三商電腦股份有限公司

午休 1.5

1.需要教主管怎麼當主管。

2.組內的工作內容沒有什麼值得學習的技術。

3.沒有制度、沒有SOP。

4.喜歡請新人帶新人

5.工作內容劃分不明確，主管說我們是一個Team，所以不會把工作分清楚

6.面試不會把工作內容說清楚講明白（先把人騙進來）等到你對工作內容有疑慮，再跟你說：「那我現在跟你講清楚。」然後就一直跳針說你要想清楚能不能接受工作內容。

7.新人都要被壓搾做老人不願意做的事情。

在系統整合X部 ,運氣好跟到不錯的主管,人好脾氣也好,時間也給予彈性

(可惜他媽的她已經被榨乾了要離職)

規畫專案也只掛名,一堆不會參予專案的高階主管人,

壓榨只會對低階工程師,高階技術職說不做就不做,

以及好欺負的團隊,最後自然加薪不在你的名單內,

薪資一次定生死,要就談高點5萬6萬以上(不會每年調薪.大約2-4年才會加)

對於人才留不住(這裡只能當跳板),

不會給予上當的獎勵,不適合停留(到最後會沒衝勁,除非你就是來養老),

除了退休當養老(如:你40.50歲 休閒躺著過,事情做完就好)

氣氛大多數緊迫(只為了工作.非興趣)

無

通知錄取且談好薪水後，跟你說請關閉履歷，拒絕別間公司，幾天後再打電話砍你薪水，一砍砍6000，如此沒誠信的經理處事如此，底下工作肯定不輕鬆吧～呵呵！

怕被告有照勞基法給加班費

工作很操.待遇不高.主管機車.不建議待的公司

某公共工程部門主管會把過錯推給下屬又不承認,要下屬背黑鍋,在這部門只有責備沒有稱讚工作操,危險性高....而且常常用LINE定時自拍回報工作地點,唯一只剩待遇可以接受

位於三重工服部的某個經理，就是一個笑面虎，如果你不是他喜歡的聽話狗，就算你維修率及銷售再好，一點小錯就會把你釘到牆壁上，而且可以同部門他底下的就是他喜歡的會加薪，年終比別人多，他不喜歡你，永遠就是無法加薪，年終都比別人少，做的事情永遠比別人多

測試部門某主管非常不OK，喜歡緊迫盯人又愛碎念，下班時間又喜歡LINE交辦工作事項，如果有意去的真的要思考，可以把這主管當耐心磨練，但他絕對不是一位好主管。