鴻海精密工業股份有限公司

好公司

沒想到

這樣的過程還能有什麼優點？

富士康大陸A事業群，3月初面試完了以後處長說要錄取我，後來要求做了人格及英文測驗，過了一段時間派談薪資的人跟我要了之前工作的薪資證明 年終 要做薪資評估，然後又在3月24日 談了入職時間可能會在4月21日 5月初 要我準備了， 薪資 談妥 然後 是師7職 ，會趕在4月21日 或5月初入職，於4月8日也發了時間4月21日，要我準備做體檢及繳交資料，結果最後一小時說流程還要簽核，然後傍晚再來說因為測驗沒過，所以很抱歉 不可錄取，從面試到昨天經歷了一個月，流程有問題是你這家大公司的問題，最後就一句話，謝謝配合，這是大公司的作業模式啊？大家要睜大眼

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大餅

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無

安教授她只會高高在上，藐視其他比她學歷低的員工

不想自己也是老了才進鴻海

而且老婆事基女的 也不感獎是哪位

你以為你是英國王室 全世界都想認識妳嗎

無

胡心怡沒實力，他之前在鴻海待不到1個月就被趕走

無

D事業群禿頭潘振宇人心醜如貌，擅長勾心鬥角

大學念五年

無

徐長愷，你很厲害就不再鴻海幹了 你不爽高照洋+林群弼，想當dp頭/做原本林群弼的位子 可以去當沒人要的老師啊!!!!

無

徐長愷，你很厲害就不再鴻海幹了 你不爽高照洋+林群弼，想當dp頭/做原本林群弼的位子 可以去當沒人要的老師啊!!!!

無

余政哲 懲口舌是非之人,做盡見不得光之人

無

楊凱茹ANGEL BELLA TERRY劉 林約伯& 鄭婷 CHRIS

懲口舌是非之人,做盡見不得光之人

無

楊凱茹ANGEL BELLA TERRY劉 林約伯& 鄭婷 CHRIS

懲口舌是非之人,做盡見不得光之人

無

D grOUP的林群弼醜男嚴重違反勞基法，讓員工週六日都在辦公，且他是靠TERRY LIU醜女的關係進去的

公司內有便利商店跟供餐

辦公室桌椅、電腦，破舊到不行

mail難用到爆炸

文化冷漠

人資全都勾心鬥角外還搞排擠

我指的不是單指鴻海，鴻開頭的皆是，尤其是老事業群。一堆約聘、流動率驚人，倚老賣老的員工超多，想要用各種方式上位的（女）也很多，工作完全分配不均，裡面系統各種難用，但畢竟名氣大，如果以上狀況恰巧都沒遇到，是可以待的。

年薪14個月，業績不好的時候不怕沒年終可領。

尾牙時獎項很敢給，但僅限鴻海總公司，集團下其他就沒有。

有提供員工午餐，不挑食的人可以省很多餐費。

做牛做馬做到死，半夜吵人不得寧。

勾心鬥角樣樣來，主管同事看臉色。

請假看主管心情，同事靠單打獨鬥。

美其名薪水豐厚，實際上用錢買命。

公司內的便利商店有打折

基礎薪資貌似優於其他公司，但其他企業提供的附帶福利鴻海沒有。偶爾在新聞上看到鴻海發了什麼超棒福利，你也可能看的到吃不到，因為那要看您入職的法人掛的是哪一家公司。

總言之，主觀來說，如果您期待以人為本的企業，那麼鴻海絕對不是您這輩子的選擇。

文化鼓勵競爭且冷漠，不建議社會新鮮人來，會建議先在外面累積經驗才有機會跟HR談比較高的師級。 如果師級很低建議待個幾年有經驗就好，這邊不太適合待到退休。其他缺點列於下方

1-系統混亂，入職以後有各種系統要申請，有所謂的一個學習網站，但全部都是簡體字。

2- 文化冷漠，鼓勵競爭，團隊之間貌似合作，但其實彼此較勁。

3- 辦公室環境老舊，會議室或個人座位的椅子髒不舒服。很多同事乾脆自己買椅子。辦公室也四處放置紙箱/配備/貨物

4- 電腦設備僅有桌機且申請等候時間長，好幾個單位主管入職會直接請您自行購買筆電。

5- 停車場近的要搶位，遠的距離辦公室很遠。但這點就比較看人了，同事也會為了停近7點就到辦公室

6- 電梯不能搭，需要有預算主管核准申請。

7- 升遷困難

8- 沒有任何附帶的福利可用，不像其他大公司會有活動提供員工參加。

9- 很多同業都是不需補班，還有年度送假，鴻海沒有，甚至週六偶爾還需加班

10- 彈性上下班2021年底終於宣布開始實施，實際狀況不知如何。事假起跳最少一次2小時，打疫苗公假半天，疫苗發燒/不舒服請假直接扣全薪

11- mail需要雙主管簽核送出，經常寫了mail等了4-6小時才會送出給客戶。不須簽核的帳戶需申請

無

長官非常不專業，態度非常傲慢無禮，非常喜歡詆毀他人。

無

我投遞過好幾次履歷，

每次我都沒接到電話，

也沒人因電話未接寄email或104通知給我跟我約電話時間（若要先透過電話面試），

我主動打過去那個號碼也無法轉接到總機，

然後就沒有下文了。

鴻海老闆郭先生很敢給，目前少幕還有發股票的公司

Cnsbg iPhone. 部門新竹廠主管ecloud要求很高，Vincent. 程度都不錯。 多以國立大學或研究所為主為主，跟Vincent工作可以學到不少東西，

缺點

Cnsbg iPhone. 部門土城民生廠，很多待十幾年老鳥明明是個草包，整天說自己很厲害，拿不要你應該的，還會被霸凌。一些老鳥價值觀嚴重偏差

盧文賓，根本沒做什麼事，只會裝忙，這個人很小人，要注意防範。千萬不要惹到他，不然他會整天想找你麻煩

廖俊雄 蔡明辰。這兩個人價值觀嚴重偏差，個性很狡猾，用勾心鬥角形容這兩個人還滿貼切的，建議新進人員要注意

蔡毅軒 這個人放任老鳥，欺負新進人員 還認為這是給老鳥的福利

真心不建議到這個部門 ，上來寫這文章，只是希望不要有其他人受害

養老的人蠻多

工作環境相當差，對內外網路爛，IT系統爛到爆，出差中國要被凹週六加班，在台週六跟平日晚上要被凹參加教育訓練跟長官訓斥，管理模式用責罵居多，無良好新人教育訓練。

薪水n*14

實在太扯了 開發APP部門 沒有配手機還要自己買電腦、手機測試平台

說工作一段時間才會送...那前幾個月是要我坐那邊發呆嗎？

對新鮮人來說，起薪算高的，會因為英文多益分數高低有一點差距 (四大碩畢可以破五萬)。

大老闆很有想法，有心要將公司轉型，喜歡給年輕人機會。(但執行起來還是很困難)

每年都有一次很不錯的免費健檢。

每個事業群比較像獨立的個體，一樣的東西可能不同事業群都在發展，資源不夠集中。

每個部門風氣差很多，有些有加班文化，事情做完了還是得待到晚上八點才能走。

常利用平日晚上跟星期六辦演講，有列名單說誰必須出席，刷卡點名，變相加班。

有加班費可以報，只是我們部門沒人報過。

體檢還不錯

想進這間公司的新鮮人可以看看這篇文章

https://bbstop.amassly.com/post/Tech_Job_1Kp4K6PV

另外也可以去 PTT 的 Tech_Job 版搜尋 "海邊"

那些文章說的都是真的，不要不信邪

By 剛從裡面逃離的研替

這家公司評價,我給負評

從一開始應徵到進入公司,人資就非常的不老實,講好薪水一個月5萬(人資問說:一個月5萬,這樣可以嗎?),

進去後剛領到第一個月薪水覺得有落差,詢問後,原來是一年總所得平均起來一個月五萬 ...

摸著鼻子想說算了,努力一點工作,反正薪資慢慢會提升 ...

接下來,誇張的不僅如此 ...

人已經報到分配座位並進入公司,搞啥? 我的電腦配備咧?

蛤? 原來是要自己先買筆電幫公司做事啊,等了一個月多電腦才來 ...

動員大會,想說別的單位都有發加班費,多少去賺一點零用錢,等到參加完 ...

蛤? 原來動員大會是要輪流參加不給錢的,而且一次要浪費我 2~3 個小時

公司福利給禮券 ...

蛤? 原來這也是要列入我的所得啊 ...

以上,大概是我不夠帥吧

待遇普普。以系統廠來說，薪水算中上。以科技業來說，薪水算中下。

在鴻海總共待過三年，兩年在PCE，一年在NWING。現在的鴻海怎樣不知道，還在裡面的時候看到最大的問題就是規模不效益。有時候上面的立意是好的，但因為規模太大（１３０萬員工）而難以執行。也因為規模太大，組織政治很多（功能重複的單位太多，尸位素餐的位子太多）。

以製造業來說能夠用量幫台灣衝上世界第一真的是很厲害，當然大家都知道實質對台灣ＧＤＰ有沒有貢獻是另一回事，但這樣的環境對年輕人來說不是很適合。要爬到你裡想的層級，可能花上一輩子都不一定可以。

如果你低於三十歲，建議去中小企業做到主管再考慮鴻海...