同事是不錯啦
但是就是素質差很多 上面長官更差
要去科技業不要來這
要去代工廠更不要來這
好的走光了
壞的想走走不掉
同事是不錯啦
但是就是素質差很多 上面長官更差
要去科技業不要來這
要去代工廠更不要來這
好的走光了
壞的想走走不掉
1.基層同事大都好相處
2.公司整體環境整潔還不錯
3.上下班有交通車,方便
1.工時長,奴姓要夠,加班超過46小時是常態
2.總部對面工廠端很賽,理級以上會做事很少,推責任,躲事馬屁,不會做事沒差要會演戲
3.工程 生產 生管 MPM這四個單位主管很糟,工程流動率超高,翻臉比翻書快,製造主管遇到問題躲起來下面扛,產線亂成一團 ,講話沒重點,擦不完的屎,生管主管推責更強,常用言語來罵人,而且是構成公然侮辱,常騷擾女性,流動率很高
4.想要生活品質進來前請三思,遇到上述這些主管來這只是浪費青春
那場面試是我整個職涯最荒謬的開端。
我是在X帆公司投的工程師職缺，結果第一關就被 HR Lynn 面試。
說是面試，其實比較像是亂槍打鳥——履歷看不到三分鐘，問題也毫
無邏輯，一下問我會不會寫韌體，一下又問我懂不懂天線設計，最後甚
至問我能不能接受「必要時支援任何部門」。我當時還以為這只是大公
司流程混亂，沒想到那已經是最正常的一段。
錄取之後，我才知道自己其實是「雙重外包」：名義上掛在X帆派遣公司
，實際上被丟到 B 廠商，再由 B 廠商派進 S 公司。三層關係，每一層
都說自己不是老闆，但每一層都在指揮你。
第一天報到，連座位都沒有，被安排在角落臨時加出來的桌子，旁邊堆著
壞掉的天線樣品和過期文件。主管拍拍我說：「你先熟悉一下，等等幫忙
測試這批天線。」我連系統帳號都沒有，就被丟進產線支援。
工作內容完全沒有邏輯。今天寫程式，明天焊板子，後天被叫去搬設備。
最誇張的是，半夜兩點 LINE 會跳通知：「客戶端有問題，馬上遠端看
一下。」那種「隨時待命」不是誇飾，是字面上的意思。
旺季來的時候更可怕。公司會訂 pizza 說是「慰勞大家」，但實際上就
是宣告今晚不用回家。大家一邊啃冷掉的 pizza，一邊盯著測試數據。有
人開玩笑說這是「吃到飽」，因為你會一直待到隔天，連早餐的炒飯都是公司叫的外送。
加班制度聽起來很好聽：「一個小時加班費優於勞基法」。但現實是，
你可能連續工作超過 12 小時，回家後還要繼續遠端處理問題，而那段時間完全不算加班。
每天睡不到 4 小時變成常態，腦袋常常像斷訊的天線一樣，怎麼都對不到訊號。
最讓人難受的不是累，是不公平。
獎金完全看「小圈圈」。老闆身邊那幾個人，就算專案出包也能拿高額獎金；
像我們這種外包的，就算把問題救回來，也只是被說一句「應該的」。甚至
還會被公開檢討，語氣之差，真的像是在問候你全家。
辦公室氣氛也很扭曲。小圈圈的人會帶頭排擠，開會時故意不通知你，出事
時再把責任丟給你。有一次專案 delay，其實是需求改了三次，但最後檢
討會上，老闆直接指著我說：「這就是外包的品質。」
那一刻我才真正明白，我不是工程師，只是一個可以被隨時替換的零件。
離職那天，沒有交接會，也沒有人問我為什麼走。主管只淡淡說一句：
「之後旺季會更忙，你現在走也好。」語氣像是在講一批即將報廢的天線。
我走出公司，第一次在正常時間吃了一份熱的炒飯。沒有 pizza，沒有
待命通知，也沒有凌晨兩點的訊息。
那份工作教會我的，不是技術，而是怎麼辨識一個環境有多糟。
有室內機車停車場，10元咖啡還不錯喝，每人一個置物櫃，但是鎖頭需自備
明明就是製程沒搞順，一直在噹我idle沒做事，一直在那鬼叫，要我不要發呆，我也不想啊，我剛報到怎知道你們的板子每天上午都卡，而且不是說不要亂跑去別站嗎😡；搞得我神精緊張，超怕板子不順，等太久又怕被唸，只好自動自發趕緊找事做😑；還不能隨便幫，會被唸😥流水線不是要保持整齊清潔？自主整理又被斥責是誰叫我這麼幹的⋯⋯哦，所以6S是看情況嗎？明明就是料有問題，看我做的不對又唸，啊就料有問題，你自己也試不行啊，沒搞清楚狀況自己在那抓狂；說真的，我很不想跟你們計較這些鎖事，但是事情不分青紅皂白就是一頓輸出，我又不欠你們人情，產線也沒SOP，都是口頭講一講而已，是要我怎樣？當我會通靈嗎？每家公司產線要做的事都不一樣，你們是在抓什狂？
有室內機車停車場，10元咖啡還不錯喝，每人一個置物櫃，但是鎖頭需自備
明明就是製程沒搞順，一直在噹我idle沒做事，一直在那鬼叫，要我不要發呆，我也不想啊，我剛報到怎知道你們的板子每天上午都卡，而且不是說不要亂跑去別站嗎😡；搞得我神精緊張，超怕板子不順，等太久又怕被唸，只好自動自發趕緊找事做😑；還不能隨便幫，會被唸😥流水線不是要保持整齊清潔？自主整理又被斥責是誰叫我這麼幹的⋯⋯哦，所以6S是看情況嗎？明明就是料有問題，看我做的不對又唸，啊就料有問題，你自己也試不行啊，沒搞清楚狀況自己在那抓狂；說真的，我很不想跟你們計較這些鎖事，但是事情不分青紅皂白就是一頓輸出，我又不欠你們人情，產線也沒SOP，都是口頭講一講而已，是要我怎樣？當我會通靈嗎？每家公司產線要做的事都不一樣，你們是在抓什狂？
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
薪資、福利都不錯
面試時要注意是不是工廠端，需要錢可以去廠端因為不卡加班，但不加班也不行。菜雞時間第一個完整的月就加班50小左右了
適合新人練功
1.百大企業的福利都有遵守政府的規範。
2.工廠端若進到好的團隊會帶你上天堂。
1.工廠端台籍態度好的佔少數。
2.團隊不給力，對新人來說很吃虧。
3.明知道制度有問題也不會想改進。
錢很敢給，好請假
工廠端不穩定隨時撤廠，最久的沒有十年，外勞一大堆，台灣人都內鬥，對待新人不友善
一個水果穿戴產品，面試時一直鬼打墻，再給一次機會，再給一次機會？？
焦慮症與躁鬱症的主管，都不按時吃藥來危害社會
主管還不錯，有問題會協助並回答
同事跟助理爆幹難相處
助人為快樂之本在他們身上看不到
錢算多，比起一般中小企業員工福利好很多。
加班時數至少每個月46小時起跳，工廠端常常要負責職務外的工作其實本職的業務量就不小了，然後面試時記得要問是否為工廠端的人，工廠端環境比研發端環境還要差，這邊指的環境包含硬體、規定、人文。
想要來的隨便都能進來
直接這樣說
想做的要有心裡準備
上級有問題
不會餓死的薪水
加班到十點、組長不行、經理不行、產線不行、維修不行、指導員也不行、qc2不行
菲律賓籍同事人很好，非常勤奮肯教人。
總公司的餐廳多樣化，又便宜。
二廠的餐廳可以減肥。
我是在二廠工作，二廠的員工在地下一樓的置物櫃，卻要爬到二樓才能進食。
公司的膳食外包廠商，菜說不上好吃，也吃不飽。
微波爐就只能在中午時段使用，加班時間如果想吃熱食就只能吃泡麵了。
一般員工禁止帶手機進入廠房，所以吃完飯 要再走3分鐘下來使用手機 約10分鐘之後 再花3分鐘走回廠房。
我待的產線裡面， 即使是主管，都不會在8點以前出現在產線上， 與晚班交接。
有時作業員一日換三或四崗位。
我們的績效獎金是 看加班時數多少而算的。
多能工大多數時間都在想辦法應付上面跟算材料，只能盡量保持作業員工作順暢。
人資很有效率的安排資料整備和考試程序
SMT維修主管面試會針對重點詢問，不會離題。技術層面高
工時稍長，適合體力好的求職者。
無
兩個人來面試，一個年輕的，一個老的
年輕的講話還算客氣，也感覺得出來比較有技術底
老的講話很不客氣，也感覺得出來技術能力好像不是很好，講話很酸
另外廣達在104上面開了一堆萬年職缺，同樣的職務我看放在上面快兩年了，真懷疑是真的要徵人嗎？
以下講的是QTMC工廠端(PU9)的產品工程師(PE)：
1. 同事大部份好相處，問問題大多都會親切地教導。
2. 環境乾淨，廁所也乾淨。
3. 資源多，軟硬體設備完善。
4. 有按照勞基法算加班費，雖然有上限，但特簽可以到一個月70小時，甚至更高。
5. 沒專業技能又缺錢的很適合來這邊，也適合社會新鮮人洗資歷。
6. 機車停車位方便，也能遮陽避雨。
1. 職缺地點寫的是總部，實際報到後才知道是對面的工廠，沒來報到前會以為總部裡面也有工廠。基本上每天上班都只能待在工廠和產線。若一開始面試時講說工作地點在對面的工廠，會來的應該不多吧。
2. 會議眾多，除了每天早上8點10分的早會半小時和下午5點的部會約1~2小時外，負責的機種有時也會個別開會，造成大多數員工通常都晚上8點之後下班。
3. 部會開完通常工廠餐廳已經關了，想去對面總部吃晚餐，會被監控去對面吃的時間，會有人在門禁區等你。監控除了這個外，還會派人看你在做什麼，上廁所出來也有人在監控你上多久。監控的人通常都沒什麼事情做，只要負責監控人就好。
4. 每個產品接觸的部門窗口素質參差不齊，也有許多超雷的人，舉例某產品的團隊：
I. 開會找你來，只是找你來背書，自己不擔責任，自己要問的問題會被打斷，要你自己私下討論，只要他自己要確認好的東西有確認好就好。
II. 產品測試出現異常，向RD請教會被罵一頓，然後也不提供對策，也沒人幫忙協調。找MPM，MPM會要你在群組打上你的問題，但這跟自己問有什麼兩樣?
III. 底下的人為了好過，會刻意營造大部分的產品都有到達標準以上的FPY給上頭，所以自己產品的問題點長久沒解決對策，不能HL到高層，不然會被嚴重排擠。對於有道德潔癖的人，可是會天天睡不好，受到良心譴責的。另外如果不幸被發現，也是PE要擔。
5. 新人訓練有句名言：當你發現某件事情不知道要找誰去做時，找PE就對了。
總結：此工作適合奴性高但沒一技之長又想快速賺錢的人。
員工餐廳消費可能比外面便宜一點點
資訊部門要做的事情跟外面認知的落差很大，簡單來講要做校長兼撞鐘兼守衛，除了維護與開發資訊系統外身上還會要扛負責跟幾個特定的客人與工廠內負責該客人產品的業務談需求，並且要隨時 on call，但你只能領守衛的薪水，除非幸運被分配到負責某水果客戶，績效會好一點但那也是因為客人較常刁難的關係。
但其實錢也是夠你過活只是想要晉升還是發大財金本上還是做夢比較快。適合想要苟且偷生的人來。
PS:部門春酒員工要準備表演節目喔
公司外觀好看
金玉其外敗絮其中，若你要來這家公司最好先看哪個事業群，再來主管會決定你的命運，
若你不幸到BU11 我只能說三生有幸 建議快點再找工作
福利制度不錯
工廠端要去請三思
1.某主管會兇九職的同仁，並且帶以鄙視的眼光與九職同仁說話（酸言酸語），甚至直接大罵。
2.認為加班是正常的，46小時是常態
3.已有違反勞基法之事實
4.主管喜歡晚上加班1830準時開會，會議內容是當天做了什麼事，時間約2小時。不能加班要跟他請假並提出代理人，代理人要連同請假者的當日工作內容一起報告，如果主管不滿意兩人皆會被扣績效。
5.會以績效扣分當作威脅
6.要不要簽加班單看他心情，就算沒有簽也會強制要求你留下來開會
7.某主管就是個需要人哄的小孩子：）
以上為親身體會，所言無半點虛假。
大廳氣派
面試生管工程師，當天下著大雨，我大老遠從新竹騎車過去，到那邊後直接面試主管，
主管問我 : 你對於生管工程師的工作內容了解是什麼 ? 我就大概描述我所知道的，
她回我 : 其實我們做的跟你說的不太一樣耶，有包含你說的那些，但是還有OOOXX，看來這份工作跟你要找的應該不一樣喔
我覺得怪怪的好像有種想要打發我離開的感覺，
接著她說 : 其實我們上禮拜已經找到人了，只是還是想找你過來看一看、聊一聊
面試在10幾分鐘就結束，我真的覺得很傻眼，回家後寄信給通知我的HR，如果早就找到人，
何必叫我過去浪費我的時間?
結果HR很有"禮貌"的回覆我，謝謝你先跟我們反映這個問題，而不是去ptt發文，
如果你有這個問題，卻直接在ptt發文，那我們可能會把你列入黑名單，未來都不錄用喔！
這個主管雖然找到人了，但是她覺得可以跟你聊聊才找你去的，可能你會覺得被浪費時間，
但是未來可能也因此有機會可以合作...(下略各種漂亮話)
結論 : 面試放鳥，如果去ptt PO文還會被黑名單喔?! 傻眼
面試的時候主管應對很和善,不會刁難人
取得主管口頭offer及敘薪後,不錄取我卻又不主動告知
等我覺得等待時間太久了,主動聯絡HR後卻又以主管找到其他更合適人選告知不錄取
把我當白癡嗎？
無
二面讓人等了20幾分鐘，然後再酸人沒有應對客戶的經驗。難怪只能當n流的代工廠。
人資接待和考試流程十分有效率
主管個性單純
我待業期間有點長，但也有在履歷上說明待業期間進修的規劃及過往離職的原因，
面試收到的通知是主管看到我的履歷後想通知我面試，但是主管當天來面試時卻好像對我的履歷完全沒有印象一樣，針對我的離職和待業不斷的提問。
可能我在廣達制式的履歷表上沒有像我104或CV上面一樣寫得很完整，只寫正式的工作經驗，所以可以理解，我也耐心回答（下次應該請他翻到我附件的中文履歷表，廣達制式履歷表的下一頁是我自行附上的英文CV，因為人資說主管很重視英文，所以我將英文放在第一頁，結果他好像沒耐心看英文）。
回答完一連串這類離職/待業問題後，主管簡單介紹一下部門分支，沒有提問關於我個人經驗的一些問題，我也沒機會詢問問題，只說要想一下，面試就結束了。
一週後收到面試感謝函，結果是無合適職缺。
會覺得如果他這麼在意這一點，其實可以先採用電話面談的方式，不用讓我特地花車錢和時間過去面試，待業者真的連面試的車資都沒太多預算。
雲端應用伺服器業務專員/管理師 - J1466
面試之專業與用心，一個很難得的funny經驗，以下整場分享。
夢到在BU九伺服器吧～ ㄚ宏陳（五越添ㄚ信沒有兼差，35~40歲，黝黑，175~180，兩眼2.0）的高級面試，供各位參考學習。SMAX gogogo
(1) 講一下你之前做什麼！
***開場5分鐘介紹了之前工作經驗與內容，ㄚ宏接著問了第二個問題...
(2) 為什麼要離開前公司，不懂！ xx公司不好嗎？
答：因為前團隊後期配合上默契到極限，覺得應該生涯規劃換個環境挑戰，前次職務兩年的時間足夠了也自覺對得起自己與團隊。
ㄚ宏：聽不懂！我覺得兩年不夠阿！聽不懂！
不論如何解釋舉例... ㄚ宏只會無限循環「聽不懂」。
(3) 你畫Intel roadmap裡面的某張圖給我看！
答：我過去會看Intel roadmap抓資訊，但坦白說您說的這個項目我不會畫，這部分我的確沒有接觸過，抱歉。
ㄚ宏：你不會畫？每間公司的PM都會吧！你做的那個PM我也做過啦！我要怎麼面試下去？
答：老實說過去職務上分工的確沒有畫這張圖！可能每間公司PM分工有些不同。
ㄚ宏：PM都一樣！你做的那個PM我也做過啦！
答：PM JD大同小異，但不同公司團隊應該還是有落差！
ㄚ宏：算了！我不想跟你爭這個了！（搖頭晃腦看遠方）
***應徵的是「業務」職位，ㄚ宏搞不清楚狀況。
(4) 你不說明為什麼離開前公司，我不知道你的人格特質，我不知道怎麼面試下去！
答：我剛才5分鐘跟您舉了蠻多例子解釋，我的答案就是剛才如此。想請問可以跟您討論現在廣達這個職務方面的問題嗎？
ㄚ宏：不可以啊，我不知道要怎麼問下去耶！
(5) 你還有在面試哪些其他公司？
答：我還有面試其他同類型的公司與職務，不好意思，詳細公司名稱我先保留。
ㄚ宏：不懂！什麼保留？ 我不知道要怎麼繼續面試下去！
答：我覺得這與現在這個廣達職務比較沒有關係吧？
ㄚ宏：有啊！我覺得有關係啊！
(6) 我實在不知道要怎麼面試下去，我覺得你的人格特質不適合我們公司！
答：不好意思，請問是哪些特質不適合呢？ 願聞其詳，能否請您稍微解釋一下？
ㄚ宏：你的人格特質不適合我們公司... 今天面試就到這裡！
（準備起身離開）
問：我可以請問幾個關於職務的問題嗎？
ㄚ宏：喔！
問：想請問這個業務職務分工是分客戶看，還是分產品線看？
ㄚ宏：喔都有... 今天面試就到這裡！
問：請問您趕時間嗎？ 我還有一些職務上的問題請教！
ㄚ宏：沒有啊，我沒有趕時間啊！好今天就這樣！
（下一步拿起盯了老半天的筆電，頭也不回地自行快步往會議室門口走出，揚長而去～）
20分鐘打發～ 整體來說是非常輕鬆愉快的面試經驗呢，有志之士可以去指定宏董談天！
Quanta computer very professional company very funny! ^_^
雲端應用伺服器業務專員/管理師 - J1466
面試之專業與用心，一個很難得的funny經驗，以下整場分享。
夢到在BU九伺服器吧～ ㄚ宏陳（五越添ㄚ信沒有兼差，35~40歲，黝黑，175~180，兩眼2.0）的高級面試，供各位參考學習。SMAX gogogo
(1) 講一下你之前做什麼！
***開場5分鐘介紹了之前工作經驗與內容，ㄚ宏接著問了第二個問題...
(2) 為什麼要離開前公司，不懂！ xx公司不好嗎？
答：因為前團隊後期配合上默契到極限，覺得應該生涯規劃換個環境挑戰，前次職務兩年的時間足夠了也自覺對得起自己與團隊。
ㄚ宏：聽不懂！我覺得兩年不夠阿！聽不懂！
不論如何解釋舉例... ㄚ宏只會無限循環「聽不懂」。
(3) 你畫Intel roadmap裡面的某張圖給我看！
答：我過去會看Intel roadmap抓資訊，但坦白說您說的這個項目我不會畫，這部分我的確沒有接觸過，抱歉。
ㄚ宏：你不會畫？每間公司的PM都會吧！你做的那個PM我也做過啦！我要怎麼面試下去？
答：老實說過去職務上分工的確沒有畫這張圖！可能每間公司PM分工有些不同。
ㄚ宏：PM都一樣！你做的那個PM我也做過啦！
答：PM JD大同小異，但不同公司團隊應該還是有落差！
ㄚ宏：算了！我不想跟你爭這個了！（搖頭晃腦看遠方）
***應徵的是「業務」職位，ㄚ宏搞不清楚狀況。
(4) 你不說明為什麼離開前公司，我不知道你的人格特質，我不知道怎麼面試下去！
答：我剛才5分鐘跟您舉了蠻多例子解釋，我的答案就是剛才如此。想請問可以跟您討論現在廣達這個職務方面的問題嗎？
ㄚ宏：不可以啊，我不知道要怎麼問下去耶！
(5) 你還有在面試哪些其他公司？
答：我還有面試其他同類型的公司與職務，不好意思，詳細公司名稱我先保留。
ㄚ宏：不懂！什麼保留？ 我不知道要怎麼繼續面試下去！
答：我覺得這與現在這個廣達職務比較沒有關係吧？
ㄚ宏：有啊！我覺得有關係啊！
(6) 我實在不知道要怎麼面試下去，我覺得你的人格特質不適合我們公司！
答：不好意思，請問是哪些特質不適合呢？ 願聞其詳，能否請您稍微解釋一下？
ㄚ宏：你的人格特質不適合我們公司... 今天面試就到這裡！
（準備起身離開）
問：我可以請問幾個關於職務的問題嗎？
ㄚ宏：喔！
問：想請問這個業務職務分工是分客戶看，還是分產品線看？
ㄚ宏：喔都有... 今天面試就到這裡！
問：請問您趕時間嗎？ 我還有一些職務上的問題請教！
ㄚ宏：沒有啊，我沒有趕時間啊！好今天就這樣！
（下一步拿起盯了老半天的筆電，頭也不回地自行快步往會議室門口走出，揚長而去～）
20分鐘打發～ 整體來說是非常輕鬆愉快的面試經驗呢，有志之士可以去指定宏董談天！
Quanta computer very professional company very funny! ^_^
大廳看起來很氣派，人資看起來很正，門面看起來很不錯。
這是多年前應徵的經驗，現在不一定準確。當初我忘記是我自己投的還是他們自己找我的 ... 總之我原本應徵的是A職缺，後來實際面試的時候，居然找b部門的主管來跟我聊，我們講了半小時才覺得雞同鴨講 ... 害我白跑一趟。後來又跑了一趟才找對主管來跟我聊。
不過不管是哪一位主管，感覺言談之間都充滿了驕傲。公司發感謝函好像是系統統一發的，會在半夜一點或是兩點統一發感謝函。
N年前面試過，但沒錄取不知道
約聘職比想像中多很多，面試關卡很多，口頭錄取後也沒等到報到通知
另外約聘的薪水很一般，正職待遇倒是不差
● 廣達大廳很漂亮，感覺很不錯。
● 流程完整，從人格測驗到英文，還有專業考題，再和HR面試，約4小時左右。(算優點嗎？)
● 感覺看學歷就會錄取。(優點？)
● 大公司官僚體系，各個team之間如果有競爭關係，就很容易互相不幫忙，即使是做同一件事。
● 主管不見得願意讓你參與公司活動。
● 主管喜歡你加班時間很長，即使你只是打混摸魚。
● 廣達畢竟還是硬體公司，對軟體人其實很不友善，尤其是主管不懂軟體時。
● 薪水一般般。
● 曾經在廣達研究院擔任研發替代役(2010-2014)，軟體工程師，待了3年半左右，工作氣氛算是很不錯，算相對自由的部門，同事間年紀很接近。
● 廣達對待員工算是很不錯，午餐不錯吃，下班後生活也滿豐富，有很多社團活動，不定期會有藝文表演。
● 大公司官僚體系，各個team之間如果有競爭關係，就很容易互相不幫忙，即使是做同一件事。
● 主管不見得願意讓你參與公司活動。
● 主管喜歡你加班時間很長，即使你只是打混摸魚。
● 廣達畢竟還是硬體公司，對軟體人其實很不友善，尤其是主管不懂軟體時。
● 薪水一般般。
接待室的人資(女生)人很和善, 公司環境不錯
當時去此公司面試, 一切都蠻順利的, 約一周後接到人資電話確認初步錄取, 告知薪資及福利規定, 人資表明要確定報到才跑流程, 我確認有意願之後, 往來的電話中我又再次確認薪資.(因為廣達給的老實說比我當時手上有的都低3~4k, 純粹工作內容算較有興趣所以有意願)
等待offer的兩周內, 除了確認廣達這邊流程會下來之外, 因為其他家壓的時間較早, 只能將兩家的offer婉拒了, offer下來後真的讓人傻眼, 薪資比當初和確認過兩次以上的又更低4k! 打電話去詢問, 只得到"我們流程跑出來就是這樣"的答案, 並且找不到當初和我談薪資那位人資, 變成另一位在答覆我, 當時有相關電話我是都有用手機功能錄音的, 也就還好當天稍早才拿到另一家給的多蠻多的offer所以才沒被婊到, 也不打算追究.
這只是我個人的經驗, 不知道是否為常態. 廣達是一家有名氣的公司, 也有親戚在裡面擔任不小的職位, 怎麼都沒想到人資會玩這種小心機, 建議各位求職者自己還是要多斟酌, 人資為了省自己時間浪費別人時間都沒再怕的, 公司在面試求職者, 求職者也在面試公司, 不知道當初這幾位人資是不是也這樣被弄然後摸摸鼻子接受聘書進去的? 此次讓我個人感覺非常差, 不過還希望貴公司招到想要人才.
大約十年前在多媒體事業群待了快三年，可以感受廣達從公司的角度是很照顧員工的，很多福利，辦公環境也好。但無法改變代工業的宿命，端看工作的ＢＵ以及層級，如果是要求很高的客戶，基層員工整個月都在大陸七天上班無休，每個月持續到產品量產之後可能可以閒一點點大約一個月。然後又接著要做下一個產品。
薪水方面其實不差，但向上爬到一專之後就不容易。但一般人光是要爬到一專就花了太多年....