群創光電股份有限公司

工作時可以滑手機啦，閒的時候是蠻閒的，忙的時候就很忙，不過這裡真的蠻多怪咖的，別人PUA你的時候就給他嗆回去：）才不會身心受創，很多沒什麼能力也是可以鬼混到主任工程師當薪水小偷啦，就看心態，解issue慢就說一直有在處理就好，出包比較嚴重做事慢到還好，底薪比起傳產算高，但沒什麼分紅就14個月，年薪約80w左右啦，基本上是可以6點走人啦（產品專案不忙時

其他研發TD單位可能比較好也能學到東西，絕對不要當產品工程師，鳥事一堆，要對內工廠又要對外供應商，很多雜事要處理，專業技能學不到，可能就吵架吧，依工作內容來說真的很鳥

找入口（廠盯哨站）時千萬別參考Google的地圖

我去了兩次兩次都迷路

面試有提供午餐券

整體而言不算太差的一家公司

公司內部有休息的沙發

這邊把有遇到的不太理想的部分提出來

鄙人共面試了三次，其中兩次都是剛好在確認接到其他公司的工作錄取後去群創面試，並把已經上了的工作臨時取消，不過最後都沒被群創錄取

當初找群創是因為群創的無塵室其自動化精密程度非常之高、比較自身過去在英語系高度發展國家的自動化無塵室內經驗、還有在國內以及大陸等地區的無塵室工作經驗都好，比較可惜的是面試談話中透露公司內部高層似乎還是存在coaling文化，聽面試官說長官副總階級中是存在有小孩又跟老婆離婚，且公司出差次數多，不禁會令人聯想到台灣舊公司常有的出差中叫小姐上酒店、包二奶或者多房室（孩子同父異母或離婚）的舊式惡習

面了三次，三次都是通過第一階段，三次的測驗題目都相同，英文測驗題目有聽力和文法選擇題、填空等。前兩次面試完後等了兩個月接到面試官的電話說之前去開刀延後錄取，而後好像又因其人資部門內部受疫情影響而取消錄取

面試時面試官一開始都會預設面試者上，並表示對面試者有需求，再發問進行觀察是否真的符合

面試被問到的問題有：

Q1:「我們公司有台積電也想要的技術，你來這邊有機會學到，學到後台積電會想要你，只是你是否接受出差？」

我的回答：「群創不是已經很不錯了，應該不用當跳板吧！出差就算了」

Q2:「你怎麼不去台積電」（這個題目前後問了五次，五個不同面試官問的）

我的回答：「有嘗試過沒上。」

裡面的人似乎都很喜歡拿台積比較，不知道是不是有什麼有趣的典故

1. 底薪在南部算高

2. 同事好相處

1. 假日值班可以報加班費，但假日進行教育訓練卻「不能」報加班費，功德做好做滿。

2. 公司文化偏軍事化，長官說一是一，沒太多商量的空間。

3. 工廠端的工程師流動率極高，把工程師當OP在用。

4. 系統整合混亂，常讓人搞不清楚如何使用。

5. 本身有抽菸習慣的人，只要不在位置上就會被懷疑去抽菸。

D廠停車場蠻大的

人資根本亂媒合，通知了很多沒有投的職缺，

需要親自打電話去確認工作內容，

但有些職缺名稱很像，

問人資人資也說不清楚差別，

要現場面試才知道。

對於面試者來說，

就...寶貴的經驗吧~~

1. 公司規模很大，部門完整，可向眾多部門的工程師多方學習

2. 月起薪高於系統廠及傳產，年薪比上不足比下有餘，表定福利不會少

3. 公司政策與集團有關，可了解面板及系統廠產業大環境

4. 可申請公務MVPN連絡大陸台灣同事

5. 同事間(非管理階層)合作氣氛尚可

1. 公司配備過度"cost down"，例如筆電很爛到會引起客戶關注、辦公室文具自行準備、使用公司A4紙張數受到控管同事會自己帶家裡的紙去影印

2. 員工支出申請流程緩慢: 出差費用需留下收據發票，手工黏貼送審，通常一~兩個月後才會進帳

3. 管理方式人治，寬鬆標準不一，政策常轉彎，適應程度看個人造化

4. 旺季常加班(責任制)，MVPN造成晚上或假日時間被綁架

優點就是缺點、缺點還是缺點

公司新人訓練真的夠差，學個機台

搞到好像在練十項全能，一直考試

C檢、顯微鏡、機台、夾娃娃機

什麼都要學，用不到也要學

三個月只有一個半月，能學機台

教育訓練員雖然並未敢三個月過後丟新人下線

但浪費多少時間了，新人下線就要顧uph

給個學習時間少，還要顧產能，WTF

新人產能不夠還要被領班追著跑

簡直扯爆了，跟本敢鴨子上架

難怪台灣人沒人要學機台，連小菲都顧不下去

看看人家台積電吧，在新訓還敢給新人看

要做面板業台積電，講艋舺話

公司很大

我相信還是有好部門

當時PM工作一年半，目前也離開一年多了

報一下當時情況

很多人能撈就撈，能混就混

產線組長能力水準不齊

網路線沒插，打電話說沒網路

Win7、XP 不會分的都有

有問題就狂拜託別人去處理，自己都沒能力，公司請你來幹嘛？

料件東偷西偷，幾乎無法控管，防呆卻不防小人

工作量分配極度不均

能力強的工程師被迫一個一個離職

感謝當初教導我的超狂系統工程師

2017 群創有分兩個體制一個南一個北

不論是工程部還是資訊部 甚至是經管銷售之類的

北部的體制就是原群創光電，公司風氣大致如下:

1.學長學弟制至上

2.作假作報告優先，成果其次

3.拍馬屁文化非常盛行

4.底下員工明爭暗鬥

南部的是原奇美電子，公司風氣如下

1.工程部的人非常專業

2.風氣和善

3.升遷緩慢(但也很缺人)

4.同事間非常團結

待過南跟北 公司文化差異很大

如果是非常會算計的人千萬不要去南廠，不然你只會被排擠

如果是想認真學習平穩工作的話千萬不要去北廠，不然你會很痛苦

千萬不要到四場六樓偏貼 經理方XX 副理王XX

你可以體驗甚麼叫做無績效超時工作

你想走還會拖 超會的

夜班值班室PM 不是工程師喔

甚麼都要會 就是把你當工程師用 但連最起碼的績效都不給你 夠厲害吧

群創4場 6樓 工程經理方XX

如果你有幸中獎PM尤其偏貼PM

保證你上班要提早下班不準時 起碼超時1~2小時

晚班由PM值班(不是工程師值班嗎?)

工程師不值夜班 包子場想省工程師的錢叫PM去 每月績效都不給 方XX超會

僅只有少數愛將 才有機會領到績效 以至於績效餘額過多 還想找人頭 超屌

晨間會報 由晚班PM報 讓你享受被早上7:30罵到1200還不願意放你下班

而值班早該在最晚9:30時該下班了

你想做全自動化工廠 我聽到也是醉了

群創五廠，黃光部門，夜班值班12小時後還要開晨會至少1到2小時，超時工作還沒加班費，離職率五成以上，要應徵者請三思，不要來了又走，浪費人生，過來人留