車王電子股份有限公司

有員工停車場可停

員工星期五下班前要打掃

颱風假要扣補休

發薪日遇到六日，會延後星期一才發薪

想不到

1. 午餐扣錢晚上加班不提供便當、要你自己去買，只補貼40幾元

2. 公司聲稱不要求員工加班，員工加班純屬個人意願，所以不提供晚餐，但如果真的不加班，上級主管又會來質問為何不加班

3. 2020就說2021年初要搬到梧棲，搞到現在變成2022才可能搬，把我們這些2020入職住在海線地區的當傻子

4. 公司訂單不斷暴增，結果人員的流動還是很高，甚至有的已經超出能力負擔依舊不應聘新人

5. 某些現場主管面對員工犯錯，只會不斷以責罵的方式，但卻沒有想辦法解決錯誤的發生率

6. 幾個月前疫情比較嚴重時，公司宣導要員工勤洗手，結果沒有洗手粉用完3個多禮拜才買，而且現場的產品都是防鏽油及汙垢，要員工吃下重金屬嗎?!

電腦前想了10分鐘還是沒有

嘴巴講求制度 實際上是人治管理的地方

公司內專案幾乎沒有合乎時程 且大多品質很有疑慮

研發部門的主管非常注意下屬的工作時數 即使工作完成後還是需要留下來加班演戲 對準時下班的員工強烈不滿 人資單位亦會監控此部門員工的上班時數 如太準時下班會致電該員工主管關切

每個月加班超過32個小時後才能開始報加班費 意即每個月最多要幫公司免費加班32小時

老鳥很多 排外 目前新人通常都會於2個月左右離職

典型家族企業，公司內部高階幹部全部都由家族人員所掌握，在裡面會做人比會做事還重要，時時刻刻要小心說話，一旦得罪皇親國戚就黑到底。

董事長是個好人，非常認真、也很有禮貌，但底下的其他人就完全不行，尤其是董娘，仗勢欺人，一點專業都沒有，成天講出一些笑死人的話，只是坐領乾薪的米蟲。