公司環境整齊，女老闆可能有在信風水，門口有ㄧ區裝飾用椅子不能坐，會議室開完會不能關門。
求職者請務必三思，內部運作非常混亂，部門間流程混亂、分工也混亂，聽同事說人來來去去已不知換了幾輪，公司女老闆方向也講不清楚，自己開公司，什麼產品都想做、導致品牌定位很混亂、無法聚焦，若對下屬表現不滿意或覺得沒達到期望（講法很籠統模糊），會於當天傍晚人資告知只做到當日，非常不尊重人，這種公司真的不值得待。
有請打掃人員
年後流動超大，整個行銷部門滅團
內部制度不建全，交接工作很表面
面試的職務跟實際交待你做的職務是三倍的成長，一人得兼三人的工作
人資在面試時配合度與入職後成反比，發問還會打太極回來，是高手
環境，畢竟是百貨櫃位
面試的人沒講自己是誰，一直叫你問問題，問了又很不耐煩的回答，還會問你為什麼這樣問？
底薪是許多津貼獎金各種名目加起來才能達到期望的目標
不建議去浪費時間...
環境？
前陣子面試感覺很怪，面試的從人事單位到主管過程都覺得不太正常，大概只有環境還算給過吧
無
如果你希望被尊重、有制度、有前景——可以看看別家。
環境乾淨整齊
浪費員工的青春跟時間! 浪費員工的青春跟時間! 浪費員工的青春跟時間!
因為新進員工很常在試用期期限到時，過關!! 在即將過那道門檻前，公司就會派HR遞來一張資遣單，被要求離開的原因，也說得很模糊很不清!!並非真的員工做得不夠好，或有犯大錯，而是上層看不順你，想要你離開，你就必須莫名其妙的走人!!!
內部沒有一定的制度跟交接教育制度，人員流動率高，所以很常有"交接斷層"現象。而一些老屁股也很喜歡推託職責。這家公司幾乎都是新進人員居多，能挨過試用期的、或服務N年的人鮮少。上層做決策很拖延，很善變，朝夕令改，導致很常讓執行人員摸不著頭緒、方向，最後會演變成某單位的"一言堂"傾向，用人不疑，疑人不用。單位部門新進人員淘汰率極高，今天有哪個單位新人到職沒人知道，導致很常彼此間不知道你是哪個單位的?需要找單位窗口時，也很常不認識彼此，甚至不知道你是誰的窘境，原因人員又異動了!!!
這家公司"資遣員工"是很常有的事!!!幾乎每個月常出現人員很臨時被告知資遣，並要求即可離開。(很奇怪的一家公司~不要不相信)
無
人資懦弱，但算客氣！
業務經理超跩，人資超懦弱！
面試者是來面試的，不是來被質問的！
態度那麼差，以為是國際品牌嗎？！
最後我態度也不太好，拜託這種主管誰想跟啊！照照鏡子吧！