪不會太高也不會太低，可能是因為年薪高吧

但能撐到最後的有幾人？看你合不合長官緣吧！

即使跟同事相處不錯也難說，而且同事們其實日後也不會跟你有太多的交際

剛進去需要實習，視情況看實習時間，撿貨>包貨>退貨等

其實我覺得沒什麼不好，一方面主要是了解整體公司流程

另一方面則是特殊節日(凡舉過年或是出貨量爆炸的時候)，會需要支援別的部門

依應徵職位不同，但大部分都會需要跟各部門溝通討論

雖然有主管，但其實大家都是互相幫忙、交換意見，主管會建議你可以去找誰誰誰

應變能力要很快，可能今天長官覺得這個好，但下次他就想要有點變化了

但是他不會跟你說他要怎樣的變化…所以你要做很多功課、嘗試不一樣的東西

才"有可能"會抓到長官想要的方向

較制式、不太能發揮想法、小團體、沒預警資遣

有想法時蠻常被打槍，可能因為是大公司，需要小心求證吧！

而且因為有獨特的公司文化思想，所以做很多事情都有限制

而且提案需要層層通過，所以其實需要很多時間

因為大人們不是每天都有空看你的東西，如果最後東西沒有如期出來

會有點類似叫小孩子起床上學，他睡過頭了，你卻被唸說：你怎麼都沒有叫我起床！

這樣的概念…

雖然部門同事間會不吝嗇說出彼此想法跟意見，但可能因為久留的人都是老鳥

都有固定一群群了，所以其實要打進去還蠻難的　((除非你天生就是個樂天、活潑的人

而且有些人的嘴臉就真的是一副…你想清楚、列好、寄給我再跟我說好嗎？　的臉

就不能大家和睦相處好好工作嗎？　((已哭

聽不同部門同期同事說，有蠻多人都是被無預警資遣的

有的兩三天、有的一兩個月，不只無預警，其實也沒什麼原因…囧還蠻扯的

說不符公司文化，就像談戀愛跟另一半說我沒感覺要分手一樣的蝦

以上分享給大家。