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電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍
筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險
虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
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工作時可以滑手機啦，閒的時候是蠻閒的，忙的時候就很忙，不過這裡真的蠻多怪咖的，別人PUA你的時候就給他嗆回去：）才不會身心受創，很多沒什麼能力也是可以鬼混到主任工程師當薪水小偷啦，就看心態，解issue慢就說一直有在處理就好，出包比較嚴重做事慢到還好，底薪比起傳產算高，但沒什麼分紅就14個月，年薪約80w左右啦，基本上是可以6點走人啦（產品專案不忙時
其他研發TD單位可能比較好也能學到東西，絕對不要當產品工程師，鳥事一堆，要對內工廠又要對外供應商，很多雜事要處理，專業技能學不到，可能就吵架吧，依工作內容來說真的很鳥
找入口（廠盯哨站）時千萬別參考Google的地圖
我去了兩次兩次都迷路
面試有提供午餐券
整體而言不算太差的一家公司
公司內部有休息的沙發
這邊把有遇到的不太理想的部分提出來
鄙人共面試了三次，其中兩次都是剛好在確認接到其他公司的工作錄取後去群創面試，並把已經上了的工作臨時取消，不過最後都沒被群創錄取
當初找群創是因為群創的無塵室其自動化精密程度非常之高、比較自身過去在英語系高度發展國家的自動化無塵室內經驗、還有在國內以及大陸等地區的無塵室工作經驗都好，比較可惜的是面試談話中透露公司內部高層似乎還是存在coaling文化，聽面試官說長官副總階級中是存在有小孩又跟老婆離婚，且公司出差次數多，不禁會令人聯想到台灣舊公司常有的出差中叫小姐上酒店、包二奶或者多房室（孩子同父異母或離婚）的舊式惡習
面了三次，三次都是通過第一階段，三次的測驗題目都相同，英文測驗題目有聽力和文法選擇題、填空等。前兩次面試完後等了兩個月接到面試官的電話說之前去開刀延後錄取，而後好像又因其人資部門內部受疫情影響而取消錄取
面試時面試官一開始都會預設面試者上，並表示對面試者有需求，再發問進行觀察是否真的符合
面試被問到的問題有：
Q1:「我們公司有台積電也想要的技術，你來這邊有機會學到，學到後台積電會想要你，只是你是否接受出差？」
我的回答：「群創不是已經很不錯了，應該不用當跳板吧！出差就算了」
Q2:「你怎麼不去台積電」（這個題目前後問了五次，五個不同面試官問的）
我的回答：「有嘗試過沒上。」
裡面的人似乎都很喜歡拿台積比較，不知道是不是有什麼有趣的典故
1. 底薪在南部算高
2. 同事好相處
1. 假日值班可以報加班費，但假日進行教育訓練卻「不能」報加班費，功德做好做滿。
2. 公司文化偏軍事化，長官說一是一，沒太多商量的空間。
3. 工廠端的工程師流動率極高，把工程師當OP在用。
4. 系統整合混亂，常讓人搞不清楚如何使用。
5. 本身有抽菸習慣的人，只要不在位置上就會被懷疑去抽菸。
D廠停車場蠻大的
人資根本亂媒合，通知了很多沒有投的職缺，
需要親自打電話去確認工作內容，
但有些職缺名稱很像，
問人資人資也說不清楚差別，
要現場面試才知道。
對於面試者來說，
就...寶貴的經驗吧~~
1. 公司規模很大，部門完整，可向眾多部門的工程師多方學習
2. 月起薪高於系統廠及傳產，年薪比上不足比下有餘，表定福利不會少
3. 公司政策與集團有關，可了解面板及系統廠產業大環境
4. 可申請公務MVPN連絡大陸台灣同事
5. 同事間(非管理階層)合作氣氛尚可
1. 公司配備過度"cost down"，例如筆電很爛到會引起客戶關注、辦公室文具自行準備、使用公司A4紙張數受到控管同事會自己帶家裡的紙去影印
2. 員工支出申請流程緩慢: 出差費用需留下收據發票，手工黏貼送審，通常一~兩個月後才會進帳
3. 管理方式人治，寬鬆標準不一，政策常轉彎，適應程度看個人造化
4. 旺季常加班(責任制)，MVPN造成晚上或假日時間被綁架
優點就是缺點、缺點還是缺點
公司新人訓練真的夠差，學個機台
搞到好像在練十項全能，一直考試
C檢、顯微鏡、機台、夾娃娃機
什麼都要學，用不到也要學
三個月只有一個半月，能學機台
教育訓練員雖然並未敢三個月過後丟新人下線
但浪費多少時間了，新人下線就要顧uph
給個學習時間少，還要顧產能，WTF
新人產能不夠還要被領班追著跑
簡直扯爆了，跟本敢鴨子上架
難怪台灣人沒人要學機台，連小菲都顧不下去
看看人家台積電吧，在新訓還敢給新人看
要做面板業台積電，講艋舺話
公司很大
我相信還是有好部門
當時PM工作一年半,目前也離開一年多了
報一下當時情況
很多人能撈就撈 ,能混就混
產線組長能力水準不齊
網路線沒插打電話說沒網路
Win7 ,XP不會分的都有
有問題就狂拜託別人去處理,自己都沒能力,公司請你來幹嘛?
料件東偷西偷幾乎無法控管,防呆卻不防小人
工作量分配極度不均
能力強的工程師被迫一個一個離職
感謝當初教導我的超狂系統工程師