沒有
自以為的外觀看起來漂亮
會抱大腿的沒事做，其他人忙到靠北⋯⋯
襄理愛PUA員工，我要生孩子的那天，上班到一半去生產，她半信半疑⋯
分行經理還在我坐月子的時候跟我說：恭喜啊！不過，做完月子回來上班之後不能擠奶喔，因為櫃檯人力吃緊，然後我們沒有育嬰假，如果想要在家帶小孩兩三年的話應該只能辭職⋯MD老娘有問這些問題嗎？
台灣為什麼生育率這麼低，還不是你們這些公司高層集體造成的！
主管談吐態度不錯
應徵A職缺，最後被分配到B職缺的面試
結束之後的筆試測驗，要我在兩天內(含假日)完成一整套包前後端、資料庫、資安的軟體專案，還分別指定要使用的框架
重點，這個職缺是給新鮮人應徵的，面試當時也有一半以上剛畢業在找第一份工作，面試過程可以得知他們幾乎沒接觸過這些業界常用的框架
真不知道貴公司想要的究竟是什麼樣的人才...
嚴格執行學長學姊制的銀行, 平均薪水也是後段, 新人離職率最高.
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/16616
創辦人理念不錯, 但基層人員施行下去文化就扭曲了, 越中南部鄉下的地方越嚴重,
基層主管間內鬥就算了,
有聽過前輩心情不好, 藉小事就把部屬叫到會議室訓斥2~3個小時不放人的,
如此荒唐的情形還沒被投訴到媒體, 員工實在人很好,
性格有問題的基層主管, 不正常對待部屬, 也整天批評總部單位,
幾年後還可以升任分行經理人, 不簡單,
也許總行甚麼都不知道, 只知道各單位業績又做了多少,
但也反映這銀行真實的企業文化,
被濫用的前輩文化, 適合社會新鮮人去求職嗎,
每年徵選幾百位新人, 又離職幾百位新人,
也許統計數字已給了答案.
乾淨。
較低的利率。
面試：
面試算用心，不過是團面
工作：
報到第一天風大雨大還被警衛擋在外面，一樓大廳空的要死
辦公桌上還有別人的東西，而且電腦不能用
還被前輩嘴，這麼不尊重人我還要叫他學長
培訓時講前輩錯不知道在那邊不爽幾點
還有課上到一半跑掉，回來問能不能加班補上的
下班要跟主管報備，主管沒來我不就不用下班？
佩服在裡面工作的人
總行廁所有提供衛生棉
座位獨立
可以準時上下班
以前的總行女經理私下阻饒新人去參加受訓，後來是某天人資來總行巡視，新人把事情告訴人資後，才能順利地去參加受訓，但是女經理不放過新人，所以最後在受訓結束前把新人約談，臨走前還嘲笑新人說""有我在，休想通過受訓""。
受訓期間，有一些不公正的事，例如宿舍的分配不公，如果向不同黨派的人資求助，也得不到幫助，而且私人物品隨時會被室友拿走( 競爭者)，例如練習用的鈔票。
有馬克杯
面試完當場收到「口頭錄取通知」 我說我要想幾天 因為還有其他offer
至少可以認識銀行的know how
我就寄信給陳姓女人資說「入職日是否可以壓下個月」
陳姓女人資回信給我「請問幾號？」
我就回信給玉山人資說「入職日為x月xx日」
人資就再也沒回信
我想說大概是不缺人，所以被無聲了，我就去找其他工作
然後到了xx-2日
陳姓女人資打電話來「請問xx日入職沒問題嗎？」
我「滿臉問號＝＝ 由於您沒有寄offer letter給我 我想說大概是不缺人，故已經找其他工作了 抱歉」
陳姓女人資「可是我當下有回你信啊」
我「並沒有，我寄完信後您並未回信給我，這我可以保證」
陳姓女人資「哦 由於我上週出國 可能忘記了」
我覺得offer letter也可以忘 你還是別當人資了 但還是回「恩 那就這樣吧」
這人資真的很誇張 超讓人生氣
1. 面試完還拿到一個馬克杯，感覺挺好的。
2. 女性員工顏值都蠻高XD。
3. 有感謝信。
要寫蠻多資料，手有點酸
想到會說
還在職時去面試(數位金融)，結果對方拿著履歷問現職部門的最高主管!!
馬上被約談還被恐嚇。難道連試試市場水溫都不行嗎？
有拿到一個馬克杯，接待的人員還蠻有禮貌的，整體的感覺還不錯。
感覺企業風氣非常保守，上班時間要穿制服（或許金融業都這樣，但是如果是你科技背景出身可能會很不習慣），重視上班時間>>工作效率 ... 個性太活潑或是想法比較異類的人不適合進來。
缺點：
1. 企業文化非常之保守到令人匪夷所思，長官喜歡呼口號打高空，員工只能呆呆在底下聽一整天
2. 會議非常多，佔一半工時不誇張
3. 無法留住人才，很大的原因為副總或主管層級的思維難以捉摸，讓員工非常無奈，時常被誤解，長官記憶力又不好，永遠無法搞懂員工在做什麼，因為有些長官不是本科出身或其實沒做過相關工作，導致雞同鴨講
優點：
1. 可以交到朋友，有很多年輕人
2. 新人的薪水在同業中算不錯
據同學表示，系統人員要 24 小時待命，只要一有問題就用 LINE 組成群組，不管是在放假、睡覺或下班，你都必須立刻處理（要把公司當家）。上班回公司後要將昨天發生的事件檢討寫到事件單。上班的流程表單太多，SP 疲於奔命處理事件……對於喜歡打字、應付主管、得體地處理文書作業的人可以加入。一整天有可能都在打報告、做檢討。我同學去遊學了，再問問有什麼特別可說的。
人資單位重視畢業學校遠大於技術能力
在玉山資訊處上班，遵守勞基法，加班有加班費，也可申請補休，對新進員工肯花時間栽培，主管也很肯帶新進員工，企業文化則見仁見智，工作方面困難的地方再於跨部處的電子單據效率太差，常常因此延誤開發時程，且業務單位對於程式開發的時程往往短估了至少一半，導致開發人員時常加班。
同意對新進員工訓練很用心
不過企業文化見仁見智
對於新進員工之訓練很用心
企業文化也很棒