FUJI按摩椅_棨泰健康科技股份有限公司

離職之後會發現其他工作都比在這間公司好，常常讓人對新公司起了感謝之心！

1.對新人不友善，表面讓你覺得公司有發展，實質上都被資深打壓跟無限的吃公司畫的餅

2.公司設立群組太多，整天一直被訊息轟炸，被標記不回覆還要被罵

3.排休還要被探隱私，連休太多天還要被刁難，使用特休的規則很不人性

4.公司內部人員，有業績有人權，沒業績的人就算被霸凌，主管也都是塘塞處理，任何事物千錯萬錯都是業務的錯

5.標準中資文化公司，幫公司賺錢的人是最低層的，連一般助理都可以打壓業務

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內勤只要電腦能力中等，就可以在公司橫著走

1.薪資很穩定，幾乎不會調薪，就算有也是跟著政府調整

2.薪資、獎金都會被扣福利金，但也沒什麼福利可言，也不知道在扣什麼

3.年終居然是年後給！這叫人家過年怎麼活！怎麼包紅包！怎麼讓別人羨慕Fuji員工？

4.颱風假=無薪假，別人開心放颱風假，我們苦哈哈放無薪假

5.主管沒管理觀念，空有想像力，沒有執行力，累死底下的人

6.沒能力沒關係，只要夠會拍馬屁、夠會講⋯肯定可以升官

7.公司整體給人感想就是「摳」、「客家公司」，有夠小氣的

門市面試，由一位小區主管面試，面試過程感覺公司很有制度

小區主管說這份工作可以賺到錢，獎金很優渥，平均月薪可以6-8萬！！！這是真的嗎？

有現任員工出來說明一下嗎？很怕遇到畫大餅的公司⋯

毫無優點

想進去這間公司的 要做好心理準備 薪水只是精神賠償金而已 客戶報修案件 永遠都在拖 只能說垃圾公司 標準的慣老闆企業 標準的馬屁文化企業

大主管只會在群組要大家一起跟他一起發智障雞湯廢文，主管應該是沒有任何具有建設性的實際做法與想法去改善業績又必須得做點什麼好表現一副好像有在做事的樣子所以只能一直推行廢文文化，有夠低能，非常落後非常低智商的職場環境

公司想辦法卡業務獎金壓低人員薪資

上班領的不是薪水其實是精神賠償金，會更懂勞基法的規範，體會亞洲的職場文化，社交神級般進步神速能夠掌握四面八方的資訊，ERP是省錢達人，打卡只給你29分內，多1分鐘1.33都不會花，少1分鐘會給你打。體會滿滿學生版工作內容，一個月享有多天店外教學，距離絕對不會讓你失望，滿滿練習訓練錄影錄音罰抄，約數個月一輪換主管比學校換老師還勤。若有望領獎金不知道怎麼花，公司已經安排一系列項目，讓你花好花滿花到下個月的獎金。制度很隨性想改就改。

很難錄取、門檻很高，售後維修時間不允許人員跟客人說怕客人太驚喜，商品品質好到一天至一個月客人會打電話來道謝，還邀請新聞台與消保官紀錄歷史一刻。

主管素質一般般，能力就肯努力力不足，偏愛誰就信誰，獨愛就是有業績的人，有業績錯的都是對的，死的都變活的，說的比做的效率快，目標給的像每天過節，主管算偏有人性，只會在背後說搞小動作，差送件達標他們還是會幫忙，畢竟他們要績效。

門店組長配班，基本上是下下簽，自顧不暇誰還管你新人，輪接是他，看小商品的客人，一定會先讓你接，看按摩椅的客人跑的比狗快，個績比例重的結果，公司想看的競爭、互相殘殺，創造產能。

你是臉皮厚的社會老手、不在乎人情世故、有吵架功夫底子、有唬爛功夫、只在乎眼前銷售不在乎後續、單身、家庭不暖者、都能適任

毫無優點

獎金制度說砍就砍，大砍，毫無政策的公司

可以學到主管層唬爛畫餅話術

1亂調點 調到沒人去的爛點會給你畫餅 做起來就是你的 給你磨練

2獎金不斷被砍 有事情業務扛 主管閃遠遠

3北部陳泰文主管 忽悠很強 有沒有做事情不知道

無

獎金一直砍 還要員工無薪加班 好講話的就一直被調來調去支援

辦公室明亮寬敞，面試官態度算親切友善

面試完過後兩天內收到錄取通知，但因為在面試時對方有提到入職需要繳交保證人資料，

一定要是直系親屬或旁系親屬簽名當保人，但因為自己親人對於當保人這點有疑慮也較排斥，

加上我應徵的職位也不會接觸到公司財務，故向該公司表示自己的難處及提出是否可有另外解決的方式。

隔天收到的是該公司無情的取消錄取通知，絲毫沒有溝通的餘地。

對於這樣的結果除了傻眼也很無奈，就當作無緣吧!!!

1.薪資以南部來說確實不錯，但加薪會比較慢

2.總公司地點在巨蛋附近，算有很多好吃的

3.同事關係不會太僵硬，直屬主管親切願意教下屬

1.要求非櫃上人員去站櫃(說是全體員工都要站櫃，事實上也不是)，如因個人因素須排例假日加班，卻不給付相對應的加班薪資，而是強硬要求只給換補休，並要你簽屬同意書。(本人為周休二日的內部職位)

2.出差應有給付餐費，但卻不是事先告知，而是等到你詢問後才告訴你可以申請。

3.上層人員(主管階級)有派系區分，權力集中在某區塊，按理需要經過專業討論才可通過，經常是給非同質專業的上司審核。

4.不經過討論隨意調派更換職務內容，即使已向上層反映拒絕的意思，卻依然強硬故我，若無強烈反抗，上層不會甩你。就算你反抗他也理你了，非常大機率的也只會得到：「那你可以考慮換工作」等說詞。

5.要求非常高效率的做事方式，可能早上東西給你，下午上面突然提出要看，那你就必須要生出來，上層不接受這個東西需要更多時間 (因同時會有好幾件東西在進行)，並且認為只要他(上司)催你你才生得出來，代表是你在"偷懶不做事"。

6.面試時曾聽見主管階級討論即將面試的女性為 "後宮選拔" 一份子。

7.派系鬥爭太過明顯，某些人的話語權遠高於同職位的人員，因此即便有不同聲音，也無法做出反映。

8.某些上司說話非常粗俗，髒話是經常掛在嘴上的，也曾有辱罵的情況出現，導致工作氛圍變得很僵硬低迷。

公司不錯，制度都依照勞基法規定，該給的沒有少。

但唯獨要小心北區周姓副理，不要被他帶到就可以長久做，這個主管用最低賤的侮辱都無法具體形容他