統一超商股份有限公司

定期免費的牛奶

．工作環境老舊

．工作和面試談的有落差，進去後，才發現根本不是自己想做的工作。

．沒有交接、沒有人帶，更沒有交待工作上需要注意的事/SOP，工作完成後才說，導致得加班或回家重做，不然根本無法在期限內完成。

．每日都要開朝會喊口號，輪流當主席分享自己的生活或工作。

．新人訓練要上一堆和職位無關的課，上課而導致工作無法完成，自己要想辦法完成(加班或是假日做完)。

．總公司員工任何職位每年有固定幾次需要到門市工作，高階級的要下中、南部，若會影響工作進度，自己要想辦法(加班或是假日做完)。

．每年都有要修滿指定課程(線上或實體)，沒修完會影響當年考積，上課而導致工作無法完成，自己要想辦法完成(加班或是假日做完)。

．IT、設計、企劃、PM/EC…等24H 待命，連假日、放假都會收到工作需求，所以一堆群組在假日或半夜會一直跳通知，沒回應影響別人工作的話，自己看著辦。

．每星期一的週會，都會影響下班時間，甚至到七點(下班時間的後半小時是不算加班費的)

．放假可以，但工作沒做完自已想辦法，請假寫的代理人都是虛設的。

．部門氣氛很差，感覺也被其他部門孤立(沒什麼互動)，主管、一些同事非常冷淡和不友善，趕跑不少新人，看電腦資料就知道，新來的待沒多久連交接都沒有，就急著離職。

．同職位的同事越權管理，令人不舒服的命令和口氣，一刻都待不下去，主管看在眼裡，也視而不見毫無作為。

．報到前要自費去做體檢。

．部門無法溝通，開會時提出的意見或問題，都會被冷拒絕/冷回應。

．禮券給的是快過期的。

．連一個月的年終都沒有，績效獎金也要滿一年才有，而且對於績效獎金，最少可以拿多少，也不肯透露，因為……目前根本沒人待超過一年，跟我同梯的同事，待一個月就離職了，其他部門更是不少集體離職的，連等都不想等績效獎金。

．部門同事的資歷都不到一年，某部門的某些同事，就會擺老鳥架子，對新人非常不友善，總是以過去工作怎樣怎樣來說嘴。嚴於律人，寬以待己，對方自己做的東西是低水準，卻要求別人要做到高水準。

．要求即戰力，到職不到2天，連電腦都還沒好，就要求完成工作需求。

．請個假，催主管簽核都要三催四催才肯簽，明明每天都會收信，不知是不爽簽還是怎樣？

．主管對新舊下屬工作的審核和要求很雙標。

．電腦要自備滑鼠，連轉接頭都沒有，要填表申請螢幕、滑鼠(硬體申請單等同虛設)，也被同事硬擋下來，說要自己帶，所以面試時真的要問清楚電腦的配備。

．有些同事業積沒達成，看他們會自己得掏錢買商品。

．男生要穿西裝、女生不能穿太隨便或過於暴露的，更不能穿牛仔褲。

．雖然已解封，但還是強制要求戴口罩進出。

無！！！

招募海報上寫的很好看

“無經驗”可

等你進去怎麼被搞死的都不知道

還好已離職~

這邊勸誡想要應徵的人

一定要慎選店家再投履歷

實習的時候發現真的有不對勁或不合理的地方就趕快離職不要待了

尤其是上級或店長怪怪的

實習的時候被店長職場霸凌

惡意找碴

最嚴重的是站收銀的時候直接在客人面前羞辱你

連客人都看不下去制止

看了其他人分享的缺點我打出也有遇到的情況

1.門市長期流動率高，老是一兩個禮拜就釋出職缺

2.工作內容就是直銷。

3.如果長官不喜歡你，即便有成效也會弄死你

4.幾乎24H都在工作毫無生活品質可言，一下看LINE一下接手機

5.要求下班時間到先打卡，接著繼續做，沒有加班費

6.排休很強制沒有彈性

7.如果沒有前輩願意真心教你，那一切都要你踩紅線才會知道下次怎麼做，即便你開口問了你也

只會被羞辱。

8.主管也喜歡故意去打擊你的信心

9.不到一個禮拜要你上手80%以上業務超高壓

搞到我現在只要想到那個人就手抖跟心悸

本來對我來說學東西是一件很開心的事情

但是懷著恐懼你什麼事都學不進去

大概這陣子都不想碰到711的東西

想到就全身不舒服

洗腦思維的工作體制真的很糟糕

還好我奴性沒那麼高先溜了

不然就坐等被洗腦成沒有自我思想的人

1.人資面試時氣氛還算可以

1. 無加班費

2.公司流動率聽起來算高

3. 工作流程較複雜,任何事情都要做報表跟主管報備

4. 薪水偏低

起薪還可以

統一超商MD、儲備幹部感覺很厲害，常常操盤都是很大筆的生意，但你從此再也沒有生活品質，門市工讀生、PT可以下班，總部沒在下班的。

工時長就算了，還得應付家族企業管理高層，不管他規模多大，他就是家族企業，不要懷疑

有一些腦袋空空的工讀生會很崇拜你

報廢吃不完

有時候可以西裝筆挺讓你自己以為自己是個咖

1.沒有前輩願意真心的教你，一切都要你踩紅線才會知道下次怎麼做，即便你開口問了你也只會被羞辱。

2.薪資沒有公告上那麼優渥，年薪根本不到60萬

3.工作內容根本不需要你有大學學歷，很像直銷。

4.sop 一堆但同時又要你創新，如果長官不喜歡你的方法，即便有成效也會弄死你。

5.晉升不看實力不看領導能力，一切看後台硬不硬或者長官緣好不好。

6.儲幹剛帶店會被pt 電爆，連18.19的小朋友只要區課內人脈夠好都可把你弄死，你完全得罪不起。

人資1個主管+3個職員大陣仗，感覺很重視這個面試

第一關：

人資主管(黑膚，有點胖)一直窮追猛打的問孝親費之類的私人規劃，我閃到最後只好反問私人規劃會影響到這份工作嗎，結果對方邊大笑邊回：你不講也沒差啦我才沒有想知道你孝親費多少。（無言）

後來有加問這次面試的狀況會跟誰分享，我回答老朋友。

第二關：

稽核大主管不經意的說：面試狀況應該要保密喔。我才反應過來第一關那題居然是這樣判讀的，她們居然寧願要這種迂腐的假回答，我們根本沒簽保密條款，是有什麼資格要求別人不能聊面試情形。

讓你以為你錢很多

讓你為你做雜事感到驕傲

搞統一小圈圈說外面的人都不懂不用理

把你生活綁架

讓你唯一信仰統一

必須說洗腦真的很厲害

你要不就待不下去

要不就變成他們一分子

真的不要為了一時的金錢

丟掉自己的前途和人生

無

幹你娘垃圾加盟主居然要挑LOSS的員工 漏挑一個商品就要兩倍價金罰款

幹你娘比全家還坑 這是公司規定還加盟主自己訂的阿

離家真的有夠近

同事人不錯

管理常出問題

活動裝飾物常出包

離家近，龜山大傳店

老闆難相處，計時工讀生，還嫌做不久，那又不是正職，有事嗎？

有些職務離職率很低，但大部分爽缺應該都卡位卡好了

給新人的忠告：

1. 早上要精神喊話，新人剛進來應該會覺得很怪

2. 克服之後，有可能會遇到能力普普、不會分擔工作、但很會拍馬屁的主管 (不過因為他在公司很久了，所以你也拿他沒辦法)

3. 特定職位加班是常態，公私生活0界線，要做好沒有生活品質的準備

4. 特定職位流動率很高，其中一定大有學問，面試時記得多問一點

吃不完的試吃品吧我想

幾乎24H都在工作毫無生活品質可言

一下看LINE一下接手機一下收信

(上班時間這麼忙我可以接受但可以不要我下班睡覺也這樣嗎?)

都要求下班時間到先打卡，接著繼續做，沒有加班費

排休也都很強制沒有彈性

主管也喜歡故意去打擊你的信心

先跟你說你不適合這份工作請你自動離職

就算你不鳥他一樣可以繼續做不會怎樣

然後帶店的店長也很自以為

對的都是她的功勞，錯的全部要店員自己賠錢

業績沒有到直接在顧客面前罵你，連膠帶要用幾公分都有規定

這就算了連主管們也都很自以為

以為自己在那個位置有多了不起

常常語中帶刺的說人不是

就連最後離職時，人專也說了讓我不舒服的小故事

不懂用意在哪????人生青春白白浪費在這裡

1.儲幹的前期，跟對店長很重要。我很幸運，店長給了我非常多的發揮空間。讓我過得蠻開心的!

2.你自己要清楚為什麼要當區顧問。區顧問年薪百萬的我相信比比皆是，但你要花大量的時間與精神壓力。(好像每份工作都是這樣)

1.人事角力很嚴重

2.皇親國戚也不在少數(後台夠強,你會一路平步青雲)

最開心的事就是還好我離開了。

我來一一破解統一超的話術:

平均年薪60萬起(大學畢業31000、研究所36000，要加年終獎金才可能勉強達到)

統一超商關鍵管理職(談不上是管理，頂多像是業務員需要說服加盟主大量訂黑心食品)，

高階主管搖籃(頂多升到區顧問基本上就升不上去了)，

公司與門市的溝通橋樑(傳聲筒)， 角色結合偵探(抓耙子)、醫生(藥方只有一種就是大膽訂貨)、夥伴與顧客，任務多元且極富挑戰性(一堆高中畢業就可以做的雜事)。

統一超商矢志成為最卓越的幸福企業，讓每個人的幸福就在身旁(所謂的幸福就是餵你吃黑心食品，生日塞商品卡給你買黑心食品)。

在統一超商的工作環境裡，工作不僅只是生活，更是學習與創造價值的舞台(基本上沒有生活可言，有區顧問做到尖錐盤突出、女的做到流產的比比皆是)。

週三家庭日、幸福合作社、幸福講座、7-ELEVEN大學，幸福你的心(騙人的我當區顧問從未聽說過)。

福儲信託制度、自選式福利、內部加盟優惠以及不定期推出的瘋狂員工團購大優惠，更是7-ELEVEN夥伴獨有的好康大福利(要主動申請才有，公司不會主動幫你)。

加入統一超商，您就擁有統一超商眾多關係企業(橫跨6大事業-流通事業、餐飲事業、中國事業、物流事業、支援事業、美妝事業，超過40家公司)發展的版圖，未來發展一片光亮(未來一片黑暗，因為將你的青春消耗掉後，年紀大了之後出去沒辦法跟別人競爭只好犧牲你的人生留在這邊)。

全台密度最高的便利商店-統一超商，到底有甚麼經營秘密?(秘密就是類似詐騙集團&直銷將加盟主片騙來賺加盟金)

想輔導7-8家門市?!想成為厲害的門市顧問角色?! (業務員需要說服加盟主大量訂黑心食品)

快加入7-ELEVEN，您就可以是專業厲害的門市商業顧問。

歡迎具備高抗壓性，工作狂，想挑戰自己極限，掌握一年營業額兩億的你加入。(兩億是公司賺走的，你沒有兩億你只有黑心食品吃到罹癌，你值得更好的工作及公司)

爛死了，怎會有優點?

1. 薪水福利看起來不錯，可是公司也不是白癡，你要付出的(時間、生活、夢想)遠遠超過這些錢，白話的說，公司給你的錢是你付出你的時間(生命)換來的。

2. 如果你真的真的對超商很有興趣想要應徵這個職位(賣肝)，也強力奉勸不要在彰中區當儲備幹部，長官們(地區人專、區顧問、區經理)都蠻爛的，尤其是地區人專號稱儲幹褓姆實際上卻是...儲幹殺手!前期沒遇到好的店長就差不多了(90%都是不會教的爛店長)

3. 在這個行業中其實是劣幣驅逐良幣，能升上去的不是能力好，而是需要成為統一的信徒，讓長官們覺得你忠心像條狗，被罵還不能汪汪叫，有許多儲幹到後來做到精神病(憂慮症)。

4. 結論:如果你自認為不知道未來的方向，這裡倒是一個可以磨練逼出你潛能(奴性)的地方。

薪水不錯。

「1. 薪水福利看起來不錯，可是公司也不是白癡，你所要付出的(時間、生活、夢想)遠遠超過這些錢，白話的說，公司給你的錢是你付出你的時間(生命)換來的。

2. 如果你真的真的對超商很有興趣想要應徵這個職位(賣肝)，也強力奉勸不要在彰中區當儲備幹部，長官們(地區人專、區顧問、區經理)差勁的，尤其是地區人專號稱儲幹褓姆實際上卻是...儲幹殺手!前期沒遇到好的店長就差不多了(90%都是不會教的爛店長)...

3. 在這個行業中其實是劣幣驅逐良幣，能升上去的不是能力好，而是需要成為統一的信徒，讓長官們覺得你忠心像條狗，被罵還不能汪汪叫，有許多儲幹到後來做到精神病(憂慮症)。

4. 結論:如果你自認為不知道未來的方向，這裡倒是一個可以磨練逼出你潛能(奴性)的地方。」我真心感謝這裡教會我的一切!

薪水不錯

「1. 薪水福利看起來不錯，可是公司也不是白癡，你所要付出的(時間、生活、夢想)遠遠超過這些錢，白話的說，公司給你的錢是你付出你的時間(生命)換來的。

2. 如果你真的真的對超商很有興趣想要應徵這個職位(賣肝)，也強力奉勸不要在彰中區當儲備幹部，長官們(地區人專、區顧問、區經理)差勁的，尤其是地區人專號稱儲幹褓姆實際上卻是...儲幹殺手!前期沒遇到好的店長就差不多了(90%都是不會教的爛店長)...

3. 在這個行業中其實是劣幣驅逐良幣，能升上去的不是能力好，而是需要成為統一的信徒，讓長官們覺得你忠心像條狗，被罵還不能汪汪叫，有許多儲幹到後來做到精神病(憂慮症)。

4. 結論:如果你自認為不知道未來的方向，這裡倒是一個可以磨練逼出你潛能(奴性)的地方。」我真心感謝這裡教會我的一切!

薪水還可以，可以存到一筆不小的錢。

「1. 薪水福利看起來不錯，可是公司也不是白癡，你所要付出的(時間、生活、夢想)遠遠超過這些錢，白話的說，公司給你的錢是你付出你的時間(生命)換來的。

2. 如果你真的真的對超商很有興趣想要應徵這個職位(賣肝)，也強力奉勸不要在彰中區當儲備幹部，長官們(地區人專、區顧問、區經理)差勁的，尤其是地區人專號稱儲幹褓姆實際上卻是...儲幹殺手!前期沒遇到好的店長就差不多了(90%都是不會教的爛店長)...

3. 在這個行業中其實是劣幣驅逐良幣，能升上去的不是能力好，而是需要成為統一的信徒，讓長官們覺得你忠心像條狗，被罵還不能汪汪叫，有許多儲幹到後來做到精神病(憂慮症)。

4. 結論:如果你自認為不知道未來的方向，這裡倒是一個可以磨練逼出你潛能(奴性)的地方。」我真心感謝這裡教會我的一切!

薪水不錯，讓我短時間可以存到一筆不小的錢。

「1. 薪水福利看起來不錯，可是公司也不是白癡，你所要付出的(時間、生活、夢想)遠遠超過這些錢，白話的說，公司給你的錢是你付出你的時間(生命)換來的。

2. 如果你真的真的對超商很有興趣想要應徵這個職位(賣肝)，也強力奉勸不要在彰中區當儲備幹部，長官們(地區人專、區顧問、區經理)差勁的，尤其是地區人專號稱儲幹褓姆實際上卻是...儲幹殺手!前期沒遇到好的店長就差不多了(90%都是不會教的爛店長)...

3. 在這個行業中其實是劣幣驅逐良幣，能升上去的不是能力好，而是需要成為統一的信徒，讓長官們覺得你忠心像條狗，被罵還不能汪汪叫，有許多儲幹到後來做到精神病(憂慮症)。

4. 結論:如果你自認為不知道未來的方向，這裡倒是一個可以磨練逼出你潛能(奴性)的地方。」我真心感謝這裡教會我的一切!