說🎾書🎾🎾🎾電玩
冷📉知📉📉📉識雜談
西方中世紀的時候人們從早上玩卡片遊戲機後就開始清系統家具上黴菌，整天都把血液放在適合的室內格局當水喝
全部護衛成員早餐用耳機聽聲紋，什麼椅子都有，看見碎玻璃
這種小啤酒不是酒精濃度低於2.8，二氧化碳高於50.9%，奇異行銷非常容易做
展示櫃內珠寶家在宇宙最濃稠最高熱量供一整天系統家具，體育活動現在可別這麼做，這裡富豪是吃人黑洞，IQ不高千萬別相信別人講
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衝個履歷上的品牌, 想要學習酒類的知識, 推薦
從人資開始就很不專業, 連offer letter都沒有, 全部用104的訊息溝通, 通知上班也沒有主動告知最後敘薪, 實際工作後發現薪資被拆得亂七八糟(簡言之就是勞保被低報), 也未事先告知
薪水不算高, 人治的部分有點嚴重, 高級主管會為退件而退件,也會跟你坦白說他覺得另一位主管說的話他不認同所以退你案子, 觀念老舊, 無法接受新事物(整家公司的人), 很多市場上已經有的事情他們都不知道, 如果只是想要穩穩不求成就感的工作, 可
喜歡酒跟酒類活動的感覺可以去面試聽看看工作內容是甚麼
面試時抵達辦公室門口發現大家都還在午休，按了第二次門鈴才有人醒來開門，面試時間安排在午休期間也是挺奇怪的，吵醒裡面的人睡午覺有點為難但也沒辦法
行天宮附近的總部辦公室裡面感覺蠻雜亂的，很多東西堆來堆去也有很多灰塵，感覺不是很注意環境的整潔，走道也很壅擠因為空間不是很大，總之我還是覺得明亮整齊的辦公室比較好
我應徵的是國外產品專員，求職平台上寫起薪33K~40K，但進去面試時直接砍成正職30K，試用期不知道多少有可能更低，總之感覺不是很好，如果沒有要給就真的不用放這個數字，因為寫多少給多少的誠實的公司也很多。如果外語能力夠好其實有更多更好的選擇!
面試時老闆說一開始找工作不要看薪水，不要太在意，我就說現在物價漲這麼多我們有些人還有學貸，請問不看錢要看甚麼?又不是投香油錢做慈善而且神明還有保庇，當然要考慮生活活不活得下去啊真的無言
學到簡單的酒類知識
升遷快的亂七八糟 想洗店長履歷 非常建議
一間30幾年的公司 制度亂七八糟沒有一個標準 一個沒有任何門市經驗的人 只要老闆看順眼3個月包你當店長 不知道老闆是在選店長還是選妃
薪水也只會越做越少 缺錢 有上進心的 不建議進入 你會被上級搞瘋 上級指示跟屁話一樣 說一套作一套 今天講的事 明天跟你說誰跟你說的 沒有一個可以做主的 一家大公司搞的跟扮家家酒一樣
有幸跟到一些老店長的話
學得會比較多
但是也都快被公司折磨到待不下了
薪水少 責任高 要求很多
Line fb ig什麼都要用
每天叫你po文洗廣告
沒用還要罰錢
公司什麼都講共體時艱
老闆買車買房花的倒是很大方
三不五時在FB炫富、底下員工苦哈哈
員工還不如高爾夫球場的竿弟
捐款救助人家 、員工薪水狂砍
店長加給有跟沒有一樣
還要靠評分制 、評分制也很迷樣
根本就是看公司覺得你這個人如何
沒過的話一毛都沒有
還會有員工領的比店長多的情況
沒有年終 三節禮物爛到笑哭
還會忘記發 要等員工自己去討
最愛罰門市錢 有錯絕對都是門市的錯
上面主管沒一個會幫你講話
每個都推卸責任最會
賣了公司不想賣的東西還會被罵
業績沒過又要靠北
整月業績衝的要死要活
領的獎金真的會想哭
千萬不要浪費時間待在這種地方
員工對他們來講就是免洗筷
完全不會珍惜好的人才
有教育訓練品酒課可以上，增進酒類知識
運氣好遇到比較資深的店長，有很多酒類知識可以學習
薪資條件朝夕令改，光2020年就改了3次
薪水越來越少、砍獎金、砍競賽獎金，業績訂很高讓你達不到
人家百貨公司櫃姐淡季苦哈哈，至少還有個週年慶可以賺一比
過年業績最多、最忙、最多訂單的月份，要加班、禁休、還要延長營業時間
累的跟狗一樣的過年，領的薪水只比平常多兩三千塊而已（以往至少還會多個幾萬
店長的薪水少到你會為他哭泣（大概就多你幾千塊而已還要背業績和一堆責任
公司每天上班偷你10分鐘不計薪資，9：50上班，就是19：00打卡下班；13：00上班就是22：10打卡下班
遲到或忘刷卡24小時內沒申請忘刷就會被記曠職（阿就忘了，誰會想起來？24小時寬限也太短，以前一個禮拜還比較人性
公司零耗損，破酒、賣錯、什麼都要員工自己賠償。
近幾年，拓店同時還要把店面買下來，然後跟公司員工說沒賺錢，老是省小花大
董事長和總經理嘴巴老掛著：不要只想著薪水轉的少，要想你在工作中獲得了什麼，公司為你帶來了什麼（我連自己都快養不起了還想啥
大家苦哈哈，窮到都去兼職早餐店、打烊班、和跑熊貓
你以為是酒業龍頭老大多厲害，事實上制度很爛
總公司不喜歡你就會想盡辦法弄走你，把你調過來調過去，讓你受不了自行離職，再難搞的員工也死不資遣，逼到對方自願離職
流動率很高，公司老是一副，沒人沒關係、人我再請就有了，缺人缺到現在開始用起了二度就業（我就問他們搬的動酒嗎？不要閃到腰就要偷笑了
沒有年終、沒有年終、沒有年終
中秋、端午、生日沒獎金，送你公司快過期的商品，過年更不要想：什麼都沒有
春酒只有店長才能參加，也沒有員工旅遊
塊桃啊～
算是酒商裡面有較完善的教育訓練系統
員工有免費的品酒會名額
薪水跟階級無關，只跟店面規模來客數營業額有關
A店店長薪水不一定比C店銷售人員來的高
但是相對
店長的缺就是一個蘿蔔一個坑
上面的人要退休了才有洞可以補
公司的耗損忍受率是0
破酒自己賠，賣錯也是自己想辦法
一開始感覺是個有點規模的公司
但實際工作幾天後發現制度很不透明。
破酒自己賠，系統很落後，活動很複雜，賣錯自賠。
面試講得很好聽，領薪的時候很想死。
建議別輕易嘗試。
可以有基本的酒水認識
工作內容為：門市商品介紹、門市清潔、門市活動案設計、門市牌卡列印與設計、門市外送服務，當然還有一些‘’其他‘’...。
公司底薪按照勞動部基本工資最低標走，其他皆為獎金，但卻並未明確列出於薪資單上，所以很難讓人知道到底獎金確切的計算方式。
很常有公司公告要求員工簽署，未簽署同意會用門市同仁的人情壓力、連坐法扣獎金等方式強迫。
公司宣達政策有朝令夕改的狀況，也有一些「一日政策」，若未跟上會讓門市人員自行承擔責任。
公司整體pos系統還在20年前的狀態，進入這家公司工作要有強大的大腦，可以用人腦代替電腦的覺悟。