湛揚科技股份有限公司

無

公司隔音差，人資沒耐性，筆試時間一直催促

企業重視筆試，面試官可以為了看你筆試考卷而放鳥面試

人資很有禮貌，最後跟我說祝我平安順心。

應徵產品經理

- 面試前用104訊息詢問薪資範圍、主管職稱、主管如何分配多位PM的工作。

人資表示會在面試時回答我的問題，

我表示需要先了解再決定是否要面試，

希望再考慮是否能先回答，

人資就回覆我“謝謝，祝您平安順心”了。

主管不願提供薪資範圍，

依我的經驗這類沒提供薪資範圍的台商公司，

他們都是面談完直接一口價給妳期望薪資範圍的最低點，

或更差從最低點再砍價。

他們只尊重高階/工程師職位，

只有這兩種職位會議價。

所以不用去面試讓對方學走妳的經驗浪費時間了。

進去不難 留下來也不難 只要臉皮厚跟聽話 基本上都沒事 渡生活好地方

但是你會忍不住離開

罄竹難書......

要進公司應該不難，只要應對流暢，有基礎能力就可以，但重點就是你留不留得住了！

留不住人是最大的問題！主管感覺都沒有在思考檢討這狀況。

管理面也很有趣，讓一個財務出身的自家人在做管理(行政、技術、還可能兼著管業務唷)，因為沒有相對的背景經驗，變成一切出發都以$為出發點，凡事都要求員工要拿出衡量方式，不思考實際層面，開會嘴上也只有講漂亮話。

所有規章制度都可以改，而且還可能朝令夕改，通常改了都不會是由員工實際面去思考，造成一大堆問題，還有一大堆綁手的紙本表格要填。

1.家族企業，姐姐和妹妹在管理的公司，外甥及外甥女在公司高居主管但能力一般，姐姐和妹妹還常常因意見不一致而吵架……

2.制度說變就變，最快不超過半個小時就把定好的制度來個180度髮夾彎。

3.以為所有人都是Superman，覺得什麼事情都是很簡單，反正不是自己做。

4.三個月流動率超過1/3，包含總經理助理、部門主管。

5.留下的主管大都是靠巴結上面再壓迫下面得以過活。

自由風格!!-(制度月月改)公司不會給太多壓力!-(因為會弄到你自己有壓力)老闆很不錯!-(老闆永遠不會說自己有錯)

家族企業什麼都是皇親國戚說了算.今天要你這樣.明天要你那樣.後天你這樣那樣都不對.心臟不夠強無法勝任.心臟夠強也會不想勝任.達不到目標該死扣你薪水.達到目標是應該加你數字=讓你永遠達不到=獎金省起來

老闆不會規定你加班但你若晚下班會有加分作用.老闆不會規定你假日工作但你假日出遊若被他知道會有扣分作用.

凡事只為自己家族事業著想.賺10塊錢只拿1塊錢出來分然後把9塊錢放進自己口袋.只做表面功夫,前一秒老闆說我願意聽你們的意見,下一秒老闆把意見左耳進右耳出照樣不當一回事.

給正在找工作的朋友們的建議:

流動率高的嚇人,三個月內15人離職是家常便飯,但老闆覺得無所謂人再找就有,所以全年都在徵人